Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенБирюза, Статус неизвестенТатьяна, Статус неизвестенЖанна, Статус неизвестенSvetlana, Статус неизвестенДарья, Статус неизвестенСимпотяжка, Статус неизвестенNatalia, Статус неизвестенTusik, Статус неизвестенИрина, Статус неизвестенNorvic.

Посмотреть все


Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

нумерация кадровых приказов

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 34

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Оксана
Статус неизвестенОксана
oksanaboiko@yandex.ru
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[36095]  24 февраля 2009, 12:50
Оценок нет
Попав в новую фирму я поняла, что здесь делопроизводство все запущено. Опыта не хватает, а вопросы возникают непростые. Как быть если предыдущий работник не оформил на себя приказ об увольнении, а я уже успела на себя и приказ сделать и в трудовую книжку его вписать. на форуме была похожая тема, предлагали как вариант через дробь офоромлять. Но как это будет выглядеть если в трудовой книжке указан при приеме нормальный номер №8, а увольняют под №9/1? Может есть другие варианты?
Linas
Статус неизвестенLinas
[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
Написал 3715 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 71 −
#2[36117] 24 февраля 2009, 13:50
Оксана, я бы посоветовала на кадровик.ру по кадрам идти, там те, кто кадрами профессионально занимается.
Обычное и кадровое делопроизводство очень сильно отличается и живет каждый по своим законам
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
Нюта
Статус неизвестенНюта
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, УР
Написал 2359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 74 −
#3[36121] 24 февраля 2009, 13:58
Оксана, согласна с Linas, задайте вопрос на kadrovik-info.ru. Мы с ними дружим.
Кадровые приказы и приказы по ОД различны. Нумерация в кадрах может быть отличной. У нас, например, существуют буквенные индексы, которые помогают отличать приказы по увольнению, приему, отпуску и т.д.
Умею закатывать всё...глаза, банки, истерику...Умею из ничего делать...обед, прическу, скандал...могу выносить мусор, мозг...! Я вообще, очень способная девушка..
Юльчик
Статус неизвестенЮльчик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Курган
Написал 204 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#4[36126] 24 февраля 2009, 14:03
Оксана всякие бывают ситуации. Я вот отвечаю только за регистрацию приказов по кадрам и их рассылку, а остальное делает сам отдел кадров. Но и у нас быват что призакы делаем задним числом добавляя к номеру приказа букву (а). Конечно лучше всего спросить у профессионалов.
Алла
Статус неизвестенАлла
svjatosha_alla@mail.ru
Украина, Одесса
Написал 20 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[36294] 25 февраля 2009, 12:52
Делайте приказ задним числом, с дробным номером. Например 7/1
- Девочка, ты что, животных не любишь?
- Да я и людей-то не очень....
Linas
Статус неизвестенLinas
[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
Написал 3715 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 71 −
#6[36325] 25 февраля 2009, 14:18
Алла писал(а):
Делайте приказ задним числом, с дробным номером. Например 7/1
прежде чем советовать в кадровом ДП стоит один раз сходить на консультацию к нашему инспектору по охране труда, он Вам все популярно расскажет про кадровые документы через дробь, с глобальными штрафными санкциями. 8-)
Поэтому стоит сначала подумать, потом советовать. Как я писала раньше в кадрах все намного сложнее и более жестко.
Кстати сейчас у нас требования ужесточились и количество проверок увеличилось :-(
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
Евгения
Статус неизвестенЕвгения
rygzhidma@mail.ru
Россия, Агинское
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[36328] 25 февраля 2009, 14:27
У нас так же, постоянно приказы дополняются "задним" числом... Я прекрасно понимаю, что это не правильно, но! Во-первых, на предприятии так испокон привыкли, а во-вторых, я только из декрета вышла. До декрета более-менее привела все в порядок, а теперь придется все по новой начинать(((
12
Taina
Статус неизвестенTaina
taina0468@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 296 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#8[36377] 25 февраля 2009, 19:17
делать кадровые приказы через дробь ЗАПРЕЩЕНО! У меня один вопрос: а как уволилась предыдущая дама? Что у нее в ТК написано? Не может быть, чтобы не оформлен документ! Может получится ситуация, что она не оформила свое увольнение! Вот когда придет она через 2-3 месяца и скаже вам: приказа об увольнении нет, записи в трудовой нет - платите мне деньги! В период кризиса (и не только) махинации могут быть с непредсказуемыми последствиями!

