Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

Срочно! Задержка заработно платы. Как правильно поступить?

Рубрика: Правовая помощь
Ответов: 41

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Июлия
Статус неизвестенИюлия
[e-mail скрыт]
Написал 11886 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 146 −
#31[298218] 7 декабря 2011, 8:46
Поставщик Счастья писал(а):
а разве имеют право понижать зп? *SCRATCH*
Имеют ,но при определенной процедуре оформления.
Mylene
Статус неизвестенMylene
[e-mail скрыт]
Беларусь, столица
Написал 19580 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 115 −
#32[298219] 7 декабря 2011, 8:47
если есть основания, но они должны быть очень веские
13d9f6bc88a3c32b05e75d955de40203.gif

69fea4b14f886a7262078d2c5460b67e.gif


Мне чужого не надо, но свое я возьму - чьё бы оно ни было!
Аня
Статус неизвестенАня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 4324 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 47 −
#33[298224] 7 декабря 2011, 9:17
Я не нашла в Тк и других подзаконных актах ничего по поводу снижения зп, в практике судебной посмотрела, ссылка на ст 139ТК РФ, но это касается отпуска. Вообще с какой стати понижают? ПОнизить могут, если бы были тяжелые материальные условия у компании, веские причины кк ее снижению, но вы должны были подписать согласие о ее снижении, а просто так снизить не могли. Может еще, вы забыли о том, что вам что-то из зп вычитают?
Как мотивировать себя что-то делать?-Да никак, оставайтесь в жопе!
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#34[298227] 7 декабря 2011, 9:26
Аннета писал(а):
Девчонки, снова обращаюсь к вам за помощью)) мне понизили зарплату согласно приказу, который я и в глаза не видела, и соответственно, не ознакомлена, только по слухам. начислена зарплата в 2 раза меньше. как сформулировать заявление на имя директора для разъяснения ситуации? что то ничего в голову не приходит((
Сразу вопрос: зп белая?
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Аннета
Статус неизвестенАннета
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, МО
Написал 157 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#35[298471] 9 декабря 2011, 16:06
У нас как раз типа "сложная ситуация" в организации. Но на самом деле нет. Получил приказ из бухгалтерии, кому-то понизили в связи с тяжелым материальным положением, а кому то повысили)) даже смешно, так глупо)) вот пытаюсь узнать в чем вообще дело.
зп белая
Mila
Статус неизвестенMila
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 39 −
#36[298474] 10 декабря 2011, 11:18
В любом случае - изменение з\п в меньшую сторону может быть исключительно с Вашего письменного согласия, причем это должно быть Вами написанное заявление, а не приказ, с которым Вас просто ознакомят, как с уже свершившимся фактом. Причины могут быть разные: перевод на нижеоплачиваемую должность, сокращение рабочих часов в неделю в связи, например, со спадом производства и т.д. Но, повторяю, однозначно должно быть Ваше заявление. (Оно, конечно, не очень звучит: "прошу установить оклад меньше, чем был", но если в городе с работой совсем плохо, то...
Успех измеряется не тем, насколько далеко ты зашел, а тем, насколько ты удалился от того, с чего начал
Linas
Статус неизвестенLinas
[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
Написал 3744 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 71 −
#37[298477] 10 декабря 2011, 13:55
Cнизить з/п могу, уведомив работника за 2 месяца (существенные изменения труда)на определенный срок с объяснением причин, если работник не согласен, то он увольняется.
Но у работодателя должны быть очень веские причины, которые он обязан документально доказать

В Вашем случае рекомендую менять работу и обращаться в ГИТ
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#38[298478] 10 декабря 2011, 17:20
И только при уменьшении продолжительности рабочей недели, ибо изменения не должны ухудшать положение работника.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Mila
Статус неизвестенMila
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 39 −
#39[298479] 10 декабря 2011, 18:12
*YES* Линас, и даже в этом случае от работника заявление должно быть, подписанное уведомление не подойдет.
Как вариант, Джулл: переводим работника по его желанию на нижеоплачиваемую должность (у меня девочка недавно с понижением из секретарей на специалиста в другое подразделение перешла, здесь кол-во часов в неделю не меняется), либо будущую мамочку на легкий труд, опять же - с ее согласия, с уменьшением часов.
Но это всё - по собственному почину, а в данном случае однозначно - нарушение всего, что только возможно.
Успех измеряется не тем, насколько далеко ты зашел, а тем, насколько ты удалился от того, с чего начал
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#40[298481] 10 декабря 2011, 19:47
Мамочка, здоровье, переатистация - да. Но не сокращение ЗП при той же закгрузке.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Linas
Статус неизвестенLinas
[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
Написал 3744 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 71 −
#41[298920] 14 декабря 2011, 17:17
Mila писал(а):
*YES* Линас, и даже в этом случае от работника заявление должно быть, подписанное уведомление не подойдет.
Как вариант, Джулл: переводим работника по его желанию на нижеоплачиваемую должность (у меня девочка недавно с понижением из секретарей на специалиста в другое подразделение перешла, здесь кол-во часов в неделю не меняется), либо будущую мамочку на легкий труд, опять же - с ее согласия, с уменьшением часов.
Но это всё - по собственному почину, а в данном случае однозначно - нарушение всего, что только возможно.
ничего подобного ;-)
от работника мы не берем никакого заявления (он что дурак писать? :-D )
а вот рабочий день сократить обязаны, просто в спешке забыла написать.
Подписанное уведомление очень даже пойдет на ура, потом доп.к трудовому договору. Работала очень плотно с ГИТ, поэтому знаю о чем говорю :-D
Про декретниц ничего не писала, весь пример только для стандартного работника говорю, декретницы это особая статья
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
Vendetta
Статус неизвестенVendetta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
Написал 6133 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 74 −
#42[394334] 28 июня 2013, 12:35
Дамы, помогайте пожалуйста)
ситуация, собирается уволиться сотрудник, зп получал наличкой, буха, который этой конторой занимается сейчас нет, а главбух авансовые (ну или как они там называются) найти не может, где он расписывался за полученную зп. спрашивает, что делать? депонировать как неполученную, а каков вообще алгоритм действий, если сотрудник не приходит за зп?
Vendetta.gif
И хоть убей, я не знаю как тебя так вот бросить,
Чтобы не скучать по тебе, мой любимый кент номер восемь (с)
777e6c151fa78b4020dcb4e09fa45189.gif
c.png
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.