Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»

Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Рабочий период (стаж работы) при оформлении отпуска работнику.

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 89

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

АнжеLika
Статус неизвестенАнжеLika
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 32 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[37961]  11 марта 2009, 8:44
Оценок нет
Ситуация следующая:
Работник устроен в организацию 12.03.2008г.
Первый отпуск взял с 27.11.08-10.12.08;
второй отпуск - с 12.02.09-18.02.09.
Вопрос: какой период работы ставить в каждом случае? (т.е. период который проставляют в 1С, и соответственно в приказе на отпуск, для последующего расчета отпускных).
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34520 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#2[37987] 11 марта 2009, 10:43
Мне лень считать, но отпуск проставляеться за фактический периуд. Т.е. нужно просчитать в какой периуд у него укладываеться первый отпуск и второй ставить от этой даты.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Сентябрь (гость)
Статус гостя неизвестенСентябрь (гость)
#3[37997] 11 марта 2009, 10:51
Первый рабочий год работника с 12.03.2008г по 11.03.2009
Второй рабочий год с 12.03.2009 по 11.03.2010
За первый рабочий год работнику положен отпуск 28 календарных дней (стандартная ситуация). Этот отпуск разбит на части (в соответствии с ст.125 ТК).
Первая часть отпуска составила 14 календарных дней (с 27.11.08 по 10.12.08).
Вторая часть отпуска составила 7 календарных дней (с 12.02.09 по 18.02.09).
За первый рабочий год у работника осталось не использовано 7 календарных дней. Эти дни работник может использовать до наступления права на отпуск за второй рабочий год (по согласованию с руководством). Либо это количество дней плюсуется к 28 дням отпуска за второй год (работник пойдет в отпуск или опять по частям или целиком на 35 дней, опять-таки, по согласованию).
Если работник какое-то количество дней отпуска не использует, то при увольнении ему в обязательном порядке выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 ТК).
Масяня (гость)
Статус гостя неизвестенМасяня (гость)
#4[38010] 11 марта 2009, 11:19
Любовь писал(а):
Работник устроен в организацию 12.03.2008г.
Первый отпуск взял с 27.11.08-10.12.08;
второй отпуск - с 12.02.09-18.02.09.
Вопрос: какой период работы ставить в каждом случае?
Привет, Сентябрь!!!!!! @}-\\-- И ты тут! *BRAVO*
Любовь! Период работы указывается с момента приема на работу до момента окончания рабочего периода, за который работнику положено 28 кд отпуска. То есть первы период вы ставите 12.03.2008 - 11.03.2009 в приказе на отпуск (с 27.11.08-10.12.08). Второй отпуск ( с 12.02.09-18.02.09) у вас тоже вписывается в этот же рабочий период . *YES*
Масяня (гость)
Статус гостя неизвестенМасяня (гость)
#5[38012] 11 марта 2009, 11:21
то есть в этих двух приказах на отпуск вам нужно указывать именно тот период, который я жирненьким выделила!
АнжеLika
Статус неизвестенАнжеLika
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 32 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[38063] 11 марта 2009, 13:09
Спасибо Вам всем огромное за помощь!!!!
Вот только я в небольшом затруднении: бывший кадровый работник ставил период работы на первый отпуск с 12.03.2008-26.11.2008гг.
Но бухгалтер категорически не согласна с данным периодом, т.к. считает, что период должен быть указан в разбивке отработанных периодов, т.е. 6 месяцев, 3 месяца и т.д. Т.е. т.о. она сказала, что первый период должен быть с 12.03.2008-12.09.2008...
И теперь я вообще в расстерянности как мне быть %) Как же все-таки периоды проставить??? *SCRATCH*
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34520 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#7[38064] 11 марта 2009, 13:11
Я тоже думаю, что в разбивке отработаных периудов, но послушаем Масяню, она тут с кадрового форума (если я ничего не путаю).
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
ОК (гость)
Статус гостя неизвестенОК (гость)
#8[38079] 11 марта 2009, 13:56
Убеждена, что разбивается не по отработанным периодам (6, 3 месяца), а указывается рабочий год этого работника, т.е. год с первого рабочего дня.
Ответ уже был дан выше:
За первый рабочий год (12.03.2008 - 11.03.2009) работник имеет право на отпуск в 28 календарных дней.
