Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

Дисциплинарные взыскания

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 27

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мандаринка
Статус неизвестенМандаринка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1531 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 29 −
#16[108429] 22 ноября 2009, 15:41
Mila писал(а):
Анна, неужели вообще никаких процентов нет?! =-O
А что Вас так удивляет? Не все организации своих сотрудников премиями жалуют :-(
В каждом из нас спит гений, но с каждым днем все крепче и крепче...
Неизвестный пользователь
Написал 8750 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 141 −
#17[108430] 22 ноября 2009, 15:46
Мандаринка писал(а):
Mila писал(а):
Анна, неужели вообще никаких процентов нет?! =-O
А что Вас так удивляет? Не все организации своих сотрудников премиями жалуют :-(
Согласна, у некоторых просто з/п высокие и/или низкие :) .
Mila
Статус неизвестенMila
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 39 −
#18[108432] 22 ноября 2009, 16:21
Дела в том, что, как правило, в банках на таких позициях бывают проценты. Или же (во многих банках, в т.ч. и у нас), увы, бОльшую часть з\п составляет премия *RAGE* , но что поделаешь... :-( В предыдущем банке премия была ежемесячно процентов 10 от оклада, и начальник мог запросто не назначить ее. Пользовалась сама - иногда приходилось :-[ ... В нынешнем банке такие наказания не практикуются, но если крупно накосячить, могут и лишить малёк.
Успех измеряется не тем, насколько далеко ты зашел, а тем, насколько ты удалился от того, с чего начал
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#19[108496] 23 ноября 2009, 9:56
Mila писал(а):
Анна, неужели вообще никаких процентов нет?! =-O
А что в этом странного. Например, когда я ищу работу, такого понятия как премии не особо уважаю. Особенно, когда 40 оклад, а 60 премия. Ага! Щассссс. Бонусы за выполнения определенного объема работы к определенному сроку, это пожалуйста, а ежемесячные т.н. "премии" вместо окладов - стараюсь избегать.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Ольгуня
Статус неизвестенОльгуня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 6094 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 84 −
#20[108656] 23 ноября 2009, 14:11
Ну вот, вылетело из головы то обстоятельство, что перед тем, как лишить человека премии, нужно внимательно прочитать Положение об оплате труда. Там должно быть прописана возможность и случаи снижения премии.
У нас, например, звучит так: "Лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) директора с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания.
Ну и далее вся процедура по дисциплинарным взысканиям
Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте
%CE%EB%FC%E3%F3%ED%FF-%EB%E0%EF%F3%ED%FF.gif
Mila
Статус неизвестенMila
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 39 −
#21[108793] 23 ноября 2009, 20:43
Jull писал(а):
Например, когда я ищу работу, такого понятия как премии не особо уважаю. Особенно, когда 40 оклад, а 60 премия. Ага! Щассссс. Бонусы за выполнения определенного объема работы к определенному сроку, это пожалуйста, а ежемесячные т.н. "премии" вместо окладов - стараюсь избегать.
Да уж, чего хорошего в такой процентовке... 10%, кстати, нормально было, они как раз налог почти покрывали. А банковский народ, увы, на всё кидается сейчас. Как вам такое в Москве - з\п с премией - 12 тыс. на руки, из них оклад - 4 тыс. *RAGE* И ведь идут...
Успех измеряется не тем, насколько далеко ты зашел, а тем, насколько ты удалился от того, с чего начал
Хомыч
Статус неизвестенХомыч
[e-mail скрыт]
Написал 10330 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 146 −
#22[209953] 7 декабря 2010, 11:11
Девочки, такой вопрос. Из Москвы пришел приказ. по которому мы обязаны делать 60 звонков в неделю, 15 встреч, из них 10 с новыми клиентами. При невыполнении привлекают к дисциплинарной ответственности. На сколько это правомерно?
Оксана
Статус неизвестенОксана
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#23[210050] 7 декабря 2010, 15:42
Все Ваши обязанности должны быть прописаны в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции. Возможно в Вашей организации есть еще какой-нибудь ЛНА в котором прописаны нормы по звонкам. Со всеми этими документами Вас должны были ознакомить при приеме на работу под роспись. Если же ни в ТД , ни в должностной инструкции, ни в других ЛНА не был обозначено определенное количество встреч, звонков и т.д. И работодатель решил ввести такие изменения, то как мне кажется это уже будет называться изменениями условий трудового договора, о чем работодатель должен был предупредить Вас не менее чем за 2 мес.( причем указать причины, вызвавшие такие необходимые изменения).Это ст.74 ТК РФ.
А вот если Вы под всем этим подписывались и не выполняете или ненадлежащим образов выполняете свои трудовые функции, то тут можно посмотреть ст 192 ТК РФ и ст 193 ТК РФ ( о дисциплинарных взысканиях)
Не даю гарантию, что ответила 100 проц правильно, но у меня возникли только такие мысли *DONT_KNOW*
Попробуйте проконсультироваться еще на форуме кадровиков
Angelok
Статус неизвестенAngelok
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
Написал 8021 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#24[210071] 7 декабря 2010, 16:20
Хом, тут бы у юристов спросить, т.к. в ДИ как правило указывается что сотрудник действует на основании приказов директора (вот уже и приказ), другими словами вам поставили план, какая предполагается отчетность о звонках, встречах? если таковой нет, то и наказать не смогут. Вообщем нужно изучать все нормативные документы что и где написано. Вообщем я считаю что издание приказа правомерно, а вот насчет дисциплинарного взыскания тут спорно.
Хомыч
Статус неизвестенХомыч
[e-mail скрыт]
Написал 10330 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 146 −
#25[210195] 7 декабря 2010, 22:34
Спасибо,девочки! Я посмотрела в инете. Могут. :)
Аннета
Статус неизвестенАннета
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, МО
Написал 157 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#26[226022] 16 февраля 2011, 15:34
А ни у кого нет образца?
мне надо написать приказ о взыскании с водителя за самовольный отъезд на служ.авто с рабочего места
Key-User
Статус неизвестенKey-User
podcast4me@yandex.ru
Российская Федерация, Кострома
Написал 2464 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 44 −
#27[226031] 16 февраля 2011, 15:51
Аннета,
нужно составить акт об отсутствии на рабочем месте, взять с водителя объяснительную (дибо составить акт об отказе от дачи объяснительной), написать докладную записку на имя руковолителя.

