Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенna-tu-sik, Статус неизвестенАнна, Статус неизвестенСветлана, Статус неизвестенЮлия, Статус неизвестенКица, Статус неизвестенЕсеня, Статус неизвестенЕлена, Статус неизвестенKatrin, Статус неизвестенВероника, Статус неизвестенРина.

Посмотреть все

RSS

О кадрах

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

maumy
Статус неизвестенmaumy
maumy@inbox.ru
Российская Федерация, Астрахань
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[21448]  28 октября 2008, 14:40
Оценок нет
Всем здравствуйте!
Девочки подскажите пожалуйста.
У нас на предприятии такая ситуация.Шеф невзлюбил нашего кадровика и хочет ее уволить, а соответственно ее работу хочет возложить на секретаря. Предприятие небольшое, всего 100 чел., но шеф очень придирчивый, но вообщем не хочу брать эту работу на себя.Хотелось бы узнать какую численность должен вести секретарь и есть какой-либо документ.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
andreeva-j.k@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 73 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[21452] 28 октября 2008, 14:45
В обязанностях секретаря нет упоминания о том, что он должен вести кадры, тем более рассчитаной численности. Почитайте свою должностную инструкцию - что сказано там?
maumy
Статус неизвестенmaumy
maumy@inbox.ru
Российская Федерация, Астрахань
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[21455] 28 октября 2008, 14:58
В инструкции конечно не прописано,но он говорит, что будет сокращение некоторых сотрудников и мне придется взять на себя работу по кадрам, что интересно о повышении з/п и речи не идет.
Mirabella
Статус неизвестенMirabella
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 110 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[21456] 28 октября 2008, 15:08
Если в твоей ДИ нет пункта о том, что ты должна вести кадры и с тобой не будет заключен договор о совмещении, то что получается: ты должна вести кадры за "спасибо"? :-(
Karina Oguryan
Статус неизвестенKarina Oguryan
[e-mail скрыт]
Россия, Там,где тепло...
Написал 1817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 22 −
#5[21458] 28 октября 2008, 15:09
maumy,не стесняйся и сама заведи речь о доплате за ведение кадров!!!
Very pretty girl!
Викуля
Статус неизвестенВикуля
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2197 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#6[21464] 28 октября 2008, 15:18
Но если работа и зарплата устраивают maumy, и уходить совсем не хочется, то придется занятся и кадрами. Но можно: попросить прибавки к з/п, если откажет то не стоит соглашаться; или отказаться, сославшись на незнание кадрового дела;
Я бы согласилась заниматься кадрами, только если бы была прибавка к з/п или если уходить некуда. За просто так оно тебе надо?
Переменчивы все вещи в странном мире человечьем.
Постоянны мягкие, мурчащие коты.
maumy
Статус неизвестенmaumy
maumy@inbox.ru
Российская Федерация, Астрахань
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[21478] 28 октября 2008, 15:59
Девочки всем спасибо! З/п у меня маленькая и кадры я решила на себя не вешать.
Джули
Статус неизвестенДжули
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 148 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#8[21766] 30 октября 2008, 14:32
maumy, и правильно сделали!
Я поняла, что достаточных знаний и опыта в кадрах у Вас не достаточно. Поэтому Вы правильно сделали, что отказались от ведения этого кадрового делопроизводства. Тем более (как говорит гена, что будут СОКРАЩЕНИЯ), именно с СОКРАЩЕНИЯМИ надо уметь "работать".
Там же и 2-ух месячное предупреждение всех сокращаемых работников, и приказы о сокращениях и их мотивов, и всякие разные компенсации после...
Думаю, неужели Ваш гена реально хочет многих работников сокращать и при этом поручить кадровое дело секретарю, у которого либо нет, либо очень маленький опыт работы в этом направлении... *SCRATCH*
maumy (гость)
Статус гостя неизвестенmaumy (гость)
maumy@inbox.ru
#9[21855] 30 октября 2008, 16:40
Джули, спасибо за поддержку! Опыта у меня на самом деле мало, да и кадровая работа мне не по душе!
Kalina
Статус неизвестенKalina
rita-kalina7@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 173 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#10[21892] 30 октября 2008, 22:07
Джули писал(а):
maumy, и правильно сделали!
Я поняла, что достаточных знаний и опыта в кадрах у Вас не достаточно. Поэтому Вы правильно сделали, что отказались от ведения этого кадрового делопроизводства. Тем более (как говорит гена, что будут СОКРАЩЕНИЯ), именно с СОКРАЩЕНИЯМИ надо уметь "работать".
Там же и 2-ух месячное предупреждение всех сокращаемых работников, и приказы о сокращениях и их мотивов, и всякие разные компенсации после...
Думаю, неужели Ваш гена реально хочет многих работников сокращать и при этом поручить кадровое дело секретарю, у которого либо нет, либо очень маленький опыт работы в этом направлении... *SCRATCH*
Абсолютно верно!
Как директор, интересно, вообще себе представляет секретаря в роли кадровика при сложившихся обстоятельствах? (сокращения, которые, похоже, будут без компенсаций для минимазации расходов и без предупреждений...).

Maumy, не соглашайтесь!! Только не говорите: не хочу.. Оперируйте отсутствием квалификации должного уровня и рисками при нарушении законодательства (типа, вдруг я че-нить не так сделаю... :'( ).
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.