Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»

Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Приказы

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 266

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

светлана
Статус неизвестенсветлана
svetlana.mas@mail.ru
Российская Федерация
Написал 57 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[308783]  12 февраля 2012, 9:30
Оценок нет
Здравствуйте. Можно ли приказы по личному составу со сроком хранения 75 лет поделить на 2 части: отдельно приказы (прием, увольнение, перевод, назначение, длительные командировки, курсы, отпуска) и отдельно остальные приказы по личному составу ( о зарплате, о различных выплатах, начислениях, нагрузке и др.). Если можно поделить - тогда надо будет на эти приказы вести отдельные журналы регистрации приказов? Правильно это будет или нет?. Просто когда приходится поднимать приказы, чтобы напечатать справки в пенсионный о подтверждении работы, то очень неудобно перебирать все приказы по личному составу. Как правильно сделать, подскажите пожалуйста.
Ольгуня
Статус неизвестенОльгуня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 6089 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 84 −
#2[308785] 12 февраля 2012, 19:48
Таки у Вас это две группы приказов? *SWOON*
Я б делила, как минимум, на 5 групп с, соответственно, пятью журналами.
Вот что говорит нам ПЕРЕЧЕНЬ типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения?
Итак, сроки хранения приказов по ЛС ст. 19, п. б) по личному составу (прием, перемещение, совмещение, перевод, увольнение; аттестация, повышение квалификации, присвоение званий (чинов); изменение фамилии; поощрения, награждения; оплата труда, премирование, различные выплаты; все виды отпусков работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения содержания (заработной платы); дежурства по профилю основной деятельности; длительные внутрироссийские и зарубежные командировки, командировки для работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда) - срок хранения 75 лет, кроме приказов О дисциплинарных взысканиях, ежегодных оплачиваемых отпусках, отпусках, в связи с обучением, дежурствах, краткосрочных внутрироссийских и зарубежных командировках – 5 л.
В работе обычно делят приказы на составленные по унифицированным формам (под рукой нет Консультанта, но вроде как Утверждены постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1) - Т-1: Приказ о приеме работника на работу, Т-2: Личная карточка работника и т.п.) и приказы не имеющие унифицированной формы. Например, приказы по дисциплинарным взысканиям, о расширении зоны обслуживания, об утверждении штатного расписания, о введении инструкции по делопроизводству и пр.
Хорошая ссылочка на эту тему
Так вот приказы, составленные по унифицированной форме обычно формируются и хранятся отдельно от приказов, составленных без применения унифицированной формы.
Причем, обычно приказы по кадровому движению работника (прием, увольнение, перемещение, перевод) хранятся отдельно, командировки отдельно, отпуска отдельно. И на все это счастье отдельно по журнальчику.
По крайней мере у нас делается так *PARDON*
ПыСы: пусть поправят меня мои коллеги.
ПыСы2: спасибо за новую интересную тему, без обид @}-\\--
Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте
%CE%EB%FC%E3%F3%ED%FF-%EB%E0%EF%F3%ED%FF.gif
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 6826 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#3[308794] 13 февраля 2012, 6:46
Ольгуня, я с тобой полностью согласна. Сама веду все также.
Светлана, как Вы потом в таком хаосе находите что нужно. Это тяжело.
Меня очень много ругали и часто завидовали. Это не страшно, если ругают, значит жива. А завистников нет только у ничтожеств. Лучше иметь первых, чем быть вторым.
Натуля
Статус неизвестенНатуля
[e-mail скрыт]
Написал 10877 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 74 −
#4[308801] 13 февраля 2012, 7:59
Делить можно, как вам удобно, главное сроки хранения не нарушать и в номенклатуре дел все подробно указать, чтоб после вас можно было сориентироваться другому работнику.
Цитата:
Просто когда приходится поднимать приказы, чтобы напечатать справки в пенсионный о подтверждении работы, то очень неудобно перебирать все приказы по личному составу
У вас приказы с описями подшиты? В личной карте номера приказов указаны? Тогда это не должно быть проблемой.
Длинные слова меня только расстраивают (с)
Ольгуня
Статус неизвестенОльгуня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 6089 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 84 −
#5[308811] 13 февраля 2012, 8:23
