Помощь в поиске работы

Йа блондинко писал(а):

Это не слабость. Это болезнь. Хотя я допускаю, что существую рекрутеры не способные отличить первое от второго.
И она:
а) лечиться,
б) на период лечения, решается памперсами.

Йа блондинко писал(а):

Куськ,
Обьясни мне разницу между слабыми сторонами и слабостями в твоем контексте.
К примеру, я уверена, что слабых сторон вообще не бывает. Они ни слабые и ни сильные. Они никакие. Они просто есть и в одних обстоятельствах срабатывают как слабая сторона, а в других как сильная.

Йа блондинко писал(а):

Понятно. Но слабые стороны характера со стороны профессии можно в себе перевоспитать, если в этой профессии находишся какое-то более-менее продолжительное время. Иначе в ней просто работать не сможешь.

Йа блондинко писал(а):

Я не знаю, что работодатели хочет услышать, но уверена, что к определенному возрасту человек должен разобраться со своими слабыми сторонами. А сомовоспитание и усовершенствование возможно в развитии своих сильных черт. Если работодатель боится меня как конкурента, значит это слабый работодатель и слабый управленец. И тут уже у меня вопрос, а смысл работать в компании которой не умеют управлять. Выбирают не только нас, но и мы. И я стороница того, что бы быть искренней. Это единственный шанс попасть в коллектив людей с похожими взглядами и ценностями.

TreParole писал(а):

Материал про тестирование на полиграфе.

