|
срочный трудовой договор и трудовое соглашение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ольгуня[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
|
а сильно никакого, кроме того, что ее дир отправил учиться за то что стучала на всех, и якобы ему глаза открыла на наше гнилое жилье в конторе. Я, простите, резко сейчас выражаюсь, хотя в душе выражения еще крепче крутятся.
Я с отпуска вышла, дир вообще сам не свой был, орал на меня через слово, когда выяснить пыталась ситуацию.
Юль, я может, не правильно выразилась: надбавка за непрерывный стаж работы на предприятии. А у меня договоры срочные были. Считается ли это прерыванием стажа? |
| |
|
Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте
 |
| |
|
|
| Если срочные СТД перезаключаются более 5-ти лет - уже усматривается нарушение ТЗ. |
| |
|
|
Я не сдурела. Я вообще такая(О.Арефьева)
Да, я звезда, а что мне остаётся? (О.Арефьева)
|
| |
|
|
Ольгунь, про прерывание-непрерывание стажа очень хороший вопрос. У вас он должен быть определен в документах.
Вот для получения всяческих пособий уже используют общий стаж. |
| |
|
Ольгуня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
ВетеранТруда писал(а): Если срочные СТД перезаключаются более 5-ти лет - уже усматривается нарушение ТЗ.
Не, девочка вышла из декрета, меня на постоянкку взяли. А она через два года вышла. Фактически все правильно, а то, что сейчас происходит крайне обидно. Оказывается, чтоб тебя ценили как работника, важно не хорошо работать, а стучать и жаловаться. И главное, еще знать на кого |
| |
|
Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте
|
| |
Ольгуня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Июлия писал(а): Ольгунь, про прерывание-непрерывание стажа очень хороший вопрос. У вас он должен быть определен в документах.
Вот для получения всяческих пособий уже используют общий стаж.
Нигде не прописано  . Просто в положение об оплате труда идет фраза, что за непрерывный стаж работы работнику идет надбавка.
А с диром тогда говорила, он меня к юристке направил, а это считай гиблое дело... так все и остановилось ни на чем. |
| |
|
Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте
|
| |
Ленк[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
помогите, пожалуйста, советом...
Допустима ли следующая ситуация? - в срочном трудовом договоре прописан срок его действия с 1 по 31 мая (31 мая выходной суббота), затем с этим же человеком заключается такой же срочный ТД на срок с 1 по 30 июня 2014г.
По этой ситуации: издается приказ об увольнении - дата составления приказа 30 мая, дата ознакомления с приказом - 30 мая, но в самом приказе прописано - уволить с 31 мая. (запись в трудовой книжке об увольнении от 31 мая???).
Затем издается приказ о приеме - дата приказа от 30 мая, дата ознакомления 30 мая, но прописано в приказе - принять с 1 июня (воскресенье) по 30 июня.Трудовой договор от 30 мая, но в нем прописаны сроки действия с 1 по 30 июня.
Допустимо ли такое оформление по срочному ТД - даты составления приказов о приеме и увольнении одного и того же человека одним днем, но в самих приказах дата увольнения - суббота, а дата приема - воскресенье? |
| |
|
|
|
Если соблюдено условие срочности ТД по причинам, указанным в ТК, почему нет? Про увольнение в выходной день споров много, конечно. Что вам ответили на кадровике-инфо?  |
| |
|
|
Длинные слова меня только расстраивают (с)
|
| |
|
|
Ленк писал(а): Допустимо ли такое оформление по срочному ТД - даты составления приказов о приеме и увольнении одного и того же человека одним днем, но в самих приказах дата увольнения - суббота, а дата приема - воскресенье?
Даты приказов допустимы, про прием на работу в уик-эенд сказать ничего не могу. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Ленк[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
Йа блондинко писал(а): Ленк писал(а): Допустимо ли такое оформление по срочному ТД - даты составления приказов о приеме и увольнении одного и того же человека одним днем, но в самих приказах дата увольнения - суббота, а дата приема - воскресенье?
Даты приказов допустимы, про прием на работу в уик-эенд сказать ничего не могу.
у директора ненормированный график, я полагаю, что можно принять в воскресенье, но есть сомнения |
| |
|
|
|
|
| Вопрос не с директором. Вопрос с тем, является ли воскресенье рабочим днем для принимаемого сотрудника. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Ленк[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
| этот сотрудник и есть директор |
| |
|
Ленк[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
| теоретически этот день может считаться рабочим, т.к. у него ненормированный график |
| |
|
|
|
|
| Если рабочий - тогда в чем проблемы? |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...