Натуля, когда приказов слишком много, а сами они не по унифицированной форме, все равно нужно много времени даже чтоб по описи найти нужный приказ. Удобно, если есть в электронной форме, тогда быстрее искать.
Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте
%CE%EB%FC%E3%F3%ED%FF-%EB%E0%EF%F3%ED%FF.gif
Натуля
Статус неизвестенНатуля
[e-mail скрыт]
Написал 10877 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 74 −
#6[308834] 13 февраля 2012, 8:53
Когда мне нужно написать справку для пенсионного, я поднимаю прежде всего личную карту, а там все номера приказов указаны. Смотрю в номенклатуру (или не смотрю), достаю дело и нахожу искомый приказ по номеру, иногда мне даже опись не нужна. Это конкретно, когда для справки ищу приказ. В других случаях - да, поиск может затянуться. И делить приказы надо, я тоже за. У нас, например, по оплате и надбавкам приказы плановый отдел клепает, это отдельное дело. У меня выделены приказы по командировкам и отпускам в отдельные дела, отдельно все остальные приказы по личному составу. На каждое дело отдельный журнал, естессно.
Длинные слова меня только расстраивают (с)
светлана
Статус неизвестенсветлана
svetlana.mas@mail.ru
Российская Федерация
Написал 57 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[309110] 13 февраля 2012, 17:54
Девочки! Огромное всем спасибо! Даже на душе стало легче. А то ведь действительно много времени требуется, что бы написать справку для пенсионного. Просто думаю как мне раньше это в голову не пришло? Еще раз большое, большое спасибо!
Альфия
Статус неизвестенАльфия
panovaalf@yandex.ru
Российская Федерация, Оренбург
Написал 41 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[347896] 8 августа 2012, 8:01
Здравстуйте, подскажите пожалуйста как составить приказ. Дело в том что директор попросил написать приказ о том, чтобы когда что-нибудь сломается (стул, копьютер)составляли акт. я просто не знаю с чего начинать.
Angelok
Статус неизвестенAngelok
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
Написал 7813 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 80 −
#9[347901] 8 августа 2012, 8:33
Уточните у главного бухгалтера как лучше это оформить. Приказ получится примерно такой: В целях сохранности акционерной собственности (при условии что у вас ОАО)ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Отражать в акте все случае приведения в негодность(поломку) материальных ценностей с указанием причин повлекших поломки. 2. Акты в конце месяца предоствлять мне на утверждение. 3. Бухгалтерии организовтаь хранение актов в течении....
Альфия
Статус неизвестенАльфия
panovaalf@yandex.ru
Российская Федерация, Оренбург
Написал 41 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[347907] 8 августа 2012, 8:46
Спасибо, очень помогли.
Angelok
Статус неизвестенAngelok
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
Написал 7813 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 80 −
#11[347908] 8 августа 2012, 8:49
Пожалуйста, рада быть полезной.
Vladimir
Статус неизвестенVladimir
vla72595827@yandex.ru
Россия, Лесосибирск
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12[347936] 8 августа 2012, 10:05
Здравствуйте! Поскажите как составить приказ о создании комиссии для приема продуктов в столовой предприятия??? Заранее благодарен.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[347962] 8 августа 2012, 10:58
Владимир, может быть, поможет:
1.В целях контроля за организацией и качеством питания сотрудников утвердить состав комиссии по контролю за приемом продуктов в столовой ООО «Ромашка» в следующем составе: …. 2.Возложить на членов комиссии обязанность осуществлять прием продуктов питания надлежащего качества, в заявленном ассортименте и количестве.
Vladimir
Статус неизвестенVladimir
vla72595827@yandex.ru
Россия, Лесосибирск
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#14[347975] 8 августа 2012, 11:13
Большое спасибо!
Vladimir
Статус неизвестенVladimir
vla72595827@yandex.ru
Россия, Лесосибирск
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#15[350401] 22 августа 2012, 8:29
здравствуйте! помогите моей ситуации!!! работник работает по совместительству! есть одно предприятие и второе его дочернее. когда ездит в командировку ему оплачивают по осноному месту 70% по второму 30 %. сейчас он стал ездить практически каждый день и бухгалтерия просит сделать приказ или доп соглашение к трудовому договору о том что бы по основному месту работы ему оплачивали 100% командировочных а по второму платили как за обычный рабочий день. как сделать приказ или доп соглашение?????
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 След. → Последняя (18) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.