|
Есть ли у Вас в коллективе какие-нибудь традиции?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| |
| Всем привет. У нас на работе проходил семинар и некоторые сотрудники офиса высказались, что коллектив у нас не развивается никак, что нет сплочения среди сотрудников. Руководство высказало свою точку зрения - что они вообще не видят этой проблемы в нашем коллективе (в кино вместе - ходили, в боулинге - были пару раз, что еще нужно). Скажите, пожалуйста, у Вас есть какие то мероприятия для коллектива (кроме главных праздников) или может быть какие то традиции? И обязательно ли должен секретарь все это придумывать, организовывать? |
| |
|
|
|
| Я вот думаю, что коллектив должен работать. А сплочение и всякие адаптации это всего лишь дань моде. Если каждый качественно свою часть работы выполняет что еще нужно? |
| |
|
|
почешешь тыковку - сработает смекалка!
В жизни легче дойти до ручки, чем до сути.
Если беспорядок на столе означает беспорядок в голове, то что же тогда означает пустой стол?
|
| |
Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
у нас, если это конечно можно назвать традицией, в день рождения принято собираться в офисе (закусочка, выпивка и разговоры о работе), и если честно, то всем это уже изрядно надоело. т.к на личные темы разговаривать не удобно - все переживают, что скажет начальство. И соответственно устроить маленький "сабонтуй" не получается.
А так "для сплочения" общаемся вне офиса. |
| |
|
|
|
AnytkaSm писал(а): Я вот думаю, что коллектив должен работать. А сплочение и всякие адаптации это всего лишь дань моде. Если каждый качественно свою часть работы выполняет что еще нужно?
Согласна. Работа - это работа. А для традиций и мероприятий есть семья и друзья. В небольших дружных коллективах традиции появляются сами собой, а искусственно насаждать какие-то корпоративные мероприятия, имхо, лишнее. |
| |
|
|
Не позволяйте шуму чужих мнений перебить ваш внутренний голос (Стив Джобс).
Неважно сколько дней в твоей жизни, важно сколько жизни в твоих днях.
|
| |
|
|
у нас есть традиция- накосячить самому и спихнуть все на секретаря  а еще мы каждый год 31-го декабря ходим все в баню коллектив - это не семья.тут надо лаконично и с соблюдением дистанций.но ,может я хороших профессиональных традиций не знаю.хотя когда устраивалась на работу видела пару-тройку раз, как в некоторых компаниях мантры по утрам пели, взявшись за руки- мы бодры, веселы, мы команда, мы...урааа, ураааа |
| |
|
Kosha[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Знаете, мне тоже кажется глупостью все эти коллективные соревнования и прочая лабудень, не будет сплоченного коллектива, пока будут присутствовать в нем личности, которые любят интриговать и настраивать друг против дружки, если хотят сплоченный коллектив, то следует подбирать всех работников с высокими моральными качествами, хорошо воспитанных, не хамло, тогда и игры не нужны будут. |
| |
|
Все люди - ангелы, но только с одним крылом... Поэтому летать мы можем только обнявшись друг с другом  |
| |
|
|
|
| может я и ошибаюсь, но традиций как раз и призваны для того, чтобы работники прониклись...стали сплоченней, приобрели высокие моральные качества перестали хамить? |
| |
|
Mka[e-mail скрыт]
Санкт-Петербург
|
|
| а у нас один из директоров футбольный болельщик, поэтому у нас желающие ходят на футбол)) это здорово))) |
| |
|
|
|
AnytkaSm писал(а): Я вот думаю, что коллектив должен работать. А сплочение и всякие адаптации это всего лишь дань моде. Если каждый качественно свою часть работы выполняет что еще нужно?
Это называется корпоративная культура. Я думаю в институте у тебя был курс менеджмента. в которой не могло не быть лекции об этом явлении и плюсов от него. |
| |
|
|
|
|
Самурайka писал(а): AnytkaSm писал(а): Я вот думаю, что коллектив должен работать. А сплочение и всякие адаптации это всего лишь дань моде. Если каждый качественно свою часть работы выполняет что еще нужно?
Это называется корпоративная культура. Я думаю в институте у тебя был курс менеджмента. в которой не могло не быть лекции об этом явлении и плюсов от него.
Хома, ты что ле????)))))
Менеджмент был, лекция тоже была. Но достойной практической реализации я не видела. Не понимаю я этого... имхо это только попытка навесить на сотрудника дополнительную отвественность. |
| |
|
|
почешешь тыковку - сработает смекалка!
В жизни легче дойти до ручки, чем до сути.
Если беспорядок на столе означает беспорядок в голове, то что же тогда означает пустой стол?
|
| |
Аня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| У нас естьтардиция: когда уходишьв отпуск, приносишь тортик, либо фрукты, чтохочешь. тебе все желают хорошо отдохнуть. Еще на др мы дарим подарок от фирмы ииндивидуально от себя. |
| |
|
|
Как мотивировать себя что-то делать?-Да никак, оставайтесь в жопе!
|
| |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
