Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенБирюза, Статус неизвестенТатьяна, Статус неизвестенЖанна, Статус неизвестенSvetlana, Статус неизвестенДарья, Статус неизвестенСимпотяжка, Статус неизвестенNatalia, Статус неизвестенTusik, Статус неизвестенИрина, Статус неизвестенNorvic.

Посмотреть все


Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Приказы

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 294

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

светлана
Статус неизвестенсветлана
svetlana.mas@mail.ru
Российская Федерация
Написал 57 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[308783]  12 февраля 2012, 9:30
Оценок нет
Здравствуйте. Можно ли приказы по личному составу со сроком хранения 75 лет поделить на 2 части: отдельно приказы (прием, увольнение, перевод, назначение, длительные командировки, курсы, отпуска) и отдельно остальные приказы по личному составу ( о зарплате, о различных выплатах, начислениях, нагрузке и др.). Если можно поделить - тогда надо будет на эти приказы вести отдельные журналы регистрации приказов? Правильно это будет или нет?. Просто когда приходится поднимать приказы, чтобы напечатать справки в пенсионный о подтверждении работы, то очень неудобно перебирать все приказы по личному составу. Как правильно сделать, подскажите пожалуйста.
Ольгуня
Статус неизвестенОльгуня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 6089 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 84 −
#2[308785] 12 февраля 2012, 19:48
Таки у Вас это две группы приказов? *SWOON*
Я б делила, как минимум, на 5 групп с, соответственно, пятью журналами.
Вот что говорит нам ПЕРЕЧЕНЬ типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения?
Итак, сроки хранения приказов по ЛС ст. 19, п. б) по личному составу (прием, перемещение, совмещение, перевод, увольнение; аттестация, повышение квалификации, присвоение званий (чинов); изменение фамилии; поощрения, награждения; оплата труда, премирование, различные выплаты; все виды отпусков работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения содержания (заработной платы); дежурства по профилю основной деятельности; длительные внутрироссийские и зарубежные командировки, командировки для работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда) - срок хранения 75 лет, кроме приказов О дисциплинарных взысканиях, ежегодных оплачиваемых отпусках, отпусках, в связи с обучением, дежурствах, краткосрочных внутрироссийских и зарубежных командировках – 5 л.
В работе обычно делят приказы на составленные по унифицированным формам (под рукой нет Консультанта, но вроде как Утверждены постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1) - Т-1: Приказ о приеме работника на работу, Т-2: Личная карточка работника и т.п.) и приказы не имеющие унифицированной формы. Например, приказы по дисциплинарным взысканиям, о расширении зоны обслуживания, об утверждении штатного расписания, о введении инструкции по делопроизводству и пр.
Хорошая ссылочка на эту тему
Так вот приказы, составленные по унифицированной форме обычно формируются и хранятся отдельно от приказов, составленных без применения унифицированной формы.
Причем, обычно приказы по кадровому движению работника (прием, увольнение, перемещение, перевод) хранятся отдельно, командировки отдельно, отпуска отдельно. И на все это счастье отдельно по журнальчику.
По крайней мере у нас делается так *PARDON*
ПыСы: пусть поправят меня мои коллеги.
ПыСы2: спасибо за новую интересную тему, без обид @}-\\--
Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте
%CE%EB%FC%E3%F3%ED%FF-%EB%E0%EF%F3%ED%FF.gif
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 6879 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#3[308794] 13 февраля 2012, 6:46
Ольгуня, я с тобой полностью согласна. Сама веду все также.
Светлана, как Вы потом в таком хаосе находите что нужно. Это тяжело.
Меня очень много ругали и часто завидовали. Это не страшно, если ругают, значит жива. А завистников нет только у ничтожеств. Лучше иметь первых, чем быть вторым.
Натуля
Статус неизвестенНатуля
[e-mail скрыт]
Написал 10877 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 74 −
#4[308801] 13 февраля 2012, 7:59
Делить можно, как вам удобно, главное сроки хранения не нарушать и в номенклатуре дел все подробно указать, чтоб после вас можно было сориентироваться другому работнику.
Цитата:
Просто когда приходится поднимать приказы, чтобы напечатать справки в пенсионный о подтверждении работы, то очень неудобно перебирать все приказы по личному составу
У вас приказы с описями подшиты? В личной карте номера приказов указаны? Тогда это не должно быть проблемой.
Длинные слова меня только расстраивают (с)
Ольгуня
Статус неизвестенОльгуня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 6089 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 84 −
