|
Что делать с почтовыми уведомлениями?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Сентябрь (гость) |
|
| ссылки на ЗАКОН приведены ))))) |
| |
|
|
|
| И где закон противоречит тому, что я говорю? Сотрудник не появлялся на работе полгода. Т.е. 180 дней. Отчет идет с момента окочания проступка, а не с момента его начала. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Сентябрь (гость)
|
|
Трудовой кодекс Российской Федерации
часть 3 ст.193Цитата: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня ОБНАРУЖЕНИЯ проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Если работник прогулял 1 марта, то уволить его после 2 апреля нельзя, при условии, что именно 1 марта непосредственный начальник прогулщика обнаружил его отсутствие на работе. |
| |
|
|
|
|
Cентябрь,
Не принимайте близко к серцу. Вы мой предыдущий пост прочитали? |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Сентябрь (гость)
|
|
| Я вам на него даже ответила )))))) |
| |
|
|
|
|
Раз это был ответ на мой пост, давайте посмотрим сколько человек прогулял в моем примере и в Вашем. У меня полгода, после чего его уволили в т.ч. и за первый день прогула, а у Вас только один день.
Если человек решил, что совершив проступок он может непоявляться на работе 30 дней, а потом ему никто ничего не может сделать в соотвествии с ТК, то он сильно заблуждаеться. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Масяня (гость)
|
|
Джулия! Вы не разбираетесь в кадрах, судя по всему... Не с МОМЕНТА ОКОНЧАНИЯ ПРОСТУПКА, а с МОМЕНТА ОБНАРУЖЕНИЯ!  Я присоединяюсь к Сентябрю! Вам нужно уточнить в ОК, принципиальна ли для них регистрация уведомления (конверта) |
| |
|
|
|
|
| Правильно стоит штамп. Там есть место где чел должен расписаться за получение, а росписи нет. Вот они штамп и поставили. Все верно. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
|
|
|
Сентябрь писал(а): Ju-lia писал(а): Раз это был ответ на мой пост, давайте посмотрим сколько человек прогулял в моем примере
Давайте  разберем на датах (пусть даже вымышленных) Какого числа начался прогул? Какого числа закончился (когда работник появился на работе)? Какого числа обнаружили его отсутствие на работе?
Ок. Начался прогул 1 марта, а закончился 31 сентября. 1 октября чел появился на работе. Об его отсуствии знали с самого первого для прогула. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Сентябрь (гость)
|
|
ПосколькуЦитата: Об его отсуствии знали с самого первого для прогула
, т.е. с 1 марта, уволить его 1 октября не представляется возможным. Если бы обнаружили прогул, не ранее 1 сентября, уволить можно.
Поэтому, когда пропадает работник, работодатель начинает крутиться, как уж на сковородке. И, хотя, Трудовой кодекс не обязывает работодателя разыскивать пропавшего, работодатель вынужден это делать, чтобы не совершить незаконных действий, а затем не встретиться с работником в суде, где работник выиграет иск и будет восстановлен в своих правах, и второго пришествия работника на работу - не избежать.
Decemberry, настоятельно рекомендую связаться с вашим кадровиком, а еще лучше с юристом и выяснить, нужна ли им входящая регистрация.
|
| |
|
|
|
|
Сентябрь,
давайте не будем говорить о том, когда был обнаружен прогул ибо доказать, что сотрудник прогулял хотя бы один день и этого никто не заменил не получиться, не говоря о том, что он прогулял полгода.
Давайте решим, что будем делать с этим человеком. Вот он пришел на работу и? |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Сентябрь (гость)
|
|
Цитата: письмо с уведомлением "Нет дома, извещение опущено в почтовый ящик".
Ваш работник получается вообще не оповещен, т.к. письма этого в глаза не видел. И, по всей видимости, не видел и почтового извещения, приглашавшего его прийти на почту за письмом (или сделал вид, что не знал о почтовом извещении, такое втречается сплошь и рядом). Тем более, не держите это письмо с почтовым извещением у себя (предайте кадровику), в случае провала "операции" наказания работника, всех собак повесят на вас. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
