Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенna-tu-sik, Статус неизвестенАнна, Статус неизвестенСветлана, Статус неизвестенКица, Статус неизвестенЕсеня, Статус неизвестенЕлена, Статус неизвестенKatrin, Статус неизвестенВероника.

Посмотреть все


Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Изменение должности "Секретарь-стенографист"

Рубрика: Правовая помощь
Ответов: 23

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Куська
Статус неизвестенКуська
[e-mail скрыт]
Украина
Написал 3178 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#16[500573] 8 сентября 2017, 10:21
Наталья писал(а):
Куська писал(а):
Свиток: укорочено


Наталья,вы идете в ОК или как у вас правильно называется и просите помочь в этом вопросе. Они смотрят штатку, смотрят Кодификатор, наличие должностей у вас и соответствующие им оклады,вы подбираете себе подходящее и удовлетворяющее структуру организации. Тут мы не поможем конкретным названием.
Спасибо! Вот, именно, что нужно менять в штатном расп. эту должность. Там выбрать не из чего... С делопроизводством (работой секретаря) ничего больше нет.
Значит,нужно через изменение штатки и увеличение бюджета. Решайте, пока не поздно,пока не утвердили бюджет на новый год.Вашу должность либо упразднят, либо возьмут нового человека, а вашу новую должность введут и утвердят. Какая должность,опять таки повторюсь, поможет лишь управленец по персоналу и Кодификатор).Может,это будет помощник руководителя,может,делопроизводитель какой-то категории и тп. и тд. Все зависит от критерий данной должности и ваших способностей.
А вот уже сколько дать вам зп,это уже вопрос вашего начальника и финансового директора. Сколько они захотят выложить за ваш ум.
Жизнь прекрасна!!!Главное-подобрать нужные антидепрессанты!
guillotine
Статус неизвестенguillotine
moderator_sf@mail.ru
Российская Федерация
Написал 4612 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ -15 −
#17[500574] 8 сентября 2017, 11:53
Наталья писал(а):
guillotine писал(а):
По тому, что Вы о себе рассказали, Вы - секретарь. Просто секретарь. Без стенографии.
Подскажите тогда, что нужно иметь, чтобы быть не "просто" секретарём???
Более широкий функционал.

Если хотите, Вы - секретарь-делопроизводитель.
Куська писал(а):

Даже я у "хозяина", грубо говоря, не могу пойти и попросить повышение зп согласно своим навыкам.О н повысит мне,но в пределах моей должности, а если хочу и могу больше, то надо менять либо название должности, либо переходить на другую должность. И брать название не с потолка, или как "красиво звучить",а из умных книг, придуманных до нас, и согласно утвержденному штатному расписанию.
Не, Куськ. Для этого не название надо менять, а характеристики производимых работ. Все-равно, если работник не может рассчитывать на льготную пенсию, всем плевать на этот классификатор.
Мне, на нынешнем месте, 3 раза зп поднимали на той же самой должности.
Модератор форума. Если меня нет на форуме, значит я скоро вернусь.
Никогда не ставь себя выше других. Тебя опустят ниже, чем ты есть.
Куська
Статус неизвестенКуська
[e-mail скрыт]
Украина
Написал 3178 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#18[500575] 8 сентября 2017, 12:16
guillotine писал(а):
Наталья писал(а):
guillotine писал(а):
По тому, что Вы о себе рассказали, Вы - секретарь. Просто секретарь. Без стенографии.
Подскажите тогда, что нужно иметь, чтобы быть не "просто" секретарём???
Более широкий функционал.

Если хотите, Вы - секретарь-делопроизводитель.
Куська писал(а):

Даже я у "хозяина", грубо говоря, не могу пойти и попросить повышение зп согласно своим навыкам.О н повысит мне,но в пределах моей должности, а если хочу и могу больше, то надо менять либо название должности, либо переходить на другую должность. И брать название не с потолка, или как "красиво звучить",а из умных книг, придуманных до нас, и согласно утвержденному штатному расписанию.
Не, Куськ. Для этого не название надо менять, а характеристики производимых работ. Все-равно, если работник не может рассчитывать на льготную пенсию, всем плевать на этот классификатор.
Мне, на нынешнем месте, 3 раза зп поднимали на той же самой должности.
Да, и такая есть практика. Но сколько я работаю, сталкиваюсь с такой практикой-можно менять характеристики работ или попросту круг обязанностей до "определенной планки" зп по твоей должности. Дальше, если человек "перерастает" свою должность, переводят на новую должность или вводят новую должность для обоснования его финансового содержания.
В Вашем случае,Джулл,по-видимому,нет разрядов/грейдов по утвержденной штатке.Поэтому все проще-вменили обязанности-повысили зп по усмотрению высшего руководства при постоянной должности.
Жизнь прекрасна!!!Главное-подобрать нужные антидепрессанты!
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 6926 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#19[500576] 8 сентября 2017, 12:22
я сейчас работаю в организации где штат более 3000 человек. Здесь есть система премирования, но она непонятная - критериев нет. Сейчас этим только начали заниматься и разбираться. И я могу получать больше, чем главный бухгалтер. Главное как сработаю за месяц. Я зачастую сталкиваюсь с тем, что размер и уровень з/пл зависит чаще от "настроения" директора, либо собственника или чисто от твоих показателей в работе и не важно какая у там должность у человека.
Меня очень много ругали и часто завидовали. Это не страшно, если ругают, значит жива. А завистников нет только у ничтожеств. Лучше иметь первых, чем быть вторым.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
chnavik1@mail.ru
Российская Федерация, Волгоград
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#20[500577] 8 сентября 2017, 15:00
Татьяна писал(а):
я сейчас работаю в организации где штат более 3000 человек. Здесь есть система премирования, но она непонятная - критериев нет. Сейчас этим только начали заниматься и разбираться. И я могу получать больше, чем главный бухгалтер. Главное как сработаю за месяц. Я зачастую сталкиваюсь с тем, что размер и уровень з/пл зависит чаще от "настроения" директора, либо собственника или чисто от твоих показателей в работе и не важно какая у там должность у человека.[/quote