#5[308811] 13 февраля 2012, 8:23
Натуля, когда приказов слишком много, а сами они не по унифицированной форме, все равно нужно много времени даже чтоб по описи найти нужный приказ. Удобно, если есть в электронной форме, тогда быстрее искать.
Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте
%CE%EB%FC%E3%F3%ED%FF-%EB%E0%EF%F3%ED%FF.gif
Натуля
Статус неизвестенНатуля
[e-mail скрыт]
Написал 10877 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 74 −
#6[308834] 13 февраля 2012, 8:53
Когда мне нужно написать справку для пенсионного, я поднимаю прежде всего личную карту, а там все номера приказов указаны. Смотрю в номенклатуру (или не смотрю), достаю дело и нахожу искомый приказ по номеру, иногда мне даже опись не нужна. Это конкретно, когда для справки ищу приказ. В других случаях - да, поиск может затянуться. И делить приказы надо, я тоже за. У нас, например, по оплате и надбавкам приказы плановый отдел клепает, это отдельное дело. У меня выделены приказы по командировкам и отпускам в отдельные дела, отдельно все остальные приказы по личному составу. На каждое дело отдельный журнал, естессно.
Длинные слова меня только расстраивают (с)
светлана
Статус неизвестенсветлана
svetlana.mas@mail.ru
Российская Федерация
Написал 57 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[309110] 13 февраля 2012, 17:54
Девочки! Огромное всем спасибо! Даже на душе стало легче. А то ведь действительно много времени требуется, что бы написать справку для пенсионного. Просто думаю как мне раньше это в голову не пришло? Еще раз большое, большое спасибо!
Альфия
Статус неизвестенАльфия
panovaalf@yandex.ru
Российская Федерация, Оренбург
Написал 41 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[347896] 8 августа 2012, 8:01
Здравстуйте, подскажите пожалуйста как составить приказ. Дело в том что директор попросил написать приказ о том, чтобы когда что-нибудь сломается (стул, копьютер)составляли акт. я просто не знаю с чего начинать.
Angelok
Статус неизвестенAngelok
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
Написал 7835 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 80 −
#9[347901] 8 августа 2012, 8:33
Уточните у главного бухгалтера как лучше это оформить. Приказ получится примерно такой: В целях сохранности акционерной собственности (при условии что у вас ОАО)ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Отражать в акте все случае приведения в негодность(поломку) материальных ценностей с указанием причин повлекших поломки. 2. Акты в конце месяца предоствлять мне на утверждение. 3. Бухгалтерии организовтаь хранение актов в течении....
Альфия
Статус неизвестенАльфия
panovaalf@yandex.ru
Российская Федерация, Оренбург
Написал 41 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[347907] 8 августа 2012, 8:46
Спасибо, очень помогли.
Angelok
Статус неизвестенAngelok
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
Написал 7835 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 80 −
#11[347908] 8 августа 2012, 8:49
Пожалуйста, рада быть полезной.
Vladimir
Статус неизвестенVladimir
vla72595827@yandex.ru
Россия, Лесосибирск
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12[347936] 8 августа 2012, 10:05
Здравствуйте! Поскажите как составить приказ о создании комиссии для приема продуктов в столовой предприятия??? Заранее благодарен.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[347962] 8 августа 2012, 10:58
Владимир, может быть, поможет:
1.В целях контроля за организацией и качеством питания сотрудников утвердить состав комиссии по контролю за приемом продуктов в столовой ООО «Ромашка» в следующем составе: …. 2.Возложить на членов комиссии обязанность осуществлять прием продуктов питания надлежащего качества, в заявленном ассортименте и количестве.
Vladimir
Статус неизвестенVladimir
vla72595827@yandex.ru
Россия, Лесосибирск
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#14[347975] 8 августа 2012, 11:13
Большое спасибо!
Vladimir
Статус неизвестенVladimir
vla72595827@yandex.ru
Россия, Лесосибирск
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#15[350401] 22 августа 2012, 8:29
здравствуйте! помогите моей ситуации!!! работник работает по совместительству! есть одно предприятие и второе его дочернее. когда ездит в командировку ему оплачивают по осноному месту 70% по второму 30 %. сейчас он стал ездить практически каждый день и бухгалтерия просит сделать приказ или доп соглашение к трудовому договору о том что бы по основному месту работы ему оплачивали 100% командировочных а по второму платили как за обычный рабочий день. как сделать приказ или доп соглашение?????
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 След. → Последняя (20) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.