Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

Как писать приказы

Рубрика: Банк документов
Ответов: 12

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Женя
Статус неизвестенЖеня
uevge@yandex.ru
Россия, Ставрополь
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[471115]  7 ноября 2014, 20:35
Оценок нет
Здравствуйте! В мои обязанности входит вести табель учета рабочего времени, передавать его в бухгалтерию, соответственно пишу и приказы на отпуск, замещение и т.д. Все бы ничего, но теперь оказалось составлены приказы не правильно, форма сказали не та, работаю в ДОУ. Может кто-то подскажет как правильно их писать. Пишу сейчас так:

Шапка

ПРИКАЗ
от 2014г №5

"О предоставлении отпуска работнику"

В связи с произв необходимостью и на основании заявления И И Иванова
приказываю:
п1
Предоставить отпуск воспитателю И И Иванову с по за проработанное время с по

п2 В В
на время отпуска воспитателя И и Иванова назначить на 1 ставку с по В В Петрова


подпись печать


С приказом ознакомлены и + унифицированная форма на каждого


Писала так полгода, все нормально, теперь сказали не так, а как не объяснили, сказали только что писать замещение в %, может кто-то поможет? Заранее спасибо
Алена
Статус неизвестенАлена
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 234 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#2[471116] 7 ноября 2014, 21:41
Добрый вечер, Евгения.
У нас на предприятии писали таким образом (использую Ваш текст):
1 Предоставить отпуск воспитателю И.И. Иванову с по за проработанное время с по.
2 На время отпуска воспитателя И.И. Иванова с (дата) по (дата) назначить ответственного за то-то (возложить дополнительные обязанности на) В.В. Петрова.
3 За совмещение обязанностей с (дата) по (дата) установить В.В. Петрову дополнительную оплату труда (или надбавку, премию) в размере фиксированной процентной ставки (например, 10% от оклада ) от оклада (или тарифной ставки) И.И. Иванова.

