|
как правильно оформить заявление на увольнение по собственному желанию?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Юля (гость)wpuh@rambler.ru |
| #1[1343] 28 ноября 2007, 17:30 |
Оценок нет |
|
|
| как правильно оформить заявление на увольнение по собственному желанию? |
| |
|
Natasha (гость)natalia-kachmarik@yandex.ru
|
|
| В правом верхнем углу: кому, т. е. рук-лю, от того, т. е. от вас. Посередине ЗАЯВЛЕНИЕ. Ниже: прошу уволить меня Иванову Юлию Юрьевну с должности секретарь-референт с такого-то числа по собственному желанию. Ниже: Дата, подпись. Имей ввиду с даты увольнения вы по закону отрабатываете ещё 2 недели. Удачи. |
| |
|
|
|
| Девочки!Прошу помощи!У нас работник постоянно опаздывает на работу.Это переросло в систему!Сегодня шеф меня вызвал и потребовал уволить его по статье.По какой?В Нете нашла:подп."а" п.6 ст.81 ТК РФ.Верно?Но вопрос!Кто должен составлять акт?Руководитель или я,кадровик?И как оформить это данную запись в трудовой книжке?Дословно,если можно!!!!!! |
| |
|
|
Very pretty girl!
|
| |
|
|
|
| Девочки!Помогите!По какой статье увольняется работник за прогул?И кто составляет акт?Кадровик или руководитель? |
| |
|
|
Very pretty girl!
|
| |
Горожанка (гость)
|
|
Юля писал(а): как правильно оформить заявление на увольнение по собственному желанию?
Для тебя будет лучше, если в своем заявлении по собственному желанию ты укажешь по какой причине у тебя возникло собственное желание (если например твой руководитель нарушает законодательство). Или же лучше пиши прошу уволить по соглашению сторон, это ст. 77 п. 1 ТК РФ ! И не забудь потом сделать копию заявления себе, на всякий случай. Удачи! |
| |
|
Альбина (гость)kzscs@dkvn.spb.ru
|
|
В приказе - в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей, п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Основание: 1. Докладная записка о систематических опозданиях от руководителя структурного подразделения от (такого-то числа) №....
2. Акт об отказе от предоставления обяснений от .... №....
3. Приказ об объявлении выговора от ...№ ...
В трудовой книжке фраза должна звучать так:
Уволен в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей, пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| |
|
|
|
|
| Альбина,ну а акт-то кто должен составлять?Я как кадровик или руководитель? |
| |
|
|
Very pretty girl!
|
| |
|
|
|
Natasha писал(а): В правом верхнем углу: кому, т. е. рук-лю, от того, т. е. от вас. Посередине ЗАЯВЛЕНИЕ. Ниже: прошу уволить меня Иванову Юлию Юрьевну с должности секретарь-референт с такого-то числа по собственному желанию. Ниже: Дата, подпись. Имей ввиду с даты увольнения вы по закону отрабатываете ещё 2 недели. Удачи.
Немного поправлю. Начиная с 06.10.2006 г. форулировка заявления на увольнение следующая: "Прошу расторгнуть трудовой договор от 00.00.0000 г № 00 по собственному желанию 25.04.2008г."
Иванова 25.04.2008
По поводу отработки. Отработка в природе не существует. Работник должне за 2 недели предупредить о своем увольнении, а админисрация уже на свое усмотрение может уволить в день подачи заявления (если Вы этого хотите), либо по истечении 2-х недельного срока. При этом отсчет двух недель начинается со следующего дня после подачи заявления. К тому же в эти 2 недели включаются все календарные дни, в том числе и праздничные. |
| |
|
Миля (гость)Milya-lk@mail.ru
|
|
| Подскажите,пож-та,а должны ли оплачиваться эти 2 недели,которые ты работаешь после подачи заявления на увольнение?Заранее спасибо!!! |
| |
|
Ксюшечкаkseni-07@yandex.ru
Россия, Красноярск
|
|
Конечно, не бесплатно же ты работаешь? Даже если ты возьмешь больничный на эти две недели, все равно оплатить.
Фактически эти дни для работодателя, чтобы после уведомления о вашем уволнении, нашли на ваше место замену. |
| |
|
Mарина (гость)
|
|
Цитата: Девочки!Прошу помощи!У нас работник постоянно опаздывает на работу.Это переросло в систему!Сегодня шеф меня вызвал и потребовал уволить его по статье.По какой?В Нете нашла:подп."а" п.6 ст.81 ТК РФ.Верно?Но вопрос!Кто должен составлять акт?Руководитель или я,кадровик?И как оформить это данную запись в трудовой книжке?Дословно,если можно!!!!!!
Добрый день, Юлия!
А прогул действительно был или это очередное опоздание? Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд.
Во-первых, у работника нужно затребовать объяснительную (запрос лучше делать в письменном виде, работнику дается время на написание 2 рабочих дня) + составить акт об отсутствии на рабочем месте с ... до ... в тот же день. Акт может составить непосредственный руководитель работника, но расписаться в нем должны еще 2 члена комиссии.
Но в увольнении по статье с дисциплинарным взысканием надо быть очень осторожным. Как бы это ни вылилось в судебное разбирательство. Вполне возможно, что в итоге пострадаете вы, а не работник. Все зависит от тяжести проступка - если его отсутствие привело к "катастрофе", тогда конечно можно применить и увольнение в качестве наказания, а если нет, тогда для начала лучше выговор объявить.
Безопасный вариант - директор поговорит с работником о том, что трудовую портить ему не будут, а уволят по соглашению сторон. В этом случае работник не пишет заявление об увольнении. Между работником и работодателем должно быть подписаное соглашение о расторжении трудового договора, а в трудовой книжке запись: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 ТК РФ".
В общем, удачи Вам.
|
| |
|
Миля (гость)Milya-lk@mail.ru
|
|
| Спасибо,Ксюша!Смело пойду увольняться ;) |
| |
|
Влад (гость)vlad-bulatov@yandex.ru
|
|
Юля писал(а): как правильно оформить заявление на увольнение по собственному желанию?
|
| |
|
klukva (гость)klukva82@mail.ru
|
|
За что Вы, Елена, начальство неприличным, но правдивым словом Цитата: админисрация
обозвали? |
| |
|
Татьяна (гость)mashtak-83@mail.ru
|
|
| как написать правильно заявление на увольнение с двхнедельной отродоткой |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
