Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

Подскажите, пожалуйста, обязательно ли вести личные дела на предприятии и сколько хранятся личное дело сотрудника после его увольнения? спасибо.

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анастасия
Статус гостя неизвестенАнастасия (гость)
ana-sash@rambler.ru
#1[105]  16 января 2007, 7:51
Оценок нет
Подскажите, пожалуйста, обязательно ли вести личные дела на предприятии и сколько хранятся личное дело сотрудника после его увольнения? спасибо.
Вера (гость)
Статус гостя неизвестенВера (гость)
vera@smb-support.org
#2[1823] 16 января 2007, 20:40
Личные дела руководителей (...) хранятся постоянно, а личные дела работников - 75 лет ЭПК. Так записано в статье 337 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельностиорганизаций, с указанием сроков хранения, 2001.

Никакого нормативного документа, где было бы написано, что личные дела вести обязательно, нет.Как правило, личные дела ведутся на руководителей, специалистов, материально ответственных лиц. На остальных работников заводятся только личные карточки (форма Т-2).
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.