Примерно так. Посчитайте, сколько он должен будет получить за совмещение. Например, В.В. Петров совмещал обязанности месяц (по своим датам смотрите) и должен будет получить примерно 5 000 руб., а оклад И.И. Иванова составляет 50 000 руб. в месяц. Итого, установить В.В. Петрову нужно будет 10% от оклада И.И. Иванова (10% от оклада за 1 рабочий месяц).
У нас на предприятии для всех была установлена ставка в 10% от оклада для всех работников на время замещения.
Я просто не знаю, чему равна Ваша 1 ставка. Вам лучше спросить у бухгалтерии, как написать именно в процентном отношении, т.е. как они будут начислять. Может у Вас за совмещение тоже фиксированная оплата труда установлена.
Надеюсь, была Вам полезна. :)
Человек не может жить без сердца, без печени, без почек. Зато, с**а, без мозгов спокойно живут целыми поколениями.
Женя
Статус неизвестенЖеня
uevge@yandex.ru
Россия, Ставрополь
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#3[471118] 7 ноября 2014, 22:17
Спасибо большое за ответ. Вот эти то проценты и смущают, если воспитатель замещает воспитателя то понятно, что оплата будет допустим 75% от оклада,за увеличение нагрузки, а вот если воспитатель замещает младшего воспитателя (бывает и такое), то считать надо совмещение должностей и суммы надо прописать, вот это меня и смущает, скоро табель сдавать, а в бухгалтерии сказали почитать трудовой кодекс и разбираться самой.
Алена
Статус неизвестенАлена
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 234 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#4[471120] 8 ноября 2014, 1:20
Ну, замещение воспитателем младшего воспитателя - это тоже дополнительная нагрузка, и неважно, что должность младше. Ведь он же будет и его обязанности исполнять, и свои, а это, как никак, дополнительная нагрузка. Как говорится - больше не меньше. :)
А насчёт изучения ТК РФ - вообще не понятно. Я так поняла, что Ваше дело - это приказ составить, а начислениями занимается именно бухгалтерия, и именно она будет рассчитывать, сколько нужно человеку доплатить за совмещение. Не Вы же ему зарплату начисляете и устанавливаете, сколько ему платить!? Откуда Вы должны это знать!!! Это вопрос уже к бухгалтерии. Трепите бухгалтерию. *WALL*
В крайнем случае подойдите к руководителю и объясните ситуацию, что приказ Вы составить на данный момент не можете, т.к. бухгалтерия не сообщает Вам тарифную ставку, на основании которой и будет рассчитываться доплата за совмещение. *DONT_KNOW*
Скорее всего они имели ввиду не ТК РФ, а какие-нибудь распорядительные документы в вашей организации (не помню, как они называются). Что-то типо "Положения о порядке замещения и совмещения". Может таких у Вас и нет, поэтому и отправили Вас на изучение ТК РФ.
У нас на предприятии было некое положение, и там было чётко прописано, кто кого может замещать и совмещать, а также была указана тарифная ставка. Например, младший по должности мог замещать старшего и получать за это дополнительную оплату. А вот старший - младшего без оплаты, типо его квалификационный опыт достаточен и без доплаты, чтобы его замещать. Но - это наши тараканы. Хотя, я думаю, что даже при замещении младшего по должности работника старшим, должна устанавливаться доплата. Ведь человек тратит время на разрешение не только своих вопросов, но и вопросов другого сотрудника.
Человек не может жить без сердца, без печени, без почек. Зато, с**а, без мозгов спокойно живут целыми поколениями.
Женя
Статус неизвестенЖеня
uevge@yandex.ru
Россия, Ставрополь
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#5[471135] 9 ноября 2014, 12:46
Спасибо большое за ответ @}-\\-- , жду понедельника, пойду к бухгалтеру :) но по крайней мере хоть что-то поняла.
Очень полезный сайт, уже много нового узнала, спасибо за то, что делитесь информацией
Алена
Статус неизвестенАлена
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 234 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#6[471136] 9 ноября 2014, 18:32
Не за что. Думаю, Ваша проблема скоро будет разрешена. Успехов Вам и терпения. @}-\\--
Человек не может жить без сердца, без печени, без почек. Зато, с**а, без мозгов спокойно живут целыми поколениями.
Angelok
Статус неизвестенAngelok
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
Написал 8021 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#7[471149] 10 ноября 2014, 9:28
Женя, у нас отпуск оформляется по унифицированной форме. А приказ на замещение делается отдельно. Примерно так: На время предоставления отпуска должность ФИО с по исполнение его обязанностей возложить на должность ФИО с доплатой за (далее формулировка пункта положения из кол. договора)
elena
Статус неизвестенelena
elena2672@ukr.net
Украина, Донецк
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[471265] 10 ноября 2014, 11:54
Интересное обсуждение. Я тоже стала контролировать время прихода сотрудников на работу. Подчиненные стали более организованными. Для этого использую сервис StaffBase. http://staff-base.net/articles/kak-kontrolirovat-prihod-sotrydnikov-na-raboty.html
Кристина
Статус неизвестенКристина
[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
Написал 227 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#9[471270] 10 ноября 2014, 12:00
Уважаемая elena. Вы бы хоть название темы, в которой хотите создать рекламу, читали сначала. Может не так бы глаз резало
Angelok
Статус неизвестенAngelok
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
Написал 8021 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#10[471274] 10 ноября 2014, 12:04
Реклама на сайте ЗАПРЕЩЕНА!
Женя
Статус неизвестенЖеня
uevge@yandex.ru
Россия, Ставрополь
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#11[471400] 10 ноября 2014, 20:43
Да, я тоже делаю унифицированную форму и к ней приказ в свободной форме. Все уже прояснилось, спасибо за помощь, приказ пишу как обычно, только вместо ставок теперь вписываю проценты, раньше писала 1 ставка теперь 100 процентов. Спасибо за проявленное внимание @}-\\--
Ольгуня
Статус неизвестенОльