Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

отпуск

Рубрика: Справочное бюро
Ответов: 104

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

guillotine
Статус неизвестенguillotine
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 4766 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ -12 −
#61[494476] 15 марта 2016, 14:12
Татьяна писал(а):

Джулл, в трудовом кодексе четко прописано, что одна часть отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней (в эту часть праздничные дни не входят).
Входят.
ТК РФ, Статья 14. Исчисление сроков
"Бла-бал-бла... В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни".

Еще раз. Календарный день и календарный день отпуска - не одно и тоже. В законе идет речь о 14 календарных днях (см. ст. 14 ТК РФ), а не о 14 календарных дней отпуска.

Кто считает, что это не так, обоснуйте с ссылкой на соответствующие статьи. Аргумент, что статья 14 не имеет отношения к отпуску, не принимается, т.к. статья идет в разделе "Общие положения".
Margo писал(а):
Вот специально позвонила на работу в ОК. Джулл, ты не права!
Пусть пришлют ссылку на ТК РФ, что они правы. *DONT_KNOW*
Модератор форума. Если меня нет на форуме, значит я скоро вернусь.
Никогда не ставь себя выше других. Тебя опустят ниже, чем ты есть.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 7089 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#62[494480] 15 марта 2016, 14:31
На основании ст. 120 ТК РФ общая продолжительность ежегодного отпуска работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Пример

Работнику оформлен отпуск на период с 28 февраля 2005 г. по 9 марта 2005 г. На период отпуска приходится нерабочий праздничный день – 8 марта. Следовательно, работник должен выйти на работу не 9, а 10 марта 2005 г.

На основании ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Пример

Работник просит 4 дня в счет отпуска. Работодатель согласен. Следовательно, работник имеет право на 24 оставшихся дня отпуска (28 – 4). Процедура оформления та же, что и при обычном отпуске. Должен быть издан приказ, и работник должен быть с ним ознакомлен не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска. Кроме того, не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска последний должен быть оплачен.
инстаграм @hr_erashkova
guillotine
Статус неизвестенguillotine
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 4766 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ -12 −
#63[494481] 15 марта 2016, 14:32
Татьяна писал(а):
в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

А просто в число календарных дней?
Модератор форума. Если меня нет на форуме, значит я скоро вернусь.
Никогда не ставь себя выше других. Тебя опустят ниже, чем ты есть.
Натуля
Статус неизвестенНатуля
[e-mail скрыт]
Написал 10877 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 74 −
#64[494482] 15 марта 2016, 14:32
Последний раз :-D Перехожу на твой язык:
Ты заяву пишешь на 14 календарных дней чего?
Календаря? :-D
Или отпуска все-таки?
Длинные слова меня только расстраивают (с)
Vendetta
Статус неизвестенVendetta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
Написал 6133 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 74 −
#65[494483] 15 марта 2016, 14:34
Спор с Джул, бессмысленный и беспощадный :-D
Vendetta.gif
И хоть убей, я не знаю как тебя так вот бросить,
Чтобы не скучать по тебе, мой любимый кент номер восемь (с)
777e6c151fa78b4020dcb4e09fa45189.gif
c.png
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 7089 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#66[494484] 15 марта 2016, 14:35
guillotine писал(а):
Татьяна писал(а):
в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

А просто в число календарных дней?
При оформлении отпусков Работодатель не учитывает просто календарные дни. Он считает чисто 28 календарных дней отпуска, и если во время отпуска попадют праздничные дни, он просто их пропускает, фактически отпуск будет больше, но по факту будет 28 календарных дней
инстаграм @hr_erashkova
guillotine
Статус неизвестенguillotine
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 4766 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ -12 −
#67[494486] 15 марта 2016, 14:36
Татьяна писал(а):

Работнику оформлен отпуск на период с 28 февраля 2005 г. по 9 марта 2005 г. На период отпуска приходится нерабочий праздничный день – 8 марта. Следовательно, работник должен выйти на работу не 9, а 10 марта 2005 г.
По этому примеру ссылку на закон, что праздничные дни продлевают отпуск и что работник беря отпуск до 9 марта, на работу должен выходит на день позже.
Натуля писал(а):
Последний раз :-D Перехожу на твой язык:
Ты заяву пишешь на 14 календарных дней чего?
Календаря? :-D
Или отпуска все-таки?
Просто 14 календарных дней. Но лично я пишу с... по...
Модератор форума. Если меня нет на форуме, значит я скоро вернусь.
Никогда не ставь себя выше других. Тебя опустят ниже, чем ты есть.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 7089 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#68[494487] 15 марта 2016, 14:39
guillotine писал(а):
Татьяна писал(а):