Свиток: Детектор лжи

Последнее время часто бывает так, что после заполнения анкеты в несколько страниц и двух-трех этапов собеседований кандидату на открытую вакансию предлагают пройти тестирование на детекторе лжи. Многих такой поворот событий обескураживает. Не привыкли мы пока к такому виду собеседования ради получения желаемой должности. Да и нужно ли привыкать? Насколько точны выводы подобного рода исследований? Обязан ли вообще соискатель проходить такую проверку?
Применение детектора лжи – полиграфа – в России началось в 70-х годах, и до начала 90-х прибор использовался только в работе спецслужб. Более широкое распространение тестирование получило лишь в последние два десятилетия, так как количество мошеннических схем, с помощью которых недобросовестные работники обманывают компании, растет с каждым годом. И именно для того, чтобы предотвратить возможные потери, работодатели ищут всевозможные способы контроля деятельности своих сотрудников.
Одним из таких методов и является как раз полиграф. Собственники бизнеса имеют возможность проверять на честность соискателей, проводить опрос постоянных работников, а также самостоятельно выявлять виновных в хищениях имущества организации или разглашении сведений, составляющих коммерческую тайну. Интерес к этому прибору подогревается по нескольким причинам:
• доступность ранее секретной военной разработки
• гарантия 98-100% точности (по данным сайтов организаций, продающих приборы и предлагающих услуги проверок)
• обещание значительного снижения уровня материальных потерь компании
Казалось бы, наконец-то найдено универсальное средство, позволяющее выявлять нечистых на руку сотрудников. Однако, в отличие от рекламы, на практике не все так однозначно.
Как проводится проверка.
Прежде чем обсуждать эффективность и целесообразность применения этого метода при подборе персонала, нужно понять, как он работает.
Современный полиграф – специальное оборудование, с помощью которого на задаваемые вопросы регистрируются непроизвольные физиологические реакции опрашиваемого в виде графиков на дисплее компьютера. Само устройство внешне представляет собой прямоугольную коробку по размеру чуть больше пачки сигарет. В комплект также входит несколько датчиков, которые крепятся на теле испытуемого, и могут контролировать до 11-ти параметров физиологических реакций, таких как изменение состояния давления, дыхания, кровообращения, речи, кожного покрова и даже возможное противодействие.
Фактически при проверке на полиграфе исследуется память опрашиваемого. Ему задаются вопросы, предполагающие ответы «да» или «нет», психофизические реакции на которые и фиксирует прибор. Тестируемый человек не должен шевелиться и разговаривать. Одни и те же вопросы могут задаваться несколько раз, но только те, которые были оговорены в предварительной беседе.
Прежде чем начать проверку, полиграфолог разговаривает с испытуемым не менее 20-30 минут. Формально его цель – частично снять волнение и рассказать о том, как работает прибор и какие вопросы будут заданы. Вместе с тем специалист может специально нагнать страха в расчете на то, что человек еще до проверки на детекторе во всем сознается сам или во время процедуры выдаст более яркую реакцию на вопросы. Внушение 100% вероятности выяснения истины в ходе проверки является простой необходимостью, поскольку полиграф эффективен только в том случае, если испытуемый осознает возможность разоблачения – это как раз и создает тот самый стресс, контролировать который человек не может, и на который реагирует прибор.
По окончании проверки также проводится беседа, в ходе которой уточняется, почему человек на определенные вопросы отреагировал так, а не иначе. После этого полиграфолог может приступать к анализу полученных данных и формировать итоговый отчет по результатам исследования. Таким образом, детектор лжи сам не определяет, лгал опрашиваемый или нет. Это делает полиграфолог, что заставляет задуматься о субъективности выводов.
От чего зависит точность результата.
Высокая точность результата проверки на полиграфе может быть достигнута только тогда, когда сама экспертиза проводится в корректных условиях.
Как утверждают эксперты, тестирование на детекторе лжи должно длиться не менее 2-3 часов. Также необходимо строго придерживаться всех этапов и требований к организации места проведения тестирования. Так, например, площадь помещения должна быть в пределах 10-20 кв. м, высота потолка – выше 2,5 м, температура – поддерживаться на уровне 20-24°С, а влажность – 70-80%. Нейтральный цвет комнаты, минимальный уровень шума, отсутствие на стенах каких-либо изображений и предметов – одним словом, все окружение должно способствовать спокойному состоянию опрашиваемого.
Сама процедура проводится исключительно один на один со специалистом, проводящим тестирование. При этом допускается фиксирование процесса на видеокамеру для исключения подтасовок и возможных претензий со стороны испытуемого.
Кроме этого существует ряд ограничений, которые могут повлиять на точность результата:
• физическое и психологическое истощение опрашиваемого
• наличие у тестируемого психического расстройства или фазы обострения заболевания, связанного с нарушением деятельности сердечно-сосудистой или дыхательной системы
• нахождение опрашиваемого в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
• регулярное употребление исследуемым лицом сильнодействующих лекарственных препаратов или психоактивных веществ
• болевой синдром, связанный с обострением какого-либо заболевания
• нахождение женщины во второй половине периода беременности
Очевидно, что полиграфолог не способен исключить влияние всех перечисленных физических состояний на результаты исследования.
Очевидно, что в большей степени на достоверность результатов напрямую влияет качество базовой подготовки и опытность полиграфолога. Считается, что кроме прохождения курсов по использованию прибора для эффективной работы необходим опыт проведения не менее 300 проверок, что достигается примерно в течение трех лет. Желательно и наличие медицинского или психологического образования, да и просто жизненного опыта.
В настоящее время четких требований к уровню квалификации таких специалистов не существует. Учебные центры предлагают пройти курсы длительностью от 5-ти дней до четырех месяцев. Есть также дистанционные программы, качество которых вызывает еще больше сомнений. Но если нет стандартов, определяющих уровень мастерства, а об опыте специалиста можно судить лишь по его собственным словам, то нельзя быть уверенным в том, кто вас проверяет.
