|
График отпусков
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
|
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
|
|
Девочки,если честно,считаю,что график отпусков - вещь,не вполне удобная для организаций.Ну,им удобно пользоваться,например,в школе,чтобы распланировать отпуски учителей.А вот как быть предприятиям,где налажено производство?
Например,уведомили Иванова,что ему положен отпуск через 2 недели.А вот директор не согласен отпускать Иванова именно в это время!Скажете,что директор визировал график отпусков,значит,в курсе сроков отпуска Иванова.Ха!А если на предприятии 2000 работников?Не обязан и не может директор помнить про сроки отпусков каждого сотрудника! |
| |
|
|
Very pretty girl!
|
| |
|
|
|
И ещё момент!Ну,не могут точно многие сотрудники сказать,когда желают пойти в отпуск.Заявление-самый оптимальный выход,по-моему!
Ну,закон есть закон...Приходится соблюдать.Я поступаю так.За 2 недели до конца года распечатываю график отпусков,а запланированные и фактические даты отпусков вписываю по факту,когда сотрудник действительно идёт в отпуск.Получается,что уведомления я им не выдаю...Могу,конечно,выдавать,но это будет чисто формально...Зачем их выдавать,если заявления от сотрудников поступают? |
| |
|
|
Very pretty girl!
|
| |
|
|
| а у меня вот такой вопрос. У нас все сотрудники приняты с 1 октября, то есть отпуск им пока не полагается. Значит и график отпусков делать не надо? |
| |
|
|
Вам? В душу? Да я же не доплюну!
|
| |
Мышка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Наталья писал(а): а у меня вот такой вопрос. У нас все сотрудники приняты с 1 октября, то есть отпуск им пока не полагается. Значит и график отпусков делать не надо?
Надо, Наталья, Вы делаете график отпусков на следующий год и до 1.10.2010 им надо отгулять 28 дней |
| |
|
Улыбнись, жизнь прекрасна 
Все будет хорошо! Я сказала ХОРОШО!!!! |
| |
|
|
|
| То есть мы даем отпуск авансом? Ведь отпуск полагается после года работы |
| |
|
|
Вам? В душу? Да я же не доплюну!
|
| |
Мышка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Наталья писал(а): То есть мы даем отпуск авансом? Ведь отпуск полагается после года работы
За первый год работы, сотрудник может отгулять отпуск до истечении рабочего года. Если не хотите так делать, он все равно должен отгулять отпуск после 01.10.2010. Не обязательно же он захочет все 28 дней. Вы поговорите с ним и узнайте, чего он хочет |
| |
|
Улыбнись, жизнь прекрасна
Все будет хорошо! Я сказала ХОРОШО!!!! |
| |
|
|
|
| ясно, спасибо, все мои сомнения развеялись |
| |
|
|
Вам? В душу? Да я же не доплюну!
|
| |
|
|
|
Karina Oguryan писал(а): Например,уведомили Иванова,что ему положен отпуск через 2 недели.А вот директор не согласен отпускать Иванова именно в это время!Скажете,что директор визировал график отпусков,значит,в курсе сроков отпуска Иванова.Ха!А если на предприятии 2000 работников?Не обязан и не может директор помнить про сроки отпусков каждого сотрудника!
Так график отпусков для того и обязателен, что бы мнение директора имело минимальное значение. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
|
|
| А я была уверена, что график отпусков нужен для равномерного распределения выплат отпускных, чтоб не получилось так, что в январе надо начислить, условно, 100 тыщ, а в июле целых 900 тыщ. |
| |
|
|
Длинные слова меня только расстраивают (с)
|
| |
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
Карина, в графике отпусков есть графа еще одна - фактический, если нет переноса на следующий год, то не надо кучу оправдательных бумажек для некоторого смещения.
Если на предприятии 2000 человек, то не сам директор утверждает ГО, а чаще его зам. действующий по доверенности, который курирует производство. И обычно распределение наоборот помогает при таком большом количестве рабочих, чтобы не страдал производственный процесс. |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
|
|
|
| Ну,не могут мои сотрудники назвать точные даты своих отпусков!Вот вы точно знаете,когда поёдёте в отпуск? |
| |
|
|
Very pretty girl!
|
| |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
просто действительно немного друг друга не понимали 
Идет отправка уведомления...
