Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенna-tu-sik, Статус неизвестенЕлена, Статус неизвестенАнна, Статус неизвестенЕлка, Статус неизвестенЮлия, Статус неизвестенКица, Статус неизвестенАлександрина, Статус неизвестенАся, Статус неизвестенМила, Статус неизвестенЕсеня, Статус неизвестенLera.

Посмотреть все


Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Пофлудить/пожаловаться/похвалиться

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 11870

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Mylene
Статус неизвестенMylene
[e-mail скрыт]
Беларусь, столица
Написал 19566 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 115 −
#11791[500473] 2 августа 2017, 11:55
Мои поздравления! Удачи :)
13d9f6bc88a3c32b05e75d955de40203.gif

69fea4b14f886a7262078d2c5460b67e.gif


Мне чужого не надо, но свое я возьму - чьё бы оно ни было!
Fire moon
Статус неизвестенFire moon
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Подольск
Написал 2411 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#11792[500479] 3 августа 2017, 12:35
Хочу просто высказаться. Я если будут советы - буду благодарна.
Все началось в 2015г. Я (УРА!!) забеременела. Но начальство решило подвести почти все фирмы (около 6шт) под банкротство. Стали всех подряд увольнять "по собственному желанию". Тех кто был интересен (читать как " ты мне нравишься достанется,а у тебя лицо страшное-иди домой) брали на работу в навык фирмы, остальных без объяснений выкидавали (оскорбляли и могли унизить). Как я поняла такая практика у начальства уже не в первый раз и даже не второй.
Меня уволить не могли, но очень хотели (знаю, т.к. секретарь главнюка слышала его разговор с кадрами).
Я ушла на больничный по беременности (сколько они мне крови попортили описывать не буду). С трудом перечислили мне больничный (тремя суммами в течении почти трёх месяцев. И то после скандала с моей стороны.
Получать детское пособие тоже было проблематично. Ребёнку скоро 2 года, а я не могу получить ни денег за последние 2 месяца детских (которые до 1,5лет). Координаты конкурсного управляющего мне не давали, пакет документов для самостоятельного получения денег в ФСС не дают.
Директор моей фирмы(он вообще появился за месяц до банкротства) со мной нормально говорить уже не может (видно его мои вопросы бесят -как найти КУ,Когда будут бумаги,Почему нет связи с КУ,Кто за это отвечает?? И прочее), он стал орать и переходить на матерный русский. Он хочет из собственного кармана мне денег отдать. Очень "благородно". Вчера пришлось ехать на работу и с боем выяснять куда направить новый больничный по беременности (сразу говорю - мы не планировали, просто врачи уверели,что сами мы не сможем, а сейчас руками разводят).
Выяснилось, что КУ находится в другом городе (около 300км). В планах написать Огромное письмо с оригиналом больничного. И ждать ответ. Самое грустное, что нет связи по телефону. Хотя постараюсь ещё раз поискать.
Скажу честно: в это "заведение" я возвращается не буду! Через 1,5-2 года хочу пройти курсы и заняться любимым делом.
Увольняться в данный момент считаю глупостью. Безработным больничный не оплатят, да и компенсацию по банкротству можно получить находясь в декрете, курсы бесплатно пройти.
Может что-нибудь подскажете, а то мозг отказывается пока работать
Самый лучший сериал — это жизнь. Я вот уже 31 сезон досматриваю, судя по сюжету, режиссер сумасшедший какой-то.
8_20b_4669B540_RnaSemuPsoUzu_4_Mtcorsva.gif

Fire_moon.gif
Саша Офисная
Статус неизвестенСаша Офисная
[e-mail скрыт]
Россия, Москвия-Дворяниново
Написал 9403 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 56 −
#11793[500480] 3 августа 2017, 13:25
Насчет последних двух месяцев - езжай бз документов в ФСС. У меня все с нее началось. я собрала все бумажки, какие нашла у себя, включая трудовой договор и поехала к их юристу (ФСС. куда моя фирма платила страховые)
Там мне дали список доков, дали пример иска и я отправила документы в суд. Что все такие нехорошие, мне не платят (мне не больничный, не отпускные ни положенные федеральные пособия не платили)
Почти всегда суд на стороне беременных. Может слегка затянуться, главное не пропускай через себя.
После вынесение решения сама вези лист исполнительный к судебным приставам. Все...
Правда будь готова постоянно ездить и пинать приставов.
Там возможны три пути развития событий, но после приставов я с исполнительным и актом приехала в ФСС и мне в течении пары недель выплатили все причитающиеся мне пособия и отпускные с больничными.
Саша Офисная
Статус неизвестенСаша Офисная
[e-mail скрыт]
Россия, Москвия-Дворяниново
Написал 9403 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 56 −
#11794[500481] 3 августа 2017, 13:28
ах да, единственное у меня все растянулось на два года, то есть я всю сумму махом получила. Правда за это время доллар как раз вырос вдвое и сумма слегонца обесценилась.
Fire moon
Статус неизвестенFire moon
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Подольск
Написал 2411 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#11795[500482] 3 августа 2017, 14:14
Саша, спасибо за подсказку. Я ей скорей всего воспользуюсь.Пока ребёнок уснул постараюсь узнать про КУ. Если с письмом не получиться, то пойду в суд, прокуратуру и отдел по делам матери и ребёнка. Буду плакать везде. Пусть работают
Самый лучший сериал — это жизнь. Я вот уже 31 сезон досматриваю, судя по сюжету, режиссер сумасшедший какой-то.
8_20b_4669B540_RnaSemuPsoUzu_4_Mtcorsva.gif

