Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»

Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

График отпусков

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 212

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анна
Статус неизвестенАнна
aburtseva@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 139 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[75127]  24 июля 2009, 10:15
Оценок нет
Всем добрый день!
У меня такой вопрос, возможно ли сделать дополнение к графику отпусков, если народу в начале года много было принято? И нужно ли это делать? График отпусков утверждается не позднее 17 декабря уходящего года, если в сл году приходят сотрудники может не обязательно вносить их в этот график, возможно достаточно просто заявления от них, когда они захотят в отпуск? А там уже руководитель решает отпускать их или нет?
хорошая
Статус неизвестенхорошая
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 223 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#2[75151] 24 июля 2009, 10:41
а так обычно и делают, вновь приходящие через пол года пишут заявление
Linas
Статус неизвестенLinas
[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
Написал 3715 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 71 −
#3[75210] 24 июля 2009, 12:13
Анна писал(а):
Всем добрый день!
У меня такой вопрос, возможно ли сделать дополнение к графику отпусков, если народу в начале года много было принято? И нужно ли это делать? График отпусков утверждается не позднее 17 декабря уходящего года, если в сл году приходят сотрудники может не обязательно вносить их в этот график, возможно достаточно просто заявления от них, когда они захотят в отпуск? А там уже руководитель решает отпускать их или нет?
дополнение не делают.
Новых сотрудников вы будете учитывать уже в графике на 2010год, через 6 месяцев можете предоставить отпуск по согласованию,т.е. просто по заявлению работника
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
Karina Oguryan
Статус неизвестенKarina Oguryan
[e-mail скрыт]
Россия, Там,где тепло...
Написал 1817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 22 −
#4[75263] 24 июля 2009, 13:12
У меня ворпос такой.Включаются ли дни неотгуллянного отпуска за прошлый год в новый график отпусклв?
Например,работник в 2008 г. использовал только 14 днецй отпуска.Включается ли неиспользованный период в гр.отпусков за 2009 г.?
Very pretty girl!
Масяня (гость)
Статус гостя неизвестенМасяня (гость)
#5[75269] 24 июля 2009, 13:16
Карина! Конечно включаются!!!! Все неотгулянные дни отпуска переносятся в график отпусков на следующий год!
Работники, принятые после утверждения графика, в отпуска идут по заявлению.
Karina Oguryan
Статус неизвестенKarina Oguryan
[e-mail скрыт]
Россия, Там,где тепло...
Написал 1817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 22 −
#6[75276] 24 июля 2009, 13:27
Масяня писал(а):
!Работники, принятые после утверждения графика, в отпуска идут по заявлению.
Вот ещё один вопросик созрел(Я на форумке уже писала).Моя зам.гл.буха требует,чтоб работиники писали заявления на отпуск за 2 недели до предполагаемого отпуска.А я не согласна!По-моему,главное,вовремя (за 3 дня)перечислиить отпускные!Но эта дама стоит на своём:За две недели!!!
В итоге каждое заявление на отпуск - это скандал!!!Работники пишут где-то за неделю.Начальник подписывает,даёт добро.Я делаю приказ на отпуск.Но эта мадам не принимает во внимание визу директора...
Very pretty girl!
Ольга
Статус неизвестенОльга
alicne@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 28 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[75300] 24 июля 2009, 14:24
Карина, видимо просто твоя зам гл. буха хочет заранее провести все в системе и заранее закрыть месяц
Karina Oguryan
Статус неизвестенKarina Oguryan
[e-mail скрыт]
Россия, Там,где тепло...
Написал 1817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 22 −
#8[75305] 24 июля 2009, 14:40
Ольга писал(а):
Карина, видимо просто твоя зам гл. буха хочет заранее провести все в системе и заранее закрыть месяц
ДА МНЕ ЕЁ ЖЕЛАНИЕ-НЕ ЗАКОН!!!!!!!!!!!!!Мне бы на закон сослаться....Это ж проблемы кому?Мне!!!!!!!!!!!!Я заставляю правильные заявления переписывать только из-за того,что кто-то типа самый умный и сверхпринципиальный!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Very pretty girl!
Аня
Статус неизвестенАня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 4324 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 47 −
#9[75314] 24 июля 2009, 14:50
Карина, н емогу утверждать, но наша опытная кадровик говорила, что по закону за две недели надо. Я ей на слово верю.
Как мотивировать себя что-то делать?-Да никак, оставайтесь в жопе!
Karina Oguryan
Статус неизвестенKarina Oguryan
[e-mail скрыт]
Россия, Там,где тепло...
Написал 1817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 22 −