Все это делается под чутким руководством Отдела Кадров и Юриста (если в кадрах такого специального нет).

А только потом составлять приказ. У нас было так (пишу по памяти):
О наложении дисциплинарного взыскания.

Иванов Иван Иванович подразделение знатных лентяев 42 мартобря ХХХХ года с 11-00 до 16-00 отсутствовал на рабочем месте. Документов, подтверждающих уважительную причину не представил. От дачи объяснений отказался.
Иванов Иван Иванович допустил грубое нарушение трудовой дисциплины - отсутствие на рабочем месте без уважительных на то причин в течение ХХХХ часов подряд, чем нарушил статью ТК РФ и Правила внутреннего распорядка ООО "Печки-Лавочки".
На основании вышеизложенного, а так же докладных записок начальника подразделения Покусаева Петра Петровича, акта об отказе от дачи объяснений (или письменных обяснений менеджера по ничегонеделанию Иванова Ивана Ивановича

ПРИКАЗЫВАЮ
1. День ДД.ММ.ГГГГ считать прогулом
2. За грубое нарушение трудовых обязанностей наложить выговор
3. Премию за мартобрь не выплачивать
4. Уведомить Иванова ИИ менеджера по ничего неделанию подразделения знатных лентяев о возможности увольнения по п.5 ст. 81 ТК РФ при повторном неисполнении трудовых обязанностей без уважительных причин в течение 1 года с момента издания настоящего приказа.
5. Контроль возложить

Руководитель.

Ознакомлен:
ты милая. ты очень милая. но теперь иди и будь милой в каком-то другом месте. мне надоело.

я люблю свою работу!!!
ich bin eine kleine Feechen :)
key-user.gif
Аннета
Статус неизвестенАннета
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, МО
Написал 157 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#28[226078] 16 февраля 2011, 17:55
Спасибо огромное Key-User
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.