Fire_moon.gif
Саша Офисная
Статус неизвестенСаша Офисная
[e-mail скрыт]
Россия, Москвия-Дворяниново
Написал 9403 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 56 −
#11796[500484] 3 августа 2017, 15:28
обратить еще в органы соцзащиты, в свое время я пыталась получить увольнение по банкротству/ликвидации, поскольку если не ошибаюсь, там тогда выплачивают не безработные (около пяти тыщ), а исходя из твоего последнего заработка. Но нужна именно запись что уволена в связи с ликвидацией.

И насчет прокуратуры. Не теряй время - ФСС и суд. Все остальное ты лишь усугубишь свое положение потеряв необходимое время. в этом отношении и ГИТ неэффективен.
С момента подачи иска "время замораживают" Что для меня было актуально, посколько пособия платят лишь в течении 6 месяцев после рождения ребенка, и лишь с момента подачи иска (отметки канцелярии о его принятии) считалось что я уложилась в срок, все... Дальше можно было потянуть время.
Fire moon
Статус неизвестенFire moon
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Подольск
Написал 2411 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#11797[500485] 3 августа 2017, 16:21
Саша, спасибо. Если в течении 2 недель ничего не решиться, то подаю в суд. Нашла телефон КУ. Он готов пойти мне на встречу. И принял к сведению мои жалобы. Посмотрим что получится *CRAZY*
Самый лучший сериал — это жизнь. Я вот уже 31 сезон досматриваю, судя по сюжету, режиссер сумасшедший какой-то.
8_20b_4669B540_RnaSemuPsoUzu_4_Mtcorsva.gif

Fire_moon.gif
Саша Офисная
Статус неизвестенСаша Офисная
[e-mail скрыт]
Россия, Москвия-Дворяниново
Написал 9403 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 56 −
#11798[500490] 9 августа 2017, 9:19
Тань, вопрос наверно больше к тебе.
В ТД прописан график работы (с указанием часов), в ПВТР тоже прописано рабочее время и время отдыха (максимально подробно со всеми исключениями и прочая)
За то и за другое работники расписываются, что ознакомлены.
Надо ли отдельно прописывать и заставлять ознакамливаться с регламентом рабочего дня, который фактически по спорным моментам дублирует выше означенные документы?
Суть конфликта, один филиал вдруг с потолка, решил что по пятницам они работают на час меньше. Аргумент железобетонный - так это у нас уже давно, больше года. У нас с ними разница в 4 часа.
В ТД и ПВТР ничего такого нет.

Заранее спасибо
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 6922 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#11799[500493] 10 августа 2017, 8:15
Саша Офисная писал(а):
Тань, вопрос наверно больше к тебе.
В ТД прописан график работы (с указанием часов), в ПВТР тоже прописано рабочее время и время отдыха (максимально подробно со всеми исключениями и прочая)
За то и за другое работники расписываются, что ознакомлены.
Надо ли отдельно прописывать и заставлять ознакамливаться с регламентом рабочего дня, который фактически по спорным моментам дублирует выше означенные документы?
Суть конфликта, один филиал вдруг с потолка, решил что по пятницам они работают на час меньше. Аргумент железобетонный - так это у нас уже давно, больше года. У нас с ними разница в 4 часа.
В ТД и ПВТР ничего такого нет.

Заранее спасибо
Если нормативные акты ПВТР и трудовой договор распространяется на этот филиал, то они должны его соблюдать. Иначе будет нарушение трудовой дисциплины. А за систематическое нарушение трудовой дисциплины можно и по статье уволить - с одной стороны. С другой стороны - филиал это не отдельная организация - она подчиняется головной организации и свои порядки устанавливать не может - лучше всего это прописать. Полномочия филиала и его руководителя определяются Положением о филиале.

Положение должно содержать сведения о местонахождении подразделения (точный почтовый адрес), информацию о наличии у него круглой печати, угловых штампов. Кроме того, необходимо детально описать процедуру управления обособленным подразделением, подробно регламентировав способ, порядок и сроки доведения распоряжений общества до руководства филиала или представительства.

Это важно, т.к. в процессе управления топ-менеджеры общества сталкиваются с проблемой: чьи конкретно приказы и распоряжения будет выполнять директор подразделения. Возникают ситуации, когда руководители обособленных подразделений отказываются исполнять приказы и распоряжения исполнительного органа (генерального директора) общества. При этом они руководствуются следующим соображением: поскольку решение о создании обособленного подразделения принимал Совет директоров АО или общее собрание участников ООО, значит, и оперативное руководство его деятельностью должен осуществлять этот же орган.