В гос.учреждении совсем по другому (во всяком случае, у нас так). Премия - определенный процент на каждый оклад. Настроение руководства у нас не прокатывает...
Наталья
Статус неизвестенНаталья
chnavik1@mail.ru
Российская Федерация, Волгоград
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#21[500578] 8 сентября 2017, 15:04
Куська писал(а):
Наталья писал(а):
Куська писал(а):
Свиток: укорочено


Наталья,вы идете в ОК или как у вас правильно называется и просите помочь в этом вопросе. Они смотрят штатку, смотрят Кодификатор, наличие должностей у вас и соответствующие им оклады,вы подбираете себе подходящее и удовлетворяющее структуру организации. Тут мы не поможем конкретным названием.
Спасибо! Вот, именно, что нужно менять в штатном расп. эту должность. Там выбрать не из чего... С делопроизводством (работой секретаря) ничего больше нет.
Значит,нужно через изменение штатки и увеличение бюджета. Решайте, пока не поздно,пока не утвердили бюджет на новый год.Вашу должность либо упразднят, либо возьмут нового человека, а вашу новую должность введут и утвердят. Какая должность,опять таки повторюсь, поможет лишь управленец по персоналу и Кодификатор).Может,это будет помощник руководителя,может,делопроизводитель какой-то категории и тп. и тд. Все зависит от критерий данной должности и ваших способностей.
А вот уже сколько дать вам зп,это уже вопрос вашего начальника и финансового директора. Сколько они захотят выложить за ваш ум.
Спасибо!
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 6926 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#22[500579] 11 сентября 2017, 7:34
Наталья писал(а):
Татьяна писал(а):
я сейчас работаю в организации где штат более 3000 человек. Здесь есть система премирования, но она непонятная - критериев нет. Сейчас этим только начали заниматься и разбираться. И я могу получать больше, чем главный бухгалтер. Главное как сработаю за месяц. Я зачастую сталкиваюсь с тем, что размер и уровень з/пл зависит чаще от "настроения" директора, либо собственника или чисто от твоих показателей в работе и не важно какая у там должность у человека.[/quote

В гос.учреждении совсем по другому (во всяком случае, у нас так). Премия - определенный процент на каждый оклад. Настроение руководства у нас не прокатывает...
ну вот я и говорю, что там свои "законы". У меня на работе сейчас тоже решили разработать KPI с конкретными критериями. Так что скоро будет порядок
Меня очень много ругали и часто завидовали. Это не страшно, если ругают, значит жива. А завистников нет только у ничтожеств. Лучше иметь первых, чем быть вторым.
Куська
Статус неизвестенКуська
[e-mail скрыт]
Украина
Написал 3178 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#23[500581] 11 сентября 2017, 11:30
Да ну бросьте.
Везде принцип одинаковый, что в госучреждениях, что у собственника. Это разработанная согласно сфере деятельности и утвержденная штатка и ФОТ.И изменить ее не так уж просто. Необходимы действовать согласно механизмам и правилам кадрового производства. Все.
Все остальные возможные изменения - это личные изменения первого руководства,т.е.свыше,и их же ответственность).
Жизнь прекрасна!!!Главное-подобрать нужные антидепрессанты!
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 6926 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#24[500582] 11 сентября 2017, 12:40
у меня на предыдущей работе директор вообще не вникал ни в штатку, ни в фот. Финансовый директор занимался ФОТ. А вот штатка... В день могло быть так: уволить сегодня 7 работников - работники приносят заявление на увольнение, а вечером уже принять 15 - уезжают завтра на вахту. И плевать есть там что в штатке или нет. Я ее просто раз в неделю корректировала задним числом. Вот и все. Штат компании более 300 человек
Меня очень много ругали и часто завидовали. Это не страшно, если ругают, значит жива. А завистников нет только у ничтожеств. Лучше иметь первых, чем быть вторым.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.