Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенАленка2601, Статус неизвестенПотапка, Статус неизвестенЕлена, Статус неизвестенОльга, Статус неизвестенМонечка, Статус неизвестенАннушка, Статус неизвестенKaterena, Статус неизвестенРеферент, Статус неизвестенЖанна, Статус неизвестенSyfik.

Посмотреть все


Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Кому положен отпуск (летом) в первую очередь?

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 20

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 87 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[11931]  5 августа 2008, 10:08
Оценок нет
Подскажите пожалуйста! Сложилась такая ситуация, мед.работнику по графику поставили отпуск на след. год только в сентябре. У нее ребенок школьного возраста, который летом дома... А в первую очередь на лето отпуска раскидали пенсионерам. Можно ли как-то оспорить график отпусков и есть ли какие-то права у определенной категории граждан на отпуск?
Гаечка
Статус неизвестенГаечка
[e-mail скрыт]
Россия, Герой
Написал 769 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 17 −
#2[11933] 5 августа 2008, 10:23
Наталья, вот что я нашла по вашему вопросу:
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
К таким категориям относятся, например, Герои СССР и России, «чернобыльцы», работники, не достигшие 18-летнего возраста и иные категории. Но вот родители... К сожадению, даже родители детей – инвалидов не имеют права на использование оплачиваемого отпуска в удобное время.


Maxim
Статус неизвестенMaxim
konchacov@inbox.ru
Российская Федерация, Красноярск
Написал 11 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[11934] 5 августа 2008, 10:46
Не слышал о таких правах, если честно. О льготах по предоставлению отпуска идёт речь в Законе "О ветеранах", если эта женщина подпадает под его действие. Как правило в организациях складываются взаимоотношения между работниками и работодателем на взаимовыгодных условиях. Ведь для руководителя важно на самом деле что бы дело делалось.
ЖЕНУАРИЯ
Статус неизвестенЖЕНУАРИЯ
[e-mail скрыт]
Написал 238 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#4[11966] 5 августа 2008, 12:50
Наталья писал(а):
Подскажите пожалуйста! Сложилась такая ситуация, мед.работнику по графику поставили отпуск на след. год только в сентябре. У нее ребенок школьного возраста, который летом дома... А в первую очередь на лето отпуска раскидали пенсионерам. Можно ли как-то оспорить график отпусков и есть ли какие-то права у определенной категории граждан на отпуск?
А договориться с кем-нибудь из пенсионеров, объяснить им ситуацию, может войдут в положение??? Просто есть такие графики отпусков, как у мамы моей, в этом году летом, через год - зимой,потом осенью, ну и весной. Т.е. получается, что лето попадает один раз в 4 года. Зато отпуск 25 дней + за вредность. Жить можно. Кстати, тоже есть ребенок школьник.
Натка (гость)
Статус гостя неизвестенНатка (гость)
Nataly1981@mail.ru
#5[11968] 5 августа 2008, 12:53
Договориться, наверное, единственный способ и остался...
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 87 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[11969] 5 августа 2008, 12:55
Спасибо, будем договариваться!;)
Джули
Статус неизвестенДжули
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 148 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#7[11970] 5 августа 2008, 13:06
Согласна с ефгенией - нужно договариваться.
И еще вот что. Для меня немного странно, что УЖЕ в АВГУСТЕ составлен график отпусков на следующий (2009-й , как я понимаю из вашего поста) год. Обычно он планируется и составляется где-то в ноябре (иногда переходит на начало декабря).

Если поможет (об обязательном неоплачиваемом отпуске), то:
ТК РФ. Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Ксюшечка
Статус неизвестенКсюшечка
kseni-07@yandex.ru
Россия, Красноярск
Написал 687 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#8[27350] 15 декабря 2008, 12:47
Коллеги! Помогите! Особенно касается кадровиков.
Сейчас у нас составляется график отпусков на 2009 год. Ситуация происходит такая.
Заставляют разбивать отпуск на две части, т.е. к примеру 2 недели в апреле, 2 недели в августе.
Потом, некоторым запрещают брать отпуск летом, мотивируя это тем, что этот человек в прошлом году брал летом.
В этом году у нас проходят разные реорганизационные мероприятия, работы много. Некоторым не разрешали брать отпуск целиком, это были 2 или 3 недели, а сейчас перед Новым годом, т.е. окончанием 2009г., в добровольно-принудительном порядке отправляют в отпуска (оставшиеся дни).
Правомерно ли это? У сотрудников вопрос, каким образом объяснить руководству и доказать свою точку зрения, что они поступают неправильно.
Ксюшечка
Статус неизвестенКсюшечка
kseni-07@yandex.ru
Россия, Красноярск
Написал 687 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#9[27466] 16 декабря 2008, 5:32
*HELP* Жду ответа. Помогите
Вика
Статус неизвестенВика
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1261 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#10[27468] 16 декабря 2008, 7:29
Ксюшечка, у нас отпуск делится на две части всегда, одна часть не может быть меньше 14 дней, а потом оставшиеся дни догуливаешь. Почему вас отправляют в принудительном порядке? Либо это связано с кризисом, либо (как у нас) хотят использовать заложенные на эти цели деньги, раз уж не использовали вовремя, иначе смету "почикают" в следующем году. Чтобы так сказать дебет с кредитом сошелся. Поинтересуйтесь, можно ли оставшиеся дни заменить денежной компенсацией, тогда и денежки получите за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанный период.
Linas
Статус неизвестенLinas
[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
Написал 3715 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 71 −
#11[27472] 16 декабря 2008, 9:22
Ксюшечка, по ТК фирма может разделять отпуск, просто одна его часть не должна быть меньше 14 дней, остальную могут и по дням разбивать. В отпуск они тоже обязаны вас отправить если вы не отгуляли в этом году его полностью, т.к. сейчас нельзя компенсировать отпуск деньгами. Про отпуск летом законодательно нигде не прописано, это на усмотрение работника и фирмы, согласно графику отпусков
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
Вика
Статус неизвестенВика
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1261 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#12[27477] 16 декабря 2008, 9:33
Линас, почему сейчас нельзя компенсировать отпуск деньгами?
Ксюшечка
Статус неизвестенКсюшечка
kseni-07@yandex.ru
Россия, Красноярск
Написал 687 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#13[27483] 16 декабря 2008, 9:47
ОК, понятно.
Знаете, просто обидно, когда на лето стоишь по графику, а тебе дают 2 недели, потому что "работы много"... а сейчас зимой отправляют, когда "на какой он мне сейчас нужен, зимой то?".
Короче че хотят то воротят!
Вика
Статус неизвестенВика
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1261 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#14[27486] 16 декабря 2008, 10:04
Конечно обидно, подстраиваешься под "рабочий процесс", и не можешь выцыганить отпуск, который честно заработал :-( .
Linas
Статус неизвестенLinas
[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
Написал 3715 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 71 −
#15[27518] 16 декабря 2008, 11:37
Вика писал(а):
Линас, почему сейчас нельзя компенсировать отпуск деньгами?
ст 126 ТК РФ
компенсацией можно заменить только часть отпуска, которая больше 28 дней
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.