В законодательстве этот вопрос прямо не урегулирован, поэтому еще при проработке содержания Положения нужно четко указать, кому подчиняется руководитель обособленного подразделения, чьи приказы он исполняет, кому подотчетен. В Положении необходимо подробно прописать, как будут доводиться до сведения руководства подразделения приказы и распоряжения. Желательно установить и порядок проведения периодических проверок деятельности руководителя филиала, представительства, результатов всей или части финансово-хозяйственной деятельности обособленного подразделения. Логично было бы наделить правом подобной проверки ревизионную комиссию или ревизора хозяйственного общества
Меня очень много ругали и часто завидовали. Это не страшно, если ругают, значит жива. А завистников нет только у ничтожеств. Лучше иметь первых, чем быть вторым.
Саша Офисная
Статус неизвестенСаша Офисная
[e-mail скрыт]
Россия, Москвия-Дворяниново
Написал 9403 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 56 −
#11800[500494] 10 августа 2017, 9:16
Спасибо.
kapelusha
Статус неизвестенkapelusha
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3095 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 39 −
#11801[500495] 10 августа 2017, 13:59
Саша, а филиал в каком регионе?
Саша Офисная
Статус неизвестенСаша Офисная
[e-mail скрыт]
Россия, Москвия-Дворяниново
Написал 9403 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 56 −
#11802[500496] 10 августа 2017, 16:08
Новосибирск.
Самара. Режим раобты прописан в ТД (начало и окончание так точно). Сначала я послала туда, но ведь я новенькая.
Не хотят по хорошему, будем по плохому.
kapelusha
Статус неизвестенkapelusha
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3095 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 39 −
#11803[500497] 10 августа 2017, 17:29
Саша, возможно за счет сокращения обеденного времени на 15 мин, ввели короткий рабочий день в пятницу? На прошлой работе у нас так было. А на позапрошлой, женщинам сокращали рабочий день на 1 час, потому что местность, в котором находилось наше представительство приравнено к районам Крайнего Севера.
Саша Офисная
Статус неизвестенСаша Офисная
[e-mail скрыт]
Россия, Москвия-Дворяниново
Написал 9403 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 56 −
#11804[500498] 11 августа 2017, 10:18
kapelusha писал(а):
Саша, возможно за счет сокращения обеденного времени на 15 мин, ввели короткий рабочий день в пятницу? На прошлой работе у нас так было. А на позапрошлой, женщинам сокращали рабочий день на 1 час, потому что местность, в котором находилось наше представительство приравнено к районам Крайнего Севера.
Такого рода распоряжения проходят через Москву и согласовываются непосредственно с гендиром. В документах ничего нет, Никто на них сослаться не может. Гендир приказал выполнить и ознакомить под роспись, то есть он явно получил "приятный" сюрприз, узнав об этом.. Здесь по принципу - начальство далеко, авось не заметит.
Вопрос был именно в том, что если начало и конец рабочего дня прописаны в ПВТР и ТД, с которыми все ознакомлены, то надо ли отдельно еще расписывать регламент рабочего времени.
Я уже сделала, введя обязательное информирование по телефону в случае болезни, ну и еще пары пунктов, типа что считается началом рабочего дня и что окончанием.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 6922 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#11805[500499] 11 августа 2017, 11:49
Саша Офисная писал(а):
kapelusha писал(а):
Саша, возможно за счет сокращения обеденного времени на 15 мин, ввели короткий рабочий день в пятницу? На прошлой работе у нас так было. А на позапрошлой, женщинам сокращали рабочий день на 1 час, потому что местность, в котором находилось наше представительство приравнено к районам Крайнего Севера.
Такого рода распоряжения проходят через Москву и согласовываются непосредственно с гендиром. В документах ничего нет, Никто на них сослаться не может. Гендир приказал выполнить и ознакомить под роспись, то есть он явно получил "приятный" сюрприз, узнав об этом.. Здесь по принципу - начальство далеко, авось не заметит.
Вопрос был именно в том, что если начало и конец рабочего дня прописаны в ПВТР и ТД, с которыми все ознакомлены, то надо ли отдельно еще расписывать регламент рабочего времени.
Я уже сделала, введя обязательное информирование по телефону в случае болезни, ну и еще пары пунктов, типа что считается началом рабочего дня и что окончанием.
у нас охрана ведет журнал - охранник сам отмечает время прихода и ухода работника и его в любой момент может проверить начальник охраны - просмотрев камеры.
Меня очень много ругали и часто завидовали. Это не страшно, если ругают, значит жива. А завистников нет только у ничтожеств. Лучше иметь первых, чем быть вторым.
« Первая ← Пред. ... 779 780 781 782 783 784 785 786 788 789 790 791 792 След. → Последняя (792) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.