|
Повышение оклада
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Катерина_ф (гость)naifar@mail.ru |
| |
| Привет всем! столкнулась впервые - посоветуйте как правильно! Произошло увеличение окладов в нашей компании, соответственно я сделала приказ об изменении в штатном расписании. Какие-то еще документы должны быть сделаны мной, надо ли отражать в личной карточке работников это повышение? Спасибо |
| |
|
Катерина_ф (гость)naifar@mail.ru
|
|
| Неужели никто не знает ответ на мой вопрос? Девочки и мальчики АУУУ!! Или вы уже в праздничной отключке? |
| |
|
Наталья [e-mail скрыт]
Санкт-Петербург
|
|
| Когда мне повысили оклад, то я ещё подписывала доп. соглашение об изменении оклада согласна договору... |
| |
|
Ольгаoffice_work@bk.ru
Москва
|
|
Процедура повышения окладов на предприятии производится следующим образом:
1. Издается приказ об изменении в штатном расписании;
2. Издаются приказы кадрового перемещения сотрудника с указанием нового оклада;
3. Кадровое перемещение отражается в карточке Т-2;
4. Издается изменение к трудовому договору (в двух экземплярах, соотвтственно один дается на рки работнику);
5. Сотрудники в обязательном порядке ознакамливаются с приказами и изменением в трудовом договоре.
Приказы должны быть оформлены в унифицированной форме на каждого сотрудника в отдельности.
Чтобы не делать изменений в ТД, необходимо выполнить след. условия:
1. В штатном расписании указывается вилка окладов от-до по кажной должности, ФИО не пишется, расчет ФОНДА делается по среднему значению оклада (или максимальному);
2. Вместо повышения оклада рекомендую делать временные персональные надбавки в пределах вилки окладов, произведенные с формулировкой "по общей оценке труда за период..", такие надбавки можно устанавливать на период до последующей оценки результативности работника;
3. Если без надбавок просто повышать оклад, то он тоже должен находиться в пределах вилки окладов. Если вилка не меняется, договор тоже переделывать не надо;
4. Порядок изменения окладов надо прописать в положении по оплате труда.
Так же на почту выслала тебе пример оформления в Т-2 и примерное заполнение изменения к трудовому договору.
|
| |
|
|
|
|
В штатном расписании никакие "вилки окладов" не указываются. Приказы о кадровых перемещениях приповышении оклада не оформляются, запись об изменении оклада в личной карточке не производится.
В итоге оформляете: приказ об изменении штат.расписания и делаете доп.соглашение к труд.договору. |
| |
|
Ольгаoffice_work@bk.ru
Москва
|
|
Лена С. писал(а): запись об изменении оклада в личной карточке не производится.
Вот как раз в Т-2 запись производится!
А процедуры, осуществляемые при не желании делаь изменения в ТД, не обязательны!!!
Я вот, к примеру, пользуюсь исключительно первым моим примером! |
| |
|
|
|
|
| И где же раздел и как он называется в личной карточке, который предназначен для отражения изменения оклада? |
| |
|
Катерина_ф (гость)naifar@mail.ru
|
|
| Раздел называется Прием нп работу и переводы на другую работу |
| |
|
|
|
|
| Повышение оклада не есть перевод!!! |
| |
|
Катерина_ф (гость)naifar@mail.ru
|
|
| Я имела ввиду что в личной карточке указывается оклад только в этой графе и больше нигде ни слова, и получается, что если не произошел перевод, то изменение оклада указывать не надо. И в ТД у нас не указывается оклад - поэтому мои действия - только сделать приказ об изменении ШР и поменять цифры в Штатке. |
| |
|
Ольгаoffice_work@bk.ru
Москва
|
|
Могу прислать пример оформления в Т-2, т.к. саму недавно этот вопрос интересовал...
Информация из интернета, к тому же кадровик знакомый сказал мне ту же информацию, которую я до вас донесла!!!
А если спорить хотите и работу в области кадров делаь с ошибками, вперед!!! Не мне вас останавливать!!!! |
| |
|
|
|
|
Ольга, я тоже задавалась этим же вопросом, тоже искала информацию в интернете (при чем консультировалась на многих форумах) и также общалась с опытными кадровиками. Увы наша с Вами информация расхожа.
Катерина_ф, оклад в трудовом договоре указывать нужно, а не ссылаться на штатку. Так требует трудовой кодекс (ст. 57) |
| |
|
|
|
|
Ольга, спорить с Вами больше не буду. Пусть каждый останется при своем мнении. Кстати, для каждой из нас оно является верным.
Хотя, по поводу приказа о кадровых перемещениях: этот документ оформляется в самой программе для того, чтобы зафиксировать повышение оклада. А в остальном этот приказ нужен при смене должности, места работы (отдел, участок), но не изменении оклада. |
| |
|
Ольгаoffice_work@bk.ru
Москва
|
|
Лена С., деиствительно, у каждого свои методы!
Смотря какая организация, штат и т.д.
Так что, действительно, останемся при своих методах в работе!
Желаю удачи и приятной работы!!!! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