Работнику оформлен отпуск на период с 28 февраля 2005 г. по 9 марта 2005 г. На период отпуска приходится нерабочий праздничный день – 8 марта. Следовательно, работник должен выйти на работу не 9, а 10 марта 2005 г.
По этому примеру ссылку на закон, что праздничные дни продлевают отпуск и что работник беря отпуск до 9 марта, на работу должен выходит на день позже.
Натуля писал(а):
Последний раз :-D Перехожу на твой язык:
Ты заяву пишешь на 14 календарных дней чего?
Календаря? :-D
Или отпуска все-таки?
Просто 14 календарных дней. Но лично я пишу с... по...
Ну когда мне работник пишет с .. по.., то я тоже высчитываю сколько именно дней будет отпуска, а не фактически календарных дней. Потому что в приказе я укажу именно календарные дни ежегодного отпуска. Сейчас по факту у тебя осталось 15 календарных дней, и у тебя не была одна часть отпуска 14 календарных дней. Т.е. тебе придется брать или все 15 дней отпуска (именно отпуска), либо 14 и один день отдельно отгуливать. Как-то так.
инстаграм @hr_erashkova
guillotine
Статус неизвестенguillotine
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 4766 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ -12 −
#69[494488] 15 марта 2016, 14:40
Татьяна писал(а):
При оформлении отпусков Работодатель не учитывает просто календарные дни. Он считает чисто 28 календарных дней отпуска, и если во время отпуска попадют праздничные дни, он просто их пропускает, фактически отпуск будет больше, но по факту будет 28 календарных дней
Да ради бога. Пускай считает. Я только "за". Но 14-дневный период не продлевается из-за праздников.
Если работник пишет что просит отпуск с 1 по 9 марта, то выходить ему надо 10 марта, потому что 9-е последний день отпуска, а не потому что 8-го праздник.
Модератор форума. Если меня нет на форуме, значит я скоро вернусь.
Никогда не ставь себя выше других. Тебя опустят ниже, чем ты есть.
guillotine
Статус неизвестенguillotine
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 4766 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ -12 −
#70[494489] 15 марта 2016, 14:43
Татьяна писал(а):
Ну когда мне работник пишет с .. по.., то я тоже высчитываю сколько именно дней будет отпуска, а не фактически календарных дней. Потому что в приказе я укажу именно календарные дни ежегодного отпуска. Сейчас по факту у тебя осталось 15 календарных дней, и у тебя не была одна часть отпуска 14 календарных дней. Т.е. тебе придется брать или все 15 дней отпуска (именно отпуска), либо 14 и один день отдельно отгуливать. Как-то так.
Отпуска "да", но календарно я могу гулять, 14 и 2, если, например, попал праздник. Он просто добавится к отпуску и все.
Модератор форума. Если меня нет на форуме, значит я скоро вернусь.
Никогда не ставь себя выше других. Тебя опустят ниже, чем ты есть.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 7089 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#71[494490] 15 марта 2016, 14:45
guillotine писал(а):
Татьяна писал(а):
Ну когда мне работник пишет с .. по.., то я тоже высчитываю сколько именно дней будет отпуска, а не фактически календарных дней. Потому что в приказе я укажу именно календарные дни ежегодного отпуска. Сейчас по факту у тебя осталось 15 календарных дней, и у тебя не была одна часть отпуска 14 календарных дней. Т.е. тебе придется брать или все 15 дней отпуска (именно отпуска), либо 14 и один день отдельно отгуливать. Как-то так.
Отпуска "да", но календарно я могу гулять, 14 и 2, если, например, попал праздник. Он просто добавится к отпуску и все.
Конечно будешь гулять, но по факту отдел кадров теперь не должен позволить разделить 15 дней оставшегося отпуска, чтоб не нарушить закон
инстаграм @hr_erashkova
guillotine
Статус неизвестенguillotine
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 4766 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ -12 −
#72[494491] 15 марта 2016, 15:26
Татьяна писал(а):
Конечно будешь гулять, но по факту отдел кадров теперь не должен позволить разделить 15 дней оставшегося отпуска, чтоб не нарушить закон
Календарные дни - это календарные дни.

Смотри. Немножко другой пример с календарными днями. Если у работника отпуск с праздником отягощается больничным, ты будешь продлевать отпуск с учетом праздника или без?
Модератор форума. Если меня нет на форуме, значит я скоро вернусь.
Никогда не ставь себя выше других. Тебя опустят ниже, чем ты есть.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 7089 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#73[494492] 15 марта 2016, 15:27
guillotine писал(а):
Татьяна писал(а):
Конечно будешь гулять, но по факту отдел кадров теперь не должен позволить разделить 15 дней оставшегося отпуска, чтоб не нарушить закон
Календарные дни - это календарные дни.

Смотри. Если у работника отпуск с праздником отягощается больничным, ты будешь продлевать отпуск с учетом праздника или без?
Без учета праздника
инстаграм @hr_erashkova
guillotine
Статус неизвестенguillotine
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 4766 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ -12 −
#74[494493] 15 марта 2016, 15:29
Татьяна писал(а):
Без учета праздника
Надо проделывать с праздником.
Модератор форума. Если меня нет на форуме, значит я скоро вернусь.
Никогда не ставь себя выше других. Тебя опустят ниже, чем ты есть.
Юшка
Статус неизвестенЮшка
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 27 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#75[494494] 15 марта 2016, 15:34
guillotine писал(а):
Татьяна писал(а):
Без учета праздника
Надо проделывать с праздником.
Если сотрудник заболел во время очередного отпуска, то отпуск ему продлевается на количество неиспользованных дней отпуска. Праздники здесь ни при чем

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.