|
|
В нашем филиале нет печати, не положено, и поэтому все счета которые выписываем отправляем по факсу на фирму в другом городе, они ставят печать соответственно опять по факсу отправляют нам, это очень неудобно. Попросили сделать нам специальную печать "для счетов", но бухгалтерия дала ответ, что данная печать будет иметь такую же юридическую силу как и фирменная на других документах. Подскажите пожалуйста, может кто-то сталкивался, так ли это. И как переубедить бухгалтерию ссылаясь на нормативные документы. Заранее спасибо =)
|
|
|
Девочки, кто-нибудь уже сочинял ходатайство руководителя предприятия о предоставлении отсрочки платежа по кредиту? А?
Помогите чем можете!
|
|
|
коллеги!!! подскажите каково постановление правительства по поводу 23 февраля? будут ли переносы или просто выхлдной?
|
|
|
Помогите пожалуйста!!!!!!!!!!!!! Мне нужно составить приказ о проведении внеплановой проверки в магазине. Как сотавить приказ и на каком основании мы можем проводить эту ревизию?
|
|
|
Всем Здравствуйте! Не хочу умалять заслуги юристов и бухгалтеров, но очень уж интересно, что же входит в их обязанности, если фирма только только открылась и никаких оборотов нет.
|
|
|
Прошу Вас предоставить типовой бланк как правильно написать о сотрудничестве
|
Ответов в теме пока нет |
Оценок нет |
Ответить |
|
|
Здравствуйте, уважаемые форумчане! В нашей организации намечается проверка по охране труда, да еще, говорят, и прокуратура приедет. Расскажите, пожалуйста, кто с этим сталкивался, что они будут, проверять, к кому заходить и к чему, мне, секретарю-референту, быть готовой?
|
|
|
Пожалуйста, срочно, ПОМОГИТЕ! Суть такова мы поставщику задолжали определенную сумму за поставленный товар. Они нам написали письмо с просьбой объяснить причины по которым мы не оплачиваем долг и когда его оплотим, чтоб не доводить дело до суда. Мы полностью признаем долг и оплатим его тока сами не знаем когда, т.к. покупателей стало меньше и у нас есть должники которые нам не отдают долги. Как грамотно это написать, да оплотим но не знаем когда?
|
|
|
Девочки, дайте, пожалуйста, совет, как правильно поступить.
К нам пришел сотрудник - только закончился испытательный срок. Женщина работает на высокой должности, прошла все проверки и вдруг…неделю назад выясняется, что меньше чем через месяц ей рожать. В декрет она не хочет (поэтому не можем найти замену) Сейчас практически не работает, соответственно и весь ее отдел. После родов видимо работа станет совсем. Как можно воздействовать на человека? Уволь мы ее не можем, заставить уйти в декрет тоже – что делать?
|
|
|
Добрый день , у меня к вам девочки врпрос.Дело в том что я работаю секретарем в государственном учреждение у меня идет муниципальная служба, работаем с напарницей 2/2, по 12 часов с7-19. Т.К. такой график,то естественно приходится работать и все выходные и праздничные дни. Но ОК нам с напарницей ставит 8 часов с понедельника по пятницу.И естественно работа в выходные и праздничные дни нам не оплачивают, и 8 не ставят.Говорят у вас график.Подскажите как нам должны оплачивать
|
|
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться |
|