В итоге по оценке отечественных специалистов, точность проверок на полиграфе колеблется в промежутке от 75 до 95%. В то же время исследование, проведенное Национальной академией наук США, показало, что при тестировании большого количества людей этот показатель примерно такой же, как и при случайном угадывании. Поэтому неудивительно, что далеко не в каждой компании, использующей полиграф, руководство довольно качеством проверок.
Видимо, неслучайно в США закон запрещает использование детектора лжи для проверок нанимаемых на работу сотрудников, а, например, в Германии работодатель не может проводить психофизиологическое тестирование даже если соискатель даст на него свое согласие. В России же в отсутствие соответствующего федерального закона при выполнении определенных условий подобные исследования проводить все-таки можно.
Правовые основы
Отказ от собеседования с использованием полиграфа не может являться основанием для отказа в приеме на работу.
Аналогичная ситуация и со случаями применения детектора при служебных расследованиях. Работодатель может опрашивать своих работников, в том числе предлагая им пройти исследование на полиграфе, однако принуждать их он не вправе. Важно иметь в виду, что в рамках трудовых отношений у работника не возникает обязанности давать работодателю какие-либо объяснения, даже если они связаны с применением к этому сотруднику мер ответственности (статьи 193, 247 ТК РФ). Однако если такие данные были получены в законном порядке и с согласия работника, то их можно использовать в качестве письменных доказательств (пункт 2 статья 55, статья 71 ГПК РФ). Так что стоит несколько раз подумать, прежде чем соглашаться на психофизиологическое тестирование.
Следует также знать, что работодатель не вправе уволить сотрудника, основываясь исключительно на анализе проверки на полиграфе. В соответствии с пунктом 6 статьи 81 ТК РФ, работодатель может уволить работника в случае совершения последним по месту работы правонарушения, повлекшего материальный ущерб компании, лишь при наличии вступившего в законную силу приговора, установившего вину сотрудника.
В то же время Трудовой кодекс определяет особый порядок увольнения сотрудников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. Согласно пункту 7 статьи 81 ТК РФ, такой работник может быть уволен за виновные действия, дающие основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Подобного рода действиями может быть не только преступление или административное правонарушение, но и обычный дисциплинарный проступок. Вину работника в его совершении работодатель может установить самостоятельно, без привлечения правоохранительных органов, в том числе и с применением полиграфа, если сотрудник даст свое согласие. Если работодатель считает, что проступок дает основание для утраты доверия к такому работнику, он может уволить его «по статье» и не должен дожидаться решения правоохранительных органов о том, что именно этот кассир совершил хищение. Работник вправе обжаловать такое увольнение в суде.
К вопросу о целесообразности
Как показывает практика, проверка сотрудников на полиграфе – удовольствие не из дешевых. Цена прибора на российском рынке варьируется в пределах от 90 000 до 260 000 рублей. Заработная плата полиграфолога составляет на сегодняшний момент 40 000 – 50 000 рублей, а стоимость проверки одного человека в сторонней организации – около 3000 рублей.
Неудивительно, что чаще всего с психофизиологическим тестированием соискатели сталкиваются при устройстве на работу в крупные и известные компании:
• финансовые и страховые организации
• розничные сети продаж
• производственные компании
На какие же вакансии соискателей проверяют чаще всего?
Есть компании, которые проверяют только тех сотрудников, которые в дальнейшем будут причастны к работе с данными, товарными запасами. В некоторых случаях это распространяется только на позиции менеджеров и директоров. Таким образом, предложение пройти тщательную проверку, скорее всего, поступит кандидатам на вакансии, где наиболее высок риск злоупотреблений. Однако, по отзывам соискателей, с тестированием на полиграфе могут столкнуться даже претенденты на должность секретаря-референта.
И хотя, по данным последних исследований, значительное число людей дает согласие на такого рода проверку, риск потерять сильного кандидата все-таки существует. Многие российские граждане считают подобные испытания унижающими достоинство личности, не говоря уже о тех, кто имел негативный опыт.
В целом следует отметить, что тестирование на полиграфе – не более чем один из способов проверки данных о кандидате. Профессиональный рекрут в состоянии самостоятельно, без использования различной техники, определить уровень квалификации кандидата и выявить соискателей, набивающих себе цену и скрывающих отрицательные моменты своей трудовой биографии.
Понятно, что чаще всего соискателя вынуждают соглашаться на участие в психофизиологическом тестировании. Случается, что о необходимости прохождения такой проверки кандидат узнает лишь после двух-трех собеседований, и бывает очень жаль ранее потраченного времени. С учетом того, что не существует гарантий объективности выводов, которые в некоторых случаях могут поставить крест на карьере даже абсолютно честного человека, хочется надеяться, что наши законодатели в этом вопросе все-таки будут ориентироваться на практику применения полиграфов США и Германии и запретят их использование при приеме на работу.
Источники:
Харин Ю., «Детектор лжи: как это делается», Эксмо, 2006.
Иванов Р. С., «Общая оценка пригодности исследуемого лица к применению полиграфа», журнал «Юридическая психология», № 2 , 2011.
poligraf.iarl.ru
www.antey-group.ru/clients.html

$ветик писал(а):

На днях разговаривала с HR-щицей на тему вопросов на собеседовании, спросила ее, что они хотят услышать в ответ на вопрос "Как вы себя видете через 5 лет?", она грит "Это самый тупой вопрос который можно встретить на собеседование...потому что, если предположим, что ищут секретаря, то предполагается, что она будет верным помощником своему рук-лю много лет, а тут вдруг она заявит, что хочет роста карьерного...Или , например, ищут кого то в отдел персонала, и она заявит о карьерном росте, это значит,что она хочет подсидеть директора по персоналу?))Ну и просто-напросто человеку сложно ответить на этот вопрос, потому что он еще не работает в этой компании и не знает штатного расписания и даже не догадывается, есть ли у него возможность карьерного роста внутри этой компании или нет

Моделька писал(а):

почитала я тут вас
тест на самом деле интересный
с 90% вопросов на собеседовании я не сталкивалась
наши HR не креативные и задают из года в год одни и те же вопросы, ответы на которые усовершенствовала на собеседованиях

а вообще, в сети, в статьях очень часто поднимается вопрос компетентности HRов
в том плане, что оценивают они кандидата очень уж субъективно
и всё равно, вы либо понравитесь либо нет