Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

увольнение работника в связи с осуждением по приговору суда

Рубрика: Правовая помощь
Ответов: 14

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Людмила_К
Статус неизвестенЛюдмила_К
Ludmila497@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[227244]  22 февраля 2011, 12:24
Оценок нет
Добрый день! Прошу дать совет как правильно уволить сотрудника, в связи с осуждением по приговору суда, ситуация следующая:
Сотрудник был осужден 31.01.2008 на три года, приговор вступил в силу 12.02.2008. а 22.11.2007 его задержали.
Никто в 2008 году не замарачивался по поводу запроса в СИЗО или в суд для получения копии приговора.
Теперь что имеет: бывший сотрудник освободился и пришел за трудовой книжкой, а что писать в ней мы и не знаем, сделали запрос на получение копии приговора,вчера он к нам поступил, дата на нем от 12.02.2008 (т.е. когда приговор вступил в силу), задним числом внести данные в трудовую книжку не можем, т.к. в 2008г. был другой директор. Что делать? помогите пожалуйста
Хомыч
Статус неизвестенХомыч
[e-mail скрыт]
Написал 10330 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 146 −
#2[227247] 22 февраля 2011, 12:32
То есть все это время он у Вас Числился и были отчисления в налоговые органы?
Людмила_К
Статус неизвестенЛюдмила_К
Ludmila497@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[227248] 22 февраля 2011, 12:35
Он числился по табелям только до мая 2008 г., и мы не ставили Р (рабочий день), а НП (отсутствие по непредвиденным обстоятельствам)
Людмила_К
Статус неизвестенЛюдмила_К
Ludmila497@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[227249] 22 февраля 2011, 12:43
Как вариант: можно ли его уволить июлем 2008 г., за подписью нового директора в трудовой и в приказе?
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#5[227251] 22 февраля 2011, 12:48
Увольняйте его сейчас (дата приказа), но датой предшествующей вступлением приговора в законную силу. У вас месяц с даты получения копии, что бы все провернуть. Потом Вы не сможете его уволить.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Людмила_К
Статус неизвестенЛюдмила_К
Ludmila497@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[227256] 22 февраля 2011, 13:10
Jull, спасибо за ответ, но не очень понятно из вашего сообщения, когда увольнять.
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#7[227261] 22 февраля 2011, 13:27
Людмила_К писал(а):
Jull, спасибо за ответ, но не очень понятно из вашего сообщения, когда увольнять.
У вас по закону месяц с даты получения документа подтверждающего причину отсуствия на работе. Это будет дата приказа. А дату увольнения ставите ту, которая предшествует вступлению закона в силу.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Людмила_К
Статус неизвестенЛюдмила_К
Ludmila497@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[227266] 22 февраля 2011, 13:46
Спасибо за ответ. Т.е. дата приказа будет 22 февраля 2011 г., а дата увольнения 12 февраля 2008г.?
Людмила_К
Статус неизвестенЛюдмила_К
Ludmila497@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[227268] 22 февраля 2011, 13:51
и еще вопросик, по какому закону (где можно посмотреть), что месяц с даты получения документа подтверждает причину отсутсвия на работе
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#10[227269] 22 февраля 2011, 13:54
Людмила_К писал(а):
Спасибо за ответ. Т.е. дата приказа будет 22 февраля 2011 г., а дата увольнения 12 февраля 2008г.?
Да.
Людмила_К писал(а):
и еще вопросик, по какому закону (где можно посмотреть), что месяц с даты получения документа подтверждает причину отсутсвия на работе
Трудовой кодекс РФ.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Людмила_К
Статус неизвестенЛюдмила_К
Ludmila497@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[227271] 22 февраля 2011, 13:58
Спасибо. А в ТК какая статья?
Людмила_К
Статус неизвестенЛюдмила_К
Ludmila497@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12[227274] 22 февраля 2011, 14:03
И еще вопросик, а ничего что у нас такой разрыв во времени даты приказа и увольнения, ведь получается нет основания для увольнения, человек ведь может и продолжить работу? у него же не прогул? и еще, табель рабочего времени велся на этого сотрудника только до мая 2008 года, получается нужно будет его (табель) восстановить вплоть до сегодняшнего дня?
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#13[227275] 22 февраля 2011, 14:07
Людмила_К писал(а):
Спасибо. А в ТК какая статья?
*WALL*
Все дальнейшие консультации платные.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Людмила_К
Статус неизвестенЛюдмила_К
Ludmila497@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#14[227277] 22 февраля 2011, 14:11
Спасибо за бесплатные *YES*
МАРУСЯЯЯ
Статус неизвестенМАРУСЯЯЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
Написал 228 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#15[227360] 22 февраля 2011, 17:52
Уволить последним рабочим днем.
Формулировка будет такой - в связи с осуждением работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
ДАВАЙТЕ ЖИТЬ ДРУЖНО!!!!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.