Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

ОТПУСК за СВОЙ счет

Рубрика: Правовая помощь
Ответов: 69

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Неизвестный пользователь
Написал 8750 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 141 −
#31[186107] 24 сентября 2010, 15:41
Леди писал(а):
Маняша писал(а):
Леди, хорошо,что получилось разрулить, а девочке купи шоколадку и попроси посидеть весь день. :) И,конечно же, не болей! :-*
Не хочу я ей шоколадок покупать. У нас отдел из-за нее в частности срется, раньше мы договаривались что за свой счет не берем, прикрываем друг друга, мы же отдел, должна быть взаимовыручка, так получалось что я ее частенько прикрывала, она то на час, то на два -три спокойно могла уйти, причем чуть ли не ежедневно, а когда я с мужем разводилась (сами знаете какая волокита, бумажки собирать), учитывая что разводили нас по месту жительства - 60 км. от Астрахани, пришлось мне взять денек не успела, попросила еще пол-дня - она посидела за меня, но высказала, что я ее зае затрахала, да еще умудрилась с моего же компа Фине стукнуть на меня. Я случайно увидела, у меня история в скайпе сохраняется, я аж обалдела.
Ого!!Вот сукакоза. Мариш,в любом случае тебе нужно решить свои проблемы, поэтому тут можно и схитрить, не хочешь покапать шоколадку, не покупай, но свои дела сделай. посидит за тебя, чай не один день живет и ей тоже нужно будет как-нибудь прикрыться, так ей и намекни.
Ell
Статус неизвестенEll
B.ellochka@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#32[186128] 24 сентября 2010, 15:59
есть постановление одно, сейчас его ищу, по которому любому сотруднику в течение года работодатель ОБЯЗАН предоставить кажется 3 дня за свой счет
как найду напишу
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#33[186130] 24 сентября 2010, 15:59
Эту норму отменили.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Ell
Статус неизвестенEll
B.ellochka@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#34[186150] 24 сентября 2010, 16:14
Jull писал(а):
Эту норму отменили.
ааааа
а когда? вы не могли бы ссылочку дать? интересно
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#35[186154] 24 сентября 2010, 16:17
Когда новый ТК РФ ввели.
Ссылочку дать не могу, просто вы в нонешнем ТК такой нормы не найдете.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Ell
Статус неизвестенEll
B.ellochka@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#36[186157] 24 сентября 2010, 16:21
так эта норма не в ТК была, а в каком-то письме Минтруда или постановлении...совершенно точно была и, по моему есть..
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#37[186158] 24 сентября 2010, 16:23
Была. Но раньше.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Катрин
Статус неизвестенКатрин
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#38[279448] 31 августа 2011, 11:13
Девочки подскажите пожалуйста, встал вопрос с отпуском за свой счет. Мне необходимо по семейным обстоятельствам взять месяц-1,5 за свой счет (муж уезжает в командировку на 1,5 месяца в Европу, ему оплачивают жилье и т.д. по месту, он естественно настаивает на том, чтобы я поехала с ним). Еще есть 2 недели неотгулянного очередного отпуска. Подскажите как вести диалог с работодателем? Могут ли они мне предоставить отпуск за свой счет на месяц? Проблема еще заключается в том что я работаю одна на этой должности и замены нет и не было никогда. Если честно то чем я занимаюсь не пользуется спросом, но согласитесь оголять отдел никому не охота, тем более сезон на носу. А я прекрасно понимаю в плане работы, то что выполнение плана на ближайший месяц мне не светит и отказываться от поездки в Европу на месяц из за 15000 р глупо. Но в тоже время не хотелось бы сейчас терять должность и искать новое место работы,т.к. как раз в отпуске планируем заняться расширением семьи т.е. попросту деланием ребенка. Поэтому увольнение в мои планы сейчас не входит. Думала вариант с больничным на месяц, но сейчас с больничными туго, и очень очень рискованно если проверят, да и возможности если честно получить 100% больничный к которому не докопаешься нет. Да и работодателя не хочется обманывать, хочется все по честному сделать. Что посоветуете? Как сохранить рабочее место? Имеет ли право работодатель попросить меня в этом случае по собственному желанию написать?
Натуля
Статус неизвестенНатуля
[e-mail скрыт]
Написал 10877 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 74 −
#39[279478] 31 августа 2011, 12:23
Договариваться с работодателем *DONT_KNOW*
На крайняк уходить с отпуск с последующим увольнением.
На самый крайняк увольняться в связи с переездом в другую местность.
До того, как пузик расти начнет, успеете устроиться на работу.
Я бы тоже не стала ради 15 тыр отказываться от поездки в Европу с мужем, с оплаченным жильем и планами на зачатие!!!
Длинные слова меня только расстраивают (с)
Неизвестный пользователь
Написал 8750 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 141 −
#40[279480] 31 августа 2011, 12:30
Попробуйте на время своего планируемого отсутствия найти работника, оформите его по срочному ТД.
Сенечка Венская
Статус неизвестенСенечка Венская
agnesska@list.ru
Российская Федерация, Омск
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#41[282705] 14 сентября 2011, 12:38
Прочитала очень полезную статью Маняши в начале рубрики. Спс, сразу отпало несколько пустых вопросов. Но хотелось бы со стороны работодателя поинтересоваться: сотрудники компании были отправлены в отпуск за свой счет на 2 мес в связи с фин. трудностями, никаких выплат им не производилось. Это незаконно? Претензий от сотрудников не поступало и не поступит (коллектив небольшой, семейный). Какими документами, помимо приказа директора, необходимо оформить данные отпуска? Заранее благодарю
Счастье в мелочах
Неизвестный пользователь
Написал 8750 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 141 −
#42[282709] 14 сентября 2011, 13:20
Сенечка Венская, Заявление со стороны работника (если есть причины, то "доказательства" - Св-во о браке, смерти и т.д.)Приказ со стороны работодателя. Все. :)
Яна
Статус неизвестенЯна
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 43 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#43[325534] 5 мая 2012, 10:38
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,работник был на отпуске без сохранения з/п и вышел, нужно ли издать приказ "о восстановлении" или как там ущу можно назвать?
Натуля
Статус неизвестенНатуля
[e-mail скрыт]
Написал 10877 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 74 −
#44[325536] 5 мая 2012, 10:39
никакого приказа не нужно
Длинные слова меня только расстраивают (с)
Яна
Статус неизвестенЯна
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 43 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#45[325554] 5 мая 2012, 10:55
СПАСИБО)))

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.