Пока все 28 календарных дней не отгуляет, это будет отпуск именно за этот рабочий год (12.03.2008 - 11.03.2009).
Реально отработанный период здесь ни при чем, т.к. работник по согласованию с работодателем может взять отпуск за свой рабочий год почти когда угодно.
Цитирую:
"ТК.Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
...
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя."
Т.е. после полугода работы работник уже имеет право использовать отпуск за первый год работы, т.е. все 28 календарных дней. Другое дело - согласует это дело работодатель или нет.
И за второй год работы работник может взять отпуск в любой из месяцев своего рабочего года, т.е. за второй год работы работник имеет право уйти в отпуск, например, когда прошел 1 год и 1 месяц с момента, как он трудоустроился.
ОК (гость)
Статус гостя неизвестенОК (гость)
#9[38082] 11 марта 2009, 14:03
Теперь о том, почему может возражать бухгалтер.
В случае,если работник реализует свое право на отпуск до окончания соответствующего рабочего года, а потом уволится раньше, чем отработает этот год, то с него нужно будет произвести удержания за излишне предоставленные отпускные.
Бухгалтеру в лом заморачиваться с этим и поэтому он хочет избежать этой ситуации.
Поэтому и пытается придумать другие периоды для расчета, считая лишь уже реально отработанные месяца.
Я так думаю... (с)
Масяня (гость)
Статус гостя неизвестенМасяня (гость)
#10[38105] 11 марта 2009, 14:52
Согласна с ОК.
Если вы заплатили работнику за весь рабочий период, авансом предоставив отпуск, а в итоге работник увольняется, не отработав года, то из его зарплаты при расчете необходимо будет удержат mbpkbiyt выплаченную сумму за отпуск. Это и правда в лом бухам! А период писать нужно именно тот, который я указала выше! Никаких 3,6,9, мес! Это бред все!!!!
Ju-lia писал(а):
но послушаем Масяню, она тут с кадрового форума (если я ничего не путаю).
Я и правда кадровик. *YES*
Масяня (гость)
Статус гостя неизвестенМасяня (гость)
#11[38106] 11 марта 2009, 14:53
Упс, какие-то закарючки появились! :-[ У меня клава бесится, сама переходит на английский! :-D
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34520 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#12[38107] 11 марта 2009, 14:54
Вы уже об этом где-то говорили. И я Вас уже взяла на заметку. Ну, там вопросы всякие позадавать. @}-\\--
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
АнжеLika
Статус неизвестенАнжеLika
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 32 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[38274] 12 марта 2009, 9:39
Всё ясно! Буду ставить данный период. Спасибо Вам большое за помощь *BRAVO* !!!
Alena
Статус неизвестенAlena
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Оренбург
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#14[38455] 13 марта 2009, 10:39
Коллеги, помогите разобраться с периодами отпуска в такой ситуации:
Работник принят 10.01.2006.
1-й отпуск: 30.11.06 - 17.12.06 (период работы 10.01.06 - 09.01.07)
2-й отпуск: 18.06.07 - 19.07.07 (период 10.01.07 - 09.01.08)
То есть за 2-й год отпуск он отгулял. Но в конце 2007 он брал неоплачиваемый отпуск 42 дня, поэтому 28 дней в его стаж мы не включаем.
ВОПРОС: чтобы рассчитать следующий рабочий период нужно отнять 28 календ.дней от 2007 года?????
То есть след. период для третьего отпуска с 12.12.07 по 11.12.08 ??????????????
Заранее спасибо за участие!
ОК (гость)
Статус гостя неизвестенОК (гость)
#15[38461] 13 марта 2009, 11:37
Alena писал(а):
Коллеги, помогите разобраться с периодами отпуска в такой ситуации:
Работник принят 10.01.2006.
1-й отпуск: 30.11.06 - 17.12.06 (период работы 10.01.06 - 09.01.07)
2-й отпуск: 18.06.07 - 19.07.07 (период 10.01.07 - 09.01.08)
То есть за 2-й год отпуск он отгулял. Но в конце 2007 он брал неоплачиваемый отпуск 42 дня, поэтому 28 дней в его стаж мы не включаем.
ВОПРОС: чтобы рассчитать следующий рабочий период нужно отнять 28 календ.дней от 2007 года?????
То есть след. период для третьего отпуска с 12.12.07 по 11.12.08 ??????????????
Заранее спасибо за участие!
Разве за второй год он отгулял?
За первый год отгулял 18 календарных дней (30.11.06 - 17.12.06).
За второй год отгулял 32 календарных дня (18.06.07 - 19.07.07).
Итого: 18 + 32 = 50 календарных дня.
А за 2 рабочих года ему положено 28 + 28 = 56 календарных дней.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2014, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».