Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенЦарапуша, Статус неизвестенPersa, Статус неизвестенМария, Статус неизвестенОлеся, Статус неизвестенЯна, Статус неизвестенОльга, Статус неизвестенОльга, Статус неизвестенНюрка, Статус неизвестенOkoVs, Статус неизвестенМилашка, Статус неизвестенДмитрий, Статус неизвестенМилана, Статус неизвестенДарья.

Посмотреть все

RSS

Будьте добры, нужна профессиональная консультация. Устроилась на работу 30 января на должность секретаря с испытательным сроком 3 месяца, три месяца...

Рубрика: Правовая помощь
Ответов: 22

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Танюшка
Статус неизвестенТанюшка
miss_45_2010@mail.ru
Российская Федерация
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#16[175250] 19 августа 2010, 5:10
Karina Oguryan писал(а):
Ну,чего ты ждёшь?Повышения з\п?
скорей всего нет, просто ссуду на обучение еще 2 месяца выплачивать
кошка
Статус неизвестенкошка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кемерово
Написал 915 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#17[180138] 8 сентября 2010, 11:33
Девочки, не стала начинать новую тему-пишу в этой. Ситуация такая:работодатель предлагает заключить срочный договор на 2-3 месяца, а не прописывать в стандартном трудовом договоре испытательный срок. Я прекрасно понимаю, что работодатель хочет обезопасить себя, но смысл в том, что я стою на бирже, и если закончится срочн.труд.дог., а я не подойду этой компании, то на биржу меня не возьмут, так как не отработала полгода. Что мне в этой ситуации посоветуете? Может, договор подряда?
Все великие люди мало жили. Вот и мне что-то нездоровится...
Ольгуня
Статус неизвестенОльгуня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 6094 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 84 −
#18[180145] 8 сентября 2010, 11:46
Заключение трудового договора на определенный срок может быть возможным только по условиям, указанным в статье 59 Трудового кодекса РФ. В случае, заключения срочного ТД без соблюдения условий статьи 59, трудовой инспекцией может быть признанным как бессрочным.
Уволить как непрошедшую испытательный срок тоже можно при наличии доказательств, что вы не соответствуете этой должности: акты за различные нарушения, уведомление о том, что по окончании испытательного срока договор будет расторгнут, как не выдержавшей испытательный срок с укаазнием причин. Но это все по-правильному.
Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте
%CE%EB%FC%E3%F3%ED%FF-%EB%E0%EF%F3%ED%FF.gif
кошка
Статус неизвестенкошка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кемерово
Написал 915 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#19[180201] 8 сентября 2010, 12:52
ну в том-то и дело, что это по всем правилам. вот и думаю, как поступить. если скажу работодателю, что вы поступаете неправомерно, то он и вовсе не станет рассматривать мою кандидатуру. хотя даже под подписание срочного ТД по соглашению сторон я не подхожу.
Все великие люди мало жили. Вот и мне что-то нездоровится...
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#20[180203] 8 сентября 2010, 12:55
Точно. Не станет.
С другой стороны с тобой не продлят ТД, даже если ты и подойдешь, но политика компании измениться и ты будешь больше не нужна.
Это твои риски. Смотри, на сколько тебе нужна именно эта работа. И готова ли ты на идти на эти риски ради этой работы
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
кошка
Статус неизвестенкошка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кемерово
Написал 915 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#21[180220] 8 сентября 2010, 13:18
Кстати, когда заканчивается действие срочного ТД, а сотрудника не предупредили о его окончании и он продолжает работать, то считается, что ТД автоматически продлён. Но не могу понять, как всё это происходит на деле: происходит пролонгация договора или как вообще это документально оформляется? И всё-таки, подскажите, плз, насчёт договора подряда: возможен ли этот вариант?
Все великие люди мало жили. Вот и мне что-то нездоровится...
Mila
Статус неизвестенMila
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 39 −
#22[180225] 8 сентября 2010, 13:24
О таком договоре на биржу необходимо сообщить в любом случае. Джулл поддерживаю - надо оценить риск.
По ТД никакой пролонгации нет, там просто оговаривается продолжительность ИС. Просто продолжаешь работать - и все.
Успех измеряется не тем, насколько далеко ты зашел, а тем, насколько ты удалился от того, с чего начал
Ольгуня
Статус неизвестенОльгуня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 6094 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 84 −
#23[180229] 8 сентября 2010, 13:27
А он тебе нужен? Твой больничный будет твоей головной болью и еще прочие заморочки. И вообще, по большому счету, тебе нужна фирма, которая собирается тя нае.. *SCRATCH* обмануть? Не получиться ли потом темы: мне не отдают трудовую, меня гнобят, выгоняют необоснованно и пр. Может, поискать другую работу, если не сильно прижимают по денежкам и семейные обязательства? Или пойти переучиться куда-нить? Я так делала от службы занятости два раза. Оба удачно :-D
Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте
%CE%EB%FC%E3%F3%ED%FF-%EB%E0%EF%F3%ED%FF.gif
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.