Что делать? Приказ оформить текущей датой, но следующим но нумерации номером.Никаких дробей или заднего числа! В некоторых случаях необходим приказ по ОРД о внесении изменений. Без регламентации этого процесса ничего нельзя делать
Оксана
Статус неизвестенОксана
oksanaboiko@yandex.ru
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[36389] 25 февраля 2009, 22:17
Спасибо всем огромное за подсказки)) Не дадите заблудиться))
Цитата:
У меня один вопрос: а как уволилась предыдущая дама? Что у нее в ТК написано? Не может быть, чтобы не оформлен документ!
Может!! В жизни, как говорится, каких только казусов не бывает. Предыдущая дама вообще запустила все документы. Ни у кого из нашего маленького коллектива не делались записи в ТК, часть трудовых договоров, приказов и других важных документов вообще отсутствует, нумерация корреспонденции велась через пень колоду. Делопроизводство я не изучала, так что теперь спешно приходится набираться знаний и исправлять ошибки предыдущего сотрудника((((
Цитата:
В период кризиса (и не только) махинации могут быть с непредсказуемыми последствиями!
Спасибо за предупреждение, думаю избежать махинации поможет ее заявление об увольнении по собственному желанию.
Linas
Статус неизвестенLinas
[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
Написал 3715 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 71 −
#10[36411] 26 февраля 2009, 9:32
Оксана писал(а):
Спасибо всем огромное за подсказки)) Не дадите заблудиться))
Спасибо за предупреждение, думаю избежать махинации поможет ее заявление об увольнении по собственному желанию.
может заявить, что написала под давлением и суд встанет на ее сторону 8-) и такие случаи были.
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
Mila
Статус неизвестенMila
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 39 −
#11[36420] 26 февраля 2009, 9:43
Оксана, возможен такой ход: свой приказ отменяете, запись в трудовой делаете о его недействительности. Делаете приказ на это чудо ушедшее, а следующим опять себя принимаете и делаете новую запись в своей трудовой, - главное, правильно это оформить и копию приказа для себя сохранить (на всякий случай). Только что подписи дамы не будет на приказе, но это уже второй вопрос.
Успех измеряется не тем, насколько далеко ты зашел, а тем, насколько ты удалился от того, с чего начал
Linas
Статус неизвестенLinas
[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
Написал 3715 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 71 −
#12[36422] 26 февраля 2009, 9:47
Mila писал(а):
Оксана, возможен такой ход: свой приказ отменяете, запись в трудовой делаете о его недействительности. Делаете приказ на это чудо ушедшее, а следующим опять себя принимаете и делаете новую запись в своей трудовой, - главное, правильно это оформить и копию приказа для себя сохранить (на всякий случай). Только что подписи дамы не будет на приказе, но это уже второй вопрос.
на самом деле подпись дамы на приказе это меньший криминал, чем отсутствие приказа или его номер через дробь.
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
Mila
Статус неизвестенMila
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 39 −
#13[36425] 26 февраля 2009, 9:53
*YES* Конечно!
Успех измеряется не тем, насколько далеко ты зашел, а тем, насколько ты удалился от того, с чего начал
Оксана
Статус неизвестенОксана
oksanaboiko@yandex.ru
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#14[37501] 4 марта 2009, 21:33
СПАСИБО всем за ответы))) Ситуацию благодаря вам "разрулили", оформили без дроби, суда не будет, все счастливы и довольны))
Mila
Статус неизвестенMila
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 39 −
#15[37503] 4 марта 2009, 22:01
Ух, я и столкнулась сейчас с приказами-то кадровыми с дробями и еще буковками всякими... Была "голова" и три филиала, у всех приказы, ессно, велись свои. Теперь все это передали конкурсному управляющему и остатки сотрудников надо увольнять теперь от его имени, т.е. нумерация должна быть общая. Но в процессе передачи кто-то чего-то напутал, и теперь там и буковки, и дробушки, и никто особо не заморачивается уже, потому что все равно организация ликвидируется и уже никто не будет выяснять подробности :-( Вот так это примерно выглядит: "голова" - №№1-10; 1-й филиал №№11-50; 2-й филиал №№1-20 потом №№51-53; 3-й филиал №№1-20. И кое-где еще дробушки. В итоге "голову" вместе с 1-м регистранули, у второго продолжили регистрацию 21 номером после 53, ну, а третий филиал сам по себе тоже пошел %)
Успех измеряется не тем, насколько далеко ты зашел, а тем, насколько ты удалился от того, с чего начал
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.