Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»

Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Помощь!

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга
Статус неизвестенОльга
olga_mazhaeva@mail.ru
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[500730]  17 ноября 2017, 10:25
Оценок нет
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно описать или создать регламент об отсутствии на рабочем месте, о предупреждении, что сотрудника не будет?
Angelok
Статус неизвестенAngelok
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
Написал 7842 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 80 −
#2[500731] 17 ноября 2017, 11:15
Сделать рассылку по эл. почте, что-то типа: Коллеги, согласно указания руководителя, в случая отсутствия на рабочем месте (болезнь, отпуск, отпросились у начальника) необходимо ставить в известность должность, ФИО, тел.
Аленка2601
Статус неизвестенАленка2601
[e-mail скрыт]
Россия, Ялта
Написал 46 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[500732] 17 ноября 2017, 11:39
Мы издали приказ по предприятию, ниже стоящий должен информировать вышестоящего. Напимер рабочий- начальника цеха, начальник цеха или отдела- курирующему заму, Зам- директору
"В ожидании прынца"
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 6926 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#4[500733] 20 ноября 2017, 8:03
у меня это включено в правила внутреннего трудового распорядка
Меня очень много ругали и часто завидовали. Это не страшно, если ругают, значит жива. А завистников нет только у ничтожеств. Лучше иметь первых, чем быть вторым.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.