Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»

Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Смена ответственного за ведение табеля учета использования рабочего времени

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 63

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Lucky
Статус неизвестенLucky
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Краснодарский край
Написал 218 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 3 −
#1[99514]  16 октября 2009, 15:26
Оценок нет
*HELP* Девочки, подскажите! Достаточная ли формулировка в приказе о назначении ответственного за ведение табеля в случае, если ранее назначенный ответственный чел уволился:
..... 1 октября 2009г. № П-034

«О назначении ответственного лица
за ведение табеля учета
использования рабочего времени»

В целях производственной необходимости
П Р И К А З Ы В А Ю:
1.Назначить ответственными за оформление табеля учета использования рабочего времени .ФИО.. - инспектора отдела кадров.
2.Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3.Приказ объявить под роспись исполнителям, с выдачей ксерокопии
настоящего приказа.
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#2[99515] 16 октября 2009, 15:27
Надо указать дату, с которой этот человек стал ответственным.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Lucky
Статус неизвестенLucky
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Краснодарский край
Написал 218 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#3[99517] 16 октября 2009, 15:38
Логично и просто, люблю такие решения. Jull, спасибо *BRAVO*
старуха Реквизит
Статус неизвестенстаруха Реквизит
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 2509 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#4[100121] 20 октября 2009, 12:34
РАБОТА НАД ОШИБКАМИ

Я про надобность подобного приказа тихонько промолчу... проще в должностную кадровику впиявить обязанность вести табель, чем при каждой кадровой рокировке переиздавать приказ, о котором могут и не вспомнить при очередном приеме-увольнении.
но коль скоро вопрос о приказе встал,то
1) что за цель такая "производственная необходимость"? *DONT_KNOW* т.е вы издаете приказ (назначаете ответственного) ради того, чтобы эта самая необходимость появилась? ??? или всё-таки ради учета рабочего времени или во исполнение каких-то положений о порядке расчета зарплаты, основанного на показаниях табеля???? ну или на худой конец, в целях усиления контроля за соблюдением трудовой дисциплины... ну уж точно не ради какой-то там необходимости..
2. пункт 2: ну коль скоро у инспектора нет собственного руководителя (например, начальника отдела), то шеф не переломится и сам за кадровиком присмотрит. НО!!!! все пункты приказа обязаны согласовываться с глаголом "приказываю", ибо являются его продолжением. т.о. фраза "приказываю контроль оставляю за собой" - из разряда "все татары кроме я".
пункт оставления руководителем контроля за собой НЕ НУМЕРУЕТСЯ, а является самостоятельной частью приказа. Согласитесь, глупо самому себе любимому что-то приказывать
3. "приказ объявить под роспись..." - порядок доведения приказа до исполнителей раз и навсегда должен быть прописан в инструкции по делопроизводству, а посему из приказа в приказ переписывать прямую обязанность секретаря - лишнее. это всё равно, что ежедневно издавать приказ, чтобы уборщица помыла полы, а бухгалтер оплатил счета (с приложением полного списка таковых и с подробным описанием алгоритма оплаты).

не любо - не слушай, а врать не мешай )))
У шефа в контакте статус: «Заболел» и на кнопку «Мне нравится» нажало уже 16 человек
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#5[100123] 20 октября 2009, 12:41
"Производственная необходимость" - стандартная формулировка. В принципе, в словарях расписано, что это значит. А инструкции по делопроизводству может и не быть в компании, ибо необязательна она.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Lucky
Статус неизвестенLucky
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Краснодарский край
Написал 218 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#6[100129] 20 октября 2009, 12:51
Сарказм не по адресу *STOP* в организации порядка 15 подразделений 700 человек - одному кадровику вести табель или в каждое подразделение посадить по кадровику? Не смеши меня - делопроизводитель и спец-ты по документообороту с этим справляются. Раздавать советы не зная специфики предприятия - вот это действительно смешно
старуха Реквизит
Статус неизвестенстаруха Реквизит
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 2509 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#7[100131] 20 октября 2009, 12:52
Jull писал(а):
"Производственная необходимость" - стандартная формулировка.
даже канцеляризмы следует использовать с умом.
сравни: в целях производственной необходимости
в связи с производственной необходимостью.
цель и причина, согласись, не одно и тоже
в любом случае, в документах лучше избегать размытых не несущих никакой смысловой нагрузки фраз и в обосновании излагать больше конкретики, например, откуда взялась эта необходимость? можно предположить, что одной из побудительных причин было "в связи с кадровыми изменениями"... и т.п.

