Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»

Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

дисциплинарное взыскание

Рубрика: Правовая помощь
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
Статус гостя неизвестенНаталья (гость)
nata-net10@mail.ru
#1[7930]  13 мая 2008, 12:30
Оценок нет
Проконсультируйте, пожалуйста, чем отличается замечание от выговора (согласно ТК)? У нас на предприятии последствием и того и другого является лишение премии на 100 %, кто устанавливает эти проценты наказания: руководство или ТК?
Ксения
Статус неизвестенКсения
k_ychshenko@nngf.ru
Россия, Нижневартовск
Написал 184 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#2[7965] 14 мая 2008, 11:19
Делается в начале замечание, а потом после него выговор, а далее увольнение, при выговоре можно лишить на 100%, но это все на усмотрение руководства.
Глафира (гость)
Статус гостя неизвестенГлафира (гость)
#3[9673] 20 июня 2008, 12:50
Премия - величина переменная, в отличии от оклада. начислять/не начислять премию (и в каком размере) каждый работодатель решает самостоятельно. Но общий порядок премирования вашей организации должен быть прописан в таких документах, как "положение об оплате труда" и "коллективный договор". в них подробнейшим образом расписано: за что и в какой размере можно лишится премиальных.
Марина (гость)
Статус гостя неизвестенМарина (гость)
tkacmarina@yandex.ru
#4[9681] 20 июня 2008, 13:16
Коллеги, хотела бы дополнить, что замечание в личное дело не заносится, а вот выговор возможно, если указано "с занесением в личное дело"... не есть хорошо... по поводу премирования решает руководство.
кира-77
Статус неизвестенкира-77
[e-mail скрыт]
Россия, Петрозаводск
Написал 485 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#5[9684] 20 июня 2008, 14:08
Перечень мер дисциплинарного взыскания– замечание, выговор, строгий выговор и увольнение. (ст. 135 КЗоТ РФ). Право выбора конкретной меры взыскания принадлежит руководителю и не обязательно в той последовательности, которая указана в ст. 135 КЗоТ РФ.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не применяются меры поощрения (ст. 137 КЗоТ РФ. Это – объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, занесение в Книгу или на Доску почета).
Таким образом делаю вывод, что замечание более легкая мера дисциплинарного взыскания, чем выговор.
Эрудит - человек, который всегда найдет синоним, если не знает как пишется слово.
Глафира (гость)
Статус гостя неизвестенГлафира (гость)
#6[9700] 20 июня 2008, 15:49
Цитата:
если указано "с занесением в личное дело".
кира-77 писал(а):
Перечень мер дисциплинарного взыскания– замечание, выговор, строгий выговор и увольнение. (ст. 135 КЗоТ РФ).
Господа, вы где такой древности начитались?
КЗоТ уже сто мульёнов лет как отменили. сегодня трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом. ст. 192 которого предусматривает : замечание, выговор и увольнение.
никаких "строгачей", тем паче "с занесением". не дурите людям головы.
кира-77
Статус неизвестенкира-77
[e-mail скрыт]
Россия, Петрозаводск
Написал 485 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#7[9703] 20 июня 2008, 15:54
Этих древностей я начиталась на сайте кадровиков :)У них это еще считается актуальным почему-то :)
Эрудит - человек, который всегда найдет синоним, если не знает как пишется слово.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.