Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»

Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Приказ о наказании работника

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 30

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ирина
Статус неизвестенИрина
ivesnaEVV@yandex.ru
Российская Федерация, Пенза
Написал 172 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[45215]  23 апреля 2009, 14:21
Оценок нет
Добрый день! По вине работника (находился на рабочем месте в пьяном виде)вышло из строя оборудование(например автомобиль). Как составить приказ?
Масяня (гость)
Статус гостя неизвестенМасяня (гость)
#2[45219] 23 апреля 2009, 14:31
До применения дисциплинарки работодатель должен затребовать от работника объяснение в письм. форме.См. ст. 193 ТК РФ
Смотря какое дисциплинарное замечание вы хотите сделать *SCRATCH*
Замечание, выговор, увольнение??? Или премии лишить???
В приказе можете сформулировать как-нибудь так: В связи с нахождением сварщика сварочного цеха Иванова Петра Сергеевича на рабочем месте 22.04.2009 в состоянии алкогольного опьянения (в связи с распитием спиртных напитков на рабочем месте) и выведением из строя такого-то оборудования
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Лишить премии сварщика сварочного цеха П.С. Иванова в размере ...руб.
2. Контроль ....бла-бла-бла.
Настенька
Статус неизвестенНастенька
[e-mail скрыт]
Франция, Париж
Написал 4099 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 67 −
#3[45222] 23 апреля 2009, 14:36
Ирина, целесообразно сначала составить акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, где очень подробно описать: например, шатание работника, характерный запах, несвязная речь и т.д., создать комиссию не менее 3 чел, соответственно, подписи их должны быть в акте, ознакомить этого редиску с актом. о порче имущества тоже составляется отдельный акт и проч...по поводу приказа. на работника может быть наложены дисциплинарное взыскание в виде устного выговора, с занесением в лич дело и увольнение по статье ТК РФ
Подарите мне спокойствие и ликеро-водочный завод
Настенька
Статус неизвестенНастенька
[e-mail скрыт]
Франция, Париж
Написал 4099 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 67 −
#4[45223] 23 апреля 2009, 14:38
и не забудьте отдать копию акта под роспись работнику!!!!
Подарите мне спокойствие и ликеро-водочный завод
Настенька
Статус неизвестенНастенька
[e-mail скрыт]
Франция, Париж
Написал 4099 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 67 −
#5[45224] 23 апреля 2009, 14:42
Масяня, а на основании чего приказ составлять будете? потом докажи, что он пьянь!
Подарите мне спокойствие и ликеро-водочный завод
Ирина
Статус неизвестенИрина
ivesnaEVV@yandex.ru
Российская Федерация, Пенза
Написал 172 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#6[45225] 23 апреля 2009, 14:45
Спасибо, а конкретно в приказе можно указать удержание с заработной платы за простой авто в течение такого-то времени в такой-то сумме?
Настенька
Статус неизвестенНастенька
[e-mail скрыт]
Франция, Париж
Написал 4099 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 67 −
#7[45232] 23 апреля 2009, 14:58
Ирина писал(а):
Спасибо, а конкретно в приказе можно указать удержание с заработной платы за простой авто в течение такого-то времени в такой-то сумме?
а как вы будете оценивать простой авто? Удержание из з/п можно произвести по факту алкогольного опьянения. кажется, о сумме удержания вопрос решает рук-ль лично либо по служебке H-службы. у нас так...У нас за провинности снимают надбавки
Подарите мне спокойствие и ликеро-водочный завод
Масяня (гость)
Статус гостя неизвестенМасяня (гость)
#8[45286] 23 апреля 2009, 16:35
Настенька писал(а):
Масяня, а на основании чего приказ составлять будете? потом докажи, что он пьянь!
Настенька, я это итак прекрасно знаю! :-D Просто не вижу смысла описывать ВСЮ процедуру от составления акта вплоть
до
Цитата:
занесением в лич дело
,
когда вопрос был конкретный:
Цитата:
Как составить приказ?
8-)
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#9[45290] 23 апреля 2009, 16:39
Настенька писал(а):
Ирина, целесообразно сначала составить акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, где очень подробно описать: например, шатание работника, характерный запах, несвязная речь и т.д., создать комиссию не менее 3 чел, соответственно, подписи их должны быть в акте, ознакомить этого редиску с актом. о порче имущества тоже составляется отдельный акт и проч...по поводу приказа. на работника может быть наложены дисциплинарное взыскание в виде устного выговора, с занесением в лич дело и увольнение по статье ТК РФ
Не прокатит. Только медицинское осведетельствование.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#10[45291] 23 апреля 2009, 16:40
Ирина писал(а):
Добрый день! По вине работника (находился на рабочем месте в пьяном виде)вышло из строя оборудование(например автомобиль). Как составить приказ?
Приказ о чем?
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Настенька
Статус неизвестенНастенька
[e-mail скрыт]
Франция, Париж
Написал 4099 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 67 −
#11[45293] 23 апреля 2009, 16:44
Масяня писал(а):
Настенька писал(а):
Масяня, а на основании чего приказ составлять будете? потом докажи, что он пьянь!
Настенька, я это итак прекрасно знаю! :-D Просто не вижу смысла описывать ВСЮ процедуру от составления акта вплоть
до
Цитата:
занесением в лич дело
,
когда вопрос был конкретный:
Цитата:
Как составить приказ?
8-)
Если человек не знает как подготовить приказ, откуда он может знать ВСЮ процедуру?
Ju-lia писал(а):
Настенька писал(а):
Ирина, целесообразно сначала составить акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, где очень подробно описать: например, шатание работника, характерный запах, несвязная речь и т.д., создать комиссию не менее 3 чел, соответственно, подписи их должны быть в акте, ознакомить этого редиску с актом. о порче имущества тоже составляется отдельный акт и проч...по поводу приказа. на работника может быть наложены дисциплинарное взыскание в виде устного выговора, с занесением в лич дело и увольнение по статье ТК РФ
Не прокатит. Только медицинское осведетельствование.
У вас, может, и не прокатит, у нас такое было
Подарите мне спокойствие и ликеро-водочный завод
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#12[45297] 23 апреля 2009, 16:49
Настенька писал(а):
У вас, может, и не прокатит, у нас такое было
Потому, что в ТК не пошел со словами: "Мне было плохо, а они решили, что я пьян и уволили".
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Масяня (гость)
Статус гостя неизвестенМасяня (гость)
#13[45301] 23 апреля 2009, 16:58
Джулия права!!!!!!!!!! *YES* Обязательно мед. освидетельствование!!!
Масяня (гость)
Статус гостя неизвестенМасяня (гость)
#14[45303] 23 апреля 2009, 17:00
"Был на обеде в кафетерии, мужик какой-то случайно облил меня спиртом, отсюда и запах. А потом поднялось давление так, что язык заплетался и ноги подкашивались!" - и что вы скажете???? :-D
Ваши три свидетеля ведь не имеют медицинского образования???
Масяня (гость)
Статус гостя неизвестенМасяня (гость)
#15[45304] 23 апреля 2009, 17:02
Цитата:
Если человек не знает как подготовить приказ, откуда он может знать ВСЮ процедуру?
Если человек попросил бы ОПИСАТЬ ЕМУ ВСЮ ПРОЦЕДУРУ наложения дисциплинарки, это одно, а тут просто
Цитата:
Как составить приказ?
*MANICURE*
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.