не любо - не слушай, а врать не мешай )))
У шефа в контакте статус: «Заболел» и на кнопку «Мне нравится» нажало уже 16 человек
Нюта
Статус неизвестенНюта
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, УР
Написал 2359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 74 −
#8[100132] 20 октября 2009, 12:53
Т.г., а чего так надменно? :-( Это взаимопомошь и взаимовыручка. Девушка Lucky спросила, сама даже постаралась, сделала и вынесла на суд форумчанок. Вы заметили, поправили (всё, кстати, в тему), но! Ваш назидательный тон мог бы быть и помягче ;D Что за прессинг? Или мне одной так показалось?
Умею закатывать всё...глаза, банки, истерику...Умею из ничего делать...обед, прическу, скандал...могу выносить мусор, мозг...! Я вообще, очень способная девушка..
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#9[100135] 20 октября 2009, 13:00
т.г. писал(а):
Jull писал(а):
"Производственная необходимость" - стандартная формулировка.
даже канцеляризмы следует использовать с умом.
сравни: в целях производственной необходимости
в связи с производственной необходимостью.
цель и причина, согласись, не одно и тоже
в любом случае, в документах лучше избегать размытых не несущих никакой смысловой нагрузки фраз и в обосновании излагать больше конкретики, например, откуда взялась эта необходимость? можно предположить, что одной из побудительных причин было "в связи с кадровыми изменениями"... и т.п.

Там написано не "в связи с", а "в целях". Все-таки могли бы и прочитать. Смыловую нагрузку можно посмотреть в словарях, если кто ее не осознал. Откуда ж взялась небходиомть, в приказах указывать совсем за ненадобностью. Не для того их пишут, что бы объяснения давать.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Натуля
Статус неизвестенНатуля
[e-mail скрыт]
Написал 10877 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 74 −
#10[100137] 20 октября 2009, 13:01
А я не заметила надменности. Все четко и ясно, я бы приняла к сведению *WRITE*
Длинные слова меня только расстраивают (с)
старуха Реквизит
Статус неизвестенстаруха Реквизит
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 2509 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#11[100139] 20 октября 2009, 13:06
Lucky писал(а):

в организации порядка 15 подразделений 700 человек - одному кадровику вести табель? Не смеши меня
Lucky писал(а):
Назначить ответственными за оформление табеля учета использования рабочего времени .ФИО.. - инспектора отдела кадров.
*DONT_KNOW* не моя идея всё взвалить на бедолагу инпектора... к тому же, моя "тиррада" была направлена преимущественно на оформление приказа, а не его содержание. кто и как ведет учет табеля в ООО Ромашка - личное дело ООО Ромашки.
Нюта писал(а):

Это взаимопомошь и взаимовыручка. Девушка Lucky спросила, сама даже постаралась, сделала и вынесла на суд форумчанок. Вы заметили, поправили (всё, кстати, в тему), но! Ваш назидательный тон мог бы быть и помягче ;D Что за прессинг? Или мне одной так показалось?
Нюта, не мне вам рассказывать, что в инете самая большая проблема для общения - отсутствие тона. точнее: каждый читатель читает с той интонацией, которая соответвует его текущему настроению, что может радикально расходиться с исходной интонацией, заложенной автором.

назидательный тон по отношению к чему? к приказу? я увидела приказ. в нем ошибки. расписала, максимально доходчиво что к чему..мож кому будет полезно. *DONT_KNOW* а как надо было: ой, приказушко, что ж ты такой корявенький получимшись??? ой давай я тя родимый подрехтую???? :-D
не любо - не слушай, а врать не мешай )))
У шефа в контакте статус: «Заболел» и на кнопку «Мне нравится» нажало уже 16 человек
Ольгуня
Статус неизвестенОльгуня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 6094 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 84 −
#12[100141] 20 октября 2009, 13:09
Нюта, согласна 100 %. Замечания хорошие, но можно было попроще их высказать.
Лаки ,а может еще пункт вставить, что сдавать табель в бухгалтерию до _____ числа ежемесячно...(ну и поправки внести на ситуации - новый год и прочие земные радости) *SCRATCH*
И еще я не очень поняла пункт 1 и пункт 3. В первом один исполнитель числится, а в третьем речь уже про нескольких человек. Или я запуталась?
Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте
%CE%EB%FC%E3%F3%ED%FF-%EB%E0%EF%F3%ED%FF.gif
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#13[100142] 20 октября 2009, 13:10
т.г.
Ну я тоже видела бурно сильно назидательный тон. Одно "РАБОТА НАД ОШИБКАМИ" чего стоит! Для чего это?
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Натуля
Статус неизвестенНатуля
[e-mail скрыт]
Написал 10877 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 74 −
#14[100144] 20 октября 2009, 13:13
Значит, у меня одной настроение хорошее :-P
Длинные слова меня только расстраивают (с)
старуха Реквизит
Статус неизвестенстаруха Реквизит
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 2509 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#15[100149] 20 октября 2009, 13:16
Lucky писал(а):
Сарказм не по адресу *STOP*
сорри. ничего личного... или вы обиделись, что я не оценила ваших стараний??? ну извините... не боги горшки обжигают. научитесь еще законотворчить... ;-)
Цитата:
Раздавать советы не зная специфики предприятия - вот это действительно смешно
???? ваще не воткнула о чем речь? сочинение приказов, несмотря на их многообразие, имеет унифицированные моменты, которые следует знать. я с вами ими поделилась. вы меня за это отругали :'( ... зачем постить вопрос, если вы не желаете услышать совет? или вы хотели чтобы вас похвалили, и вы дальше продолжали делать ошибки? :-(
не любо - не слушай, а врать не мешай )))
У шефа в контакте статус: «Заболел» и на кнопку «Мне нравится» нажало уже 16 человек
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.