#10[75328] 24 июля 2009, 15:33
Аня писал(а):
Карина, н емогу утверждать, но наша опытная кадровик говорила, что по закону за две недели надо. Я ей на слово верю.
Вот чего я и пытаюсь добиться... *WALL*
Положено по закону-это для меня не основание!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
В каком законе написано?Статья №?
Просто сколько людей,столько и мнений...
Very pretty girl!
Аня
Статус неизвестенАня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 4324 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 47 −
#11[75332] 24 июля 2009, 15:43
Кадровик ответила так: если есть согласованный график отпусков, то сам работодатель должен предупреждать за две недели сотрудника, чтобы он писал заявление об отпуске, что ему вроде как пора. если этот график у товарища сместился, тогда уже он сам с начальством согласовывает это,типа сейчас не пойду, а когда пойду предупрежу, а если графика нет, тогда типа по-хорошему надо предупреждать за 2 недели, чтоты идешь, а так по закону бухгалтер обязана начислить отпускные за три дня до выхода в отпуск, а если орг-ция большая, а сейчас идут у них отчетности, то ей хотя бы за неделю нести надо, чтоб она успела расчитать и начислить. А по идее если за три дня до опуска она обязана начислить, то перечислять ей надо за 4-5 дней до отпуска. Вот и есть рабочая неделя. А насчет номера статьи, то если нет графика отпусков к тем, кто в отпуск идет это не относится вроде как. Это типа негласно.
только ты не злись, я не хотела ничего плохого сказать Ты чегой-то разбушевалась.
Как мотивировать себя что-то делать?-Да никак, оставайтесь в жопе!
Масяня (гость)
Статус гостя неизвестенМасяня (гость)
#12[75374] 24 июля 2009, 16:59
ст. 123 ТК РФ "О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала" Это если в организации утвержден график отпусков.
Если же работник идет в отпуск по заявлению, то тут четких указаний я не нашла. Общепринято, что работник должен написать заявление заранее, так чтобы директор смог найти на время его отсутствия замену, чтобы бухгалтерия успела произвести расчет отпускных (за 3 дня до отпуска). Не могу утверждать на 100 % , что предупреждать нужноименно за две недели. *SCRATCH*
Карин, ты в понедельник на кадровике эту тему подними, тогда и решим этот вопрос сообща! *OK*
Мариша
Статус неизвестенМариша
Marisha3788@yandex.ru
Россия, Курган
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[75439] 26 июля 2009, 16:49
На нашем предприятии примерно в июне составляется дополнение к графику отпусков на текущий год, куда включаются все вновь устроившиеся в нашу компанию работники. А заявление на отпуск согласно Трудового Кодекса РФ действительно пишется за 2 недели. У нас все это знают и нет никаких споров по поводу написания заявления на отпуск
Karina Oguryan
Статус неизвестенKarina Oguryan
[e-mail скрыт]
Россия, Там,где тепло...
Написал 1817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 22 −
#14[75457] 27 июля 2009, 9:00
Мариша писал(а):
А заявление на отпуск согласно Трудового Кодекса РФ действительно пишется за 2 недели.
Я все статьи про отпуск в Трудовом кодексе перечитала.Нет там строки,что заявление должно писаться за 2 недели.Нет!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! *WALL* *WALL* *WALL*
Вы мне конкретную статью приведите,где это написано!!!Конкретную!
Для меня чьи-то слова:Я знаю!-не основание...Конкретную статью приведите и я поверю!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Лично я считаю,что за 2 недели заявление писать никто не обязан.Это не нарушение!!!
А вот если бухгалтерия за 3 дня отпускные не перечислит,то это уже вразрез с законом!!!
Very pretty girl!
kэt (гость)
Статус гостя неизвестенkэt (гость)
economics2003@list.ru
#15[75482] 27 июля 2009, 10:22
Ст. 123 ТК РФ :Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. <...> График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.<...> О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
А теперь из практики. При приеме на работу новых сотрудников приказом руководителя в утв. график вносятся изменения с учетом их права на отпуск по истечении 6 мес. работы. Если работнику необходимо внести изменения в уже утв. график, он пишет соотв. заявление, приказом руководителя опять же вносятся изменения в утв. график. Т.о. график поддерживается в актуальном состоянии, за 2 недели до отпуска мы каждому выдаем уведомление. Таким образом, заявления об отпуске никто не пишет. Это очень удобно, никаких нервов.
Инспекция по труду по жалобе работника проводила проверку соответствия предоставления отпусков и подтвердила правомерность наших действий. Скажу даже больше, недовольный обратился в суд с тем же вопросом, суд вынес решение аналогичное ГИТ.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 След. → Последняя (15) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.