Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

График отпусков

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 212

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Масяня (гость)
Статус гостя неизвестенМасяня (гость)
#16[75493] 27 июля 2009, 10:40
Кэт, так это и дураку понятно, что РАБОТОДАТЕЛЬ должен за две недели предупредить работника о предстоящем отпуске, Карину интересует вопрос, за сколько дней РАБОТНИК обязан написать заявление на отпуск, при условии, например. что он идет вне графика отпусков.
Пыс.пыс. Не вижу смысла без конца изменять утвержденный график отпусков. Просто делаете приказ о переносе отп. и все.
Ane (гость)
Статус гостя неизвестенAne (гость)
#17[75503] 27 июля 2009, 10:59
Карина упертая какая :-D счегой-то работник не должен писать за две недели? Я значит как работодатель обязана не менее чем за 2, а он как хочет? не не согласная я! :-\

кароче мне кажется это тут какя-то юридическая тонкость и явно к экспертам многознающим с большим опытом...а я пойду директора в кабинете закрою, пусть посидит, пока я чай пить буду...
Karina Oguryan
Статус неизвестенKarina Oguryan
[e-mail скрыт]
Россия, Там,где тепло...
Написал 1817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 22 −
#18[75505] 27 июля 2009, 11:01
Масяня писал(а):
Карину интересует вопрос, за сколько дней РАБОТНИК обязан написать заявление на отпуск, при условии, например. что он идет вне графика отпусков.
Именно!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! *YES*
Very pretty girl!
Fotiniya
Статус неизвестенFotiniya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, между небом и землёй
Написал 1264 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#19[75509] 27 июля 2009, 11:12
Ane писал(а):
...а я пойду директора в кабинете закрою, пусть посидит, пока я чай пить буду...
:-D *ROFL*
...Быть опровергнутым - этого опасаться нечего; опасаться следует другого - быть непонятым... Эммануил Кант
Karina Oguryan
Статус неизвестенKarina Oguryan
[e-mail скрыт]
Россия, Там,где тепло...
Написал 1817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 22 −
#20[75513] 27 июля 2009, 11:15
Ane писал(а):
Карина упертая какая :-D счегой-то работник не должен писать за две недели? Я значит как работодатель обязана не менее чем за 2, а он как хочет? не не согласная я! :-\
Ну,здрасьте! :) Это я-то упёртая?
Да Вы с моей бухгалтерией не общались!Наша зам-тот ещё экземпляр...
Вбила себе,что работники должны писать заявы за 2 недели и точка!
А работники несут заявление за неделю.Директор даёт добро,ставит визу "Оформить".
Делаю приказ,несу к заму на начисления отпукскнух и начинается шоу:Я приказ не приму!Пусть заявление переписывает!!!
Для меня виза директора-основание!Он не возражает и точка!Но эта дама плевала на визу директора.Заявляет мне как-то:Я приказ не приму!!!
Блин!Да что значит,не приму?ДИРЕКТОР ДОКУМЕНТ ПОДПИСАЛ!
Орёт,что я неправильно доки оформляю.Вот я и решила все точки над i расставить...
Последний раз я ей сказала:Приказ я кладу Вам на стол!То,что заявление написано и приказ сделан не за две недели, не нарушение!А вот если,как Вы выражаетесь,не примете,приказ и не начислите отпусные - это уже бужет нарушение!!!

p.s.Если честно,я пока ответа ни на одном форуме не нашла...Все мне цитируют ст.123,где ответа на мой конкретный вопрос нет.А значит,не должны работники писать заявлени за 2 недели,как я понимаю....
Very pretty girl!
Масяня (гость)
Статус гостя неизвестенМасяня (гость)
#21[75540] 27 июля 2009, 11:35
Я вот тоже так понимаю, ибо, что не запрещено, то разрешено и наоборот. Раз в ТК указана "обязанность" работодателя предупредить работника об отпуске за две недели - значит он ОБЯЗАН!
А вот об "обязанности" работника там нет ни слова!!! Следовательно ТРЕБОВАТЬ от работника писать заявления именно за две недели до отпуска - необоснованно! И пока бухи не докажут обратное (а они не докажут), не принимать приказы они не имеют права! Здесь просто нужно найти с ними компромисс. Договориться о каком-то оптимально сроке подачи заявлений и прописать его в ЛНА организации.
Karina Oguryan
Статус неизвестенKarina Oguryan
[e-mail скрыт]
Россия, Там,где тепло...
Написал 1817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 22 −
#22[75656] 27 июля 2009, 14:04
Масяня писал(а):
И пока бухи не докажут обратное (а они не докажут), не принимать приказы они не имеют права![/quote

Я тоже так считаю,что НЕ ПРИмУ ПРИКАЗ!-это какой-то бред...
И инспектор ОК,и бухгалтерия-это всего лишь испонителе...И брать на себя больше,чем есть,не стоит...
Very pretty girl!
kэt (гость)
Статус гостя неизвестенkэt (гость)
#23[75827] 27 июля 2009, 20:28
Масяня писал(а):
Просто делаете приказ о переносе отп. и все.
Этот приказ и есть изменение в график. При издании такого приказа делается соотв. отметка в гр. 8-9 формы т-7
kэt (гость)
Статус гостя неизвестенkэt (гость)
#24[75828] 27 июля 2009, 20:31
Карина Огурян писал(а):
Я тоже так считаю,что НЕ ПРИмУ ПРИКАЗ!-это какой-то бред...
И инспектор ОК,и бухгалтерия-это всего лишь испонителе...И брать на себя больше,чем есть,не стоит...
Конечно не стоит, зачем тратить свои нервные клетки.
В конечном итоге руководитель несет ответственность за принятие этого решения, пусть и объясняется с ГИТ самостоятельно.
Гл. бухгалтер и инспектор ОК могут отказаться согласовывать данный документ, это их право. Самое главное - подпись директора и вуаля, пусть действуют ))
Karina Oguryan
Статус неизвестенKarina Oguryan
[e-mail скрыт]
Россия, Там,где тепло...
Написал 1817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 22 −
#25[75856] 28 июля 2009, 8:13
kэt писал(а):
Карина Огурян писал(а):
Я тоже так считаю,что НЕ ПРИмУ ПРИКАЗ!-это какой-то бред...
И инспектор ОК,и бухгалтерия-это всего лишь испонителе...И брать на себя больше,чем есть,не стоит...
Самое главное - подпись директора и вуаля, пусть действуют ))
А у нас вот,к сожалени,не вуаля...Эта тётка всех колотит...А меня в частности!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Как отпуск оформлять,так хоть самой в отпуск уходи!!!!!!!!!!!!
Very pretty girl!
kэt (гость)
Статус гостя неизвестенkэt (гость)
#26[75910] 28 июля 2009, 9:41
Карина Огурян писал(а):
Как отпуск оформлять,так хоть самой в отпуск уходи!!!!!!!!!!!!
Не надо так переживать на самом деле. Если директор согласен брать на себя ответственность, все вопросы решены.
Что касается отдела кадров Вашего, то они исходят из практики общения с ГИТ, скорее всего. Приказ о предоставлении отпуска по Форме Т-6 предусматривает специальную графу ознакомления. Если подойти формально, то ознакомить с датой начала отпуска надо за 2 недели. Если работник написал заявление, не факт, что его подпишут. А если подпишут, то о дате начала отпуска надо сообщить работнику опять же за 2 недели. Вот такая каша.
А бухгалтерия возмущается скорее всего потому, что не успевает вовремя отпускные выдать.
Karina Oguryan
Статус неизвестенKarina Oguryan
[e-mail скрыт]
Россия, Там,где тепло...
Написал 1817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 22 −
#27[75927] 28 июля 2009, 9:55
kэt писал(а):
Карина Огурян писал(а):
Как отпуск оформлять,так хоть самой в отпуск уходи!!!!!!!!!!!!
А бухгалтерия возмущается скорее всего потому, что не успевает вовремя отпускные выдать.
Ой,да всё они успевают...Только ноют постоянно,что работы много,работы много... *HOT*
Ну,чай 8 раз в день если не пить,то всё успеть можно!!!
Просто у нас в бухгалтерии есть зам.гл.буха.Она почему-то считает,что заявления за 2 недели-это правильно.Так и только так!!! *ANGRY* Непоколебима во мнении!
Very pretty girl!
Неизвестный пользователь
Написал 8750 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 141 −
#28[111050] 2 декабря 2009, 14:22
Karina Oguryan писал(а):
У меня ворпос такой.Включаются ли дни неотгуллянного отпуска за прошлый год в новый график отпусклв?
Например,работник в 2008 г. использовал только 14 днецй отпуска.Включается ли неиспользованный период в гр.отпусков за 2009 г.?
Цитата:
Карина! Конечно включаются!!!! Все неотгулянные дни отпуска переносятся в график отпусков на следующий год!
Работники, принятые после утверждения графика, в отпуска идут по заявлению
Девочки, ну объясните мне..я никак не могу понять..Мне необходимо сейчас составить график отпусков на 2010 год. Это идиот*прости Господи СБшник притащил СЗ о согласовании графика отпуска на 2010 г. И в один из периодов вбил 9 дней за этот год (с сентября он принят). Получается,что я ему 37 дней распределяю, как он желает??Так отпуск ему положен только через полгода и 14 дней. Зачем тогда он включает эти 9?? *WALL* Как мне правильно сделать график отпусков, рассчитывать только 28 дней? Или включать туда и все неиспользованные дни у сотрудников?
Мышка
Статус неизвестенМышка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 795 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#29[111089] 2 декабря 2009, 16:20
Маняша. Все правильно. Ему положено 7 дней за период 01.09.2009-31.12.2009. По согласованию с работодателем, он их может взять в январе. ТО есть их надо учитывать в ГО на 2010 год. а вообще отпуск считается не за календарный год, а за рабочий. то есть за период 01.09.2009-31.08.2010 ему положено 28 календарных дней. и поскольку график составляется на календарный год, то за период 01.09.2010-31.12.2010 ему 7 дней: 3*2,33.
Улыбнись, жизнь прекрасна :)
Все будет хорошо! Я сказала ХОРОШО!!!!
Неизвестный пользователь
Написал 8750 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 141 −
#30[111091] 2 декабря 2009, 16:26
Мышка, согласна. Но 2,33*4,ведь он с 01.09 по 31.12 4 месяца, но это мелочь, ладно. А в графике распределяю только 28 дней? Или все и ранее неотгуленные дни?

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.