Отпуск с последующем увольнением

kapelusha писал(а):

Карлсон, 9 июля ему ничего не отдадут, если он уволится с 23.07.12.

Карлсон писал(а):

kapelusha писал(а):

Карлсон, 9 июля ему ничего не отдадут, если он уволится с 23.07.12.

Если он пишет "прошу предоставить отпуск с последующим увольнением" у него последний рабочий день 9 числа. Не знаю насколько это правильно, но мы так своих отпускали. Правда сейчас гена не дозволяет

lexa писал(а):

Спасибо за ответы. А вот еще вопрос, а могут ли меня заставить отробатывать две недели если я напишу заявление на увольнение 23.07.2012 или мне сразу трудовую отдадут?

Ольгуня писал(а):

Капелюш, вы тоже гляньте ссылки, которые я кидала. Особенно про письмо Роструда.

Свиток: письмо Роструда

Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 24.12.2007 №5277-6-1) по данным вопросам.

«В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года №131-О-О.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса».

Так вот, по мнению Росструда, день увольнения работника и последний день рабочий день в такой ситуации не совпадают. К моменту начала отпуска работника должны полностью рассчитать и в последний день работы перед отпуском отдать ТК. Болезнь работника, находящегося в отпуске с последующим увольнением ничего не меняет в его жизни))) Принесет потом больничный - все равно, если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения, организация обязана оплатить этот больничный.
Если есть более свежая инфа, кидайте сюда. Ибо что-то новее поискать могу только после окончания отпуска

Ольгуня писал(а):

Кап, если есть письмо Роструда, значит, оно чем-то обосновано. Просто, у вас, видимо, не было хорошего юриста. Любой штраф можно оспорить через суд
Поищи в нете, может, где-то уже это письмо отменили каким-нибудь документом.
А так, скорее всего, воспользовались тем, что вы не смогли за себя постоять

Саша Офисная писал(а):

Слушаейте, я конечно не эксперт, но если человек идет в отпуск на две недели, то почему ему сначала не написать заявление на отпуск, а потом перед уходом в отпуск - заявление на увольнение?