Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»

Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

о составлении приказа

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
Статус гостя неизвестенТатьяна (гость)
bes_priemnaya@mail.ru
#1[21234]  27 октября 2008, 11:46
Оценок нет
Здравствуйте! Помогите грамотно составить приказ о лишении работника премии и объявлении выговора. хотелось бы иметь образец.
хорошая
Статус неизвестенхорошая
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 223 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#2[21289] 27 октября 2008, 15:05
За (пишите конкретный проступок и когда он был),

ПРИКАЗЫВАЮ:

Руководствуясь пунктом 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, объявить должность и ФИО полностью выговор и лишить премии в размере....,
Основание: Объяснительная записка работника и докладная записка непосредственного руководителя.
Подпись директора, в 3 дневный срок работник должен быть ознакомлен с приказом, в случае отказа работника от дачи объяснительной или ознакомления с приказом составляется акт.
Наталия (гость)
Статус гостя неизвестенНаталия (гость)
fdnatasha@mail.ru
#3[28454] 22 декабря 2008, 12:21
Цитата:
Наталия. Здравствуйте! Помогите грамотно составить приказ о лишении работника премии и объявлении выговора. хотелось бы иметь образец.
Джули
Статус неизвестенДжули
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 148 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#4[28549] 23 декабря 2008, 4:29
lisa72 писал(а):
Руководствуясь пунктом 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, объявить должность и ФИО полностью выговор и лишить премии в размере....,
Ммм, статью 192 прочли (думаю многие). А на следующую статью обращали внимание? Выдержка из
Цитата:
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий:
...За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание....
Даже кадровики на этом "попадаются", когда плохо знают или бегло читают Трудовой кодекс Российской Федерации.

Обратите внимание, вы можете применить ТОЛЬКО ОДНО дисц.взыскание - или выговор или лишение премии.

Т.е. если у работника до этого ничего плохого не было, то сначала объявляете выговор. Как только провинится еще - уже лишите премии.

А если у работника уже есть недавно выговор, то можете спокойно лишать премии на этот раз.

И не забываем, что срок "использования в разных целях" дисц.взыскания - 1 год. Потом оно теряет свою силу.
Подробно тут:
Цитата:
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
хорошая
Статус неизвестенхорошая
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 223 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#5[28580] 23 декабря 2008, 12:31
Перечень дисциплинарных взысканий установлен статьей 192 Трудового кодекса. Такой вид взыскания, как лишение премии, там не упоминается. Другими положениями действующего законодательства он также не предусмотрен.

Кроме того, надо иметь в виду, что премия как выплата стимулирующего характера является частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ). По общему правилу лишить работника заработной платы (или ее части) нельзя. Такой позиции придерживается и Президиум Совета судей Российской Федерации (постановление от 26 июня 1995 года).

В Положении о премировании на предприятии указываются условия, при которых может быть начислена премия. Если работник эти условия не выполняет, премия ему не начисляется.
Karina Oguryan
Статус неизвестенKarina Oguryan
[e-mail скрыт]
Россия, Там,где тепло...
Написал 1817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 22 −
#6[77261] 31 июля 2009, 10:54
Привет всем!
Наше руковводство назначило сотруднику премию по итогам работы за IIквартал.Размер премии составляет выше размера з/п этого сотрудника.Правомерно ли это?
В Прложении о премировании такой аспект не затронут.
Very pretty girl!
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 330 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#7[77264] 31 июля 2009, 10:58
я бы написала в преамбуле по итогам работы за 2 квартал 2009 г.
Linas
Статус неизвестенLinas
[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
Написал 3710 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 71 −
#8[77267] 31 июля 2009, 11:00
Карина Огурян писал(а):
Привет всем!
Наше руковводство назначило сотруднику премию по итогам работы за IIквартал.Размер премии составляет выше размера з/п этого сотрудника.Правомерно ли это?
В Прложении о премировании такой аспект не затронут.
правомерно, раз не оговорен процент или соотношение з/п-премия в Положении
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
la Misaline
Статус неизвестенla Misaline
annet150382@mail.ru
Российская Федерация, Сургут
Написал 99 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#9[77271] 31 июля 2009, 11:06
Татьяна, лишить премии нельзя, вот почтайте тему с соседнего форума:
http://kadrovik-info.ru/topic/7035/1/#post51593
Karina Oguryan
Статус неизвестенKarina Oguryan
[e-mail скрыт]
Россия, Там,где тепло...
Написал 1817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 22 −
#10[77276] 31 июля 2009, 11:18
Юлия писал(а):
я бы написала в преамбуле по итогам работы за 2 квартал 2009 г.
Ну,я так и написала в приказе.
И обязательно ли представление?
Very pretty girl!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2014, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».