Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

Заканчивается срок трудового договора с генеральным директором

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Катерина
Статус неизвестенКатерина
[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[173179]  11 августа 2010, 8:44
++++++++++
Девочки помогите пжл. Не давно пришла на работу, стала просматривать личные дела сотрудников и обнаружила, что все трудовые договора срочные, заключаются на 1 год. Так вот еще того хуже у ген.директора тоже срочный, и он заканчивается на следующей неделе. Прочитала, что нужно чтоб она написала заявление типа "прошу установить срок струдового договра прам-пам -пам... на не определенный срок", потом на основании этого издается приказ и доп.соглашение к ТД. А заявление писать на имя самой себя что ли?? Или может с ген.директором какая-то другая процедура??? Помогите пжл.
Йа фея и ниипёт!!!
Mylene
Статус неизвестенMylene
[e-mail скрыт]
Беларусь, столица
Написал 19580 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 115 −
#2[173221] 11 августа 2010, 10:17
у нас контракт с диром заключен от имени председателя общего собрания участников :)
13d9f6bc88a3c32b05e75d955de40203.gif

69fea4b14f886a7262078d2c5460b67e.gif


Мне чужого не надо, но свое я возьму - чьё бы оно ни было!
Катерина
Статус неизвестенКатерина
[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[173226] 11 августа 2010, 10:30
У нас директор выбран на основании протокола собрания участников, она теперь единственный участник *WRITE* и я не знаю что делать.... *DANCE* *DONT_KNOW*
Йа фея и ниипёт!!!
Mylene
Статус неизвестенMylene
[e-mail скрыт]
Беларусь, столица
Написал 19580 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 115 −
#4[173227] 11 августа 2010, 10:33
провести новое собрание и на основании его выбрать руководителя, в собрании не может принимать участие 1 человек
13d9f6bc88a3c32b05e75d955de40203.gif

69fea4b14f886a7262078d2c5460b67e.gif


Мне чужого не надо, но свое я возьму - чьё бы оно ни было!
Змеюковна
Статус неизвестенЗмеюковна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 5791 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 103 −
#5[173232] 11 августа 2010, 10:43
Делаете Решение единственного участника общества о том что он назначает себя Ген.диром (в Уставе обычно пишут на какой срок назначается), трудовой договор, приказ.
Цитата:

В качестве работодателя в указанном случае выступает юридическое лицо (организация) (ст. 20 ТК РФ). А заключает (подписывает) трудовой договор с руководителем физическое лицо, наделенное соответствующими полномочиями.
Следовательно, формулировка в трудовом договоре в таком случае может быть следующей: "Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице учредителя ООО "Верона" Перова Ивана Михайловича, действующего на основании Устава и решения единственного учредителя от 01.02.2010 N 1, с одной стороны, и Перов Иван Михайлович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: Работник принимается на работу на должность директора..."
Every solution breeds new problems

Усруся, но не покорюся!

donors100x100.gif
Коша
Статус неизвестенКоша
[e-mail скрыт]
Написал 509 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 13 −
#6[173235] 11 августа 2010, 10:49
Катерина писал(а):
Девочки помогите пжл. Не давно пришла на работу, стала просматривать личные дела сотрудников и обнаружила, что все трудовые договора срочные, заключаются на 1 год. Так вот еще того хуже у ген.директора тоже срочный, и он заканчивается на следующей неделе. Прочитала, что нужно чтоб она написала заявление типа "прошу установить срок струдового договра прам-пам -пам... на не определенный срок", потом на основании этого издается приказ и доп.соглашение к ТД. А заявление писать на имя самой себя что ли?? Или может с ген.директором какая-то другая процедура??? Помогите пжл.
Даже не знаю что сказать, к моему счастью, наверное, не сталкивалась с такой ситуацией, у нас есть спец. отдел в юридич. управлении, вот они то и занимаются всеми тараканами, связанными с первыми лицами
Mylene
Статус неизвестенMylene
[e-mail скрыт]
Беларусь, столица
Написал 19580 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 115 −
#7[173239] 11 августа 2010, 11:03
вот как у нашего дира в контракте:
СООО..., в лице председателя общего собрания участников..., в дальнейшем "Наниматель" и .... (указывается ФИО дира) ну, и так далее :)
13d9f6bc88a3c32b05e75d955de40203.gif

69fea4b14f886a7262078d2c5460b67e.gif


Мне чужого не надо, но свое я возьму - чьё бы оно ни было!
Счастьяещебольше
Статус неизвестенСчастьяещебольше
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 8124 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 158 −
#8[173240] 11 августа 2010, 11:04
Катерина, нужно смотреть учредительные доки, к коим по закону теперь является Устав. Смотри кто является ЕИОО (единый исполнительный орган общества),то сть тот кто осуществляет руководство деятельностью - ген.дир, директор, управляющий и т.д. Там же срок, на который он назначается общим собранием участников Общества.В зависимости, что написано в Уставе нжно, например составить Протокол общего собрания участников или решение единственного участника о продлении полномочий Ген. дира.
можно издать приказ о продлении полномочийнекоторые банки требуют. В налоговую их подавать не требуется. трудовой договор заключать тоже не надо
Катерина
Статус неизвестенКатерина
[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[173704] 12 августа 2010, 20:35
*HELP* не много разобралась... вообщем дело даже не в этом. Объясняю: человека взяли на должность исполнительного дир-ра, затем было собрание или как там его, ее выбирают ген.дир., на основе этого собрания ее переводят на должность ген.дир-ра. Причем трудовой договор остается без изменений, то бишь там прописана должность исп.дир-ра. В этом случае мне что делать, издавать доп.согл. задним числом(ну это не проблема, орг-я маленькая, все поймуй, главное что б доки были в порядке)??? *WALL* помогите пжл вообще запуталась??? Если это только доп.соглашение, то что там прописывать??? Причем с ней был заключен срочный тр.дог., это который на исп.дир-ра.... ппц, голова кругом.... надеюсь, понятно изъяснилась.... *HELP* *HELP* *HELP*
Йа фея и ниипёт!!!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.