Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

как правильно оформить заявление на увольнение по собственному желанию?

Рубрика: Радости и беды нашей профессии
Ответов: 104

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Sedanka
Статус неизвестенSedanka
[e-mail скрыт]
Владивосток
Написал 78 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#91[165972] 30 июня 2010, 4:04
А обязательно писать в заявлении с какого именно числа? Можно просто под подписью поставить дату подачи заявления - и пусть ОК отсчитывает 2 недели?
Рыжий Лис
Статус неизвестенРыжий Лис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 223 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#92[165979] 30 июня 2010, 7:50
Sedanka писал(а):
А обязательно писать в заявлении с какого именно числа? Можно просто под подписью поставить дату подачи заявления - и пусть ОК отсчитывает 2 недели?
В заявлении обязательно указывать какого числа работник просит его уволить. Именно КАКОГО, а не С КАКОГО.
А за две недели согласно ТК (статья 80) работник предупреждает работодателя в письменной форме, НО по соглашению между сторонами трудовой договор может быть расторгнут ранее.
anton
Статус неизвестенanton
viola.rasmus@yandex.ru
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#93[203825] 18 ноября 2010, 16:15
я написал заявление \"увольнение по собственному желанию\" и сразу ушел на больничный, прошло уже больше 14 дней, меня не уволили (т.е. меня Не уведомляли, что я уволен, я не получил трудовую книжку и расчет). Я передумал уволняться (заявление об отзыве своего заявления я не писал, а сейчас писать уже поздно). Сохраню ли я свое рабочее место после больничного, если работодатель все же решит меня уволить по этому заявлению???
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#94[203839] 18 ноября 2010, 16:21
Антон,
Вас не могут уволить пока вы на больничном.
Вы можете написать на отзыв своего заявления, но руководитель может вам отказать в этом.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
anton
Статус неизвестенanton
viola.rasmus@yandex.ru
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#95[203865] 18 ноября 2010, 16:36
пока я буду на больничном моя должность сократится! получу ли я все компенсационные выплаты полеженные при сокращении или меня уволят по собственному желанию?
P/S/ Уведомление о сокрашении я подписал еще до того, как написал заявление по собственному!!!
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#96[203883] 18 ноября 2010, 16:51
На фига вы писали по собственному, если вас сокращали? *SCRATCH*
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
anton
Статус неизвестенanton
viola.rasmus@yandex.ru
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#97[203891] 18 ноября 2010, 16:57
ваше удивление понятно! работать там я больше не мог - обстановка не позволяла! потом пошел на больничный (думал проволяюсь две недельки), в больнице выяснилось, что у меня будет очень длительное лечение! (по идее работодатель не хочет меня увольнять (все работники звонят и говорят что ждут и работодатель ждет), но думаю,когда узнает, что я на долго в больнице, он сразу это сделает).
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#98[203894] 18 ноября 2010, 17:03
Ну не могли и уходили бы по сокращению.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
anton
Статус неизвестенanton
viola.rasmus@yandex.ru
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#99[203899] 18 ноября 2010, 17:07
по факту дел можете что то посоветовать? или так и будете упрекать?
anton
Статус неизвестенanton
viola.rasmus@yandex.ru
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#100[203911] 18 ноября 2010, 17:21
кстати должность руководителя тож сократится, т.к. проходит реорганизация и всех сотрудников нашей организации сокращают.
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#101[203912] 18 ноября 2010, 17:22
Если выша должность сокращается, вас все равно уволят после выздоровления. Сколько выплаят не знаю, ибо один из документов работодатель может просто "потерять".
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Oksana
Статус неизвестенOksana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Краснокаменск
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#102[205187] 22 ноября 2010, 20:12
Здравствуйте. Писала заявление "Прошу уволить меня по собственному желанию с 30.11.10 Дата 17.11.10 И не могу доказать нашему юристу, что последним днем отработки является 29.11.10. Она считает, что мне нужно отработать по 30 включительно. Подскажите пожалуйста какими нормативными документами мне руководствоваться, чтобы доказать свою правоту.
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#103[205188] 22 ноября 2010, 20:55
Ваша юрист права. Последний день работы, считается днем увольнения. Ваш последний рабочий день 30-ое.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Таня
Статус неизвестенТаня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1539 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#104[205189] 22 ноября 2010, 21:19
Oksana писал(а):
Здравствуйте. Писала заявление "Прошу уволить меня по собственному желанию с 30.11.10 Дата 17.11.10 И не могу доказать нашему юристу, что последним днем отработки является 29.11.10. Она считает, что мне нужно отработать по 30 включительно. Подскажите пожалуйста какими нормативными документами мне руководствоваться, чтобы доказать свою правоту.
Оксана, а на основании чего вы доказывали свое? Загляните в Трудовой Кодекс.
Не говорите, что мне делать, и я не скажу, куда Вам идти...
Mylene
Статус неизвестенMylene
[e-mail скрыт]
Беларусь, столица
Написал 19580 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 115 −
#105[205191] 22 ноября 2010, 22:05
посдний рабочий день - это и есть день увольнения, т.е. в вашем случае 30.11, юрист права, Джулл права, если хотеди 29 уволиться, так надо было и писать
13d9f6bc88a3c32b05e75d955de40203.gif

69fea4b14f886a7262078d2c5460b67e.gif


Мне чужого не надо, но свое я возьму - чьё бы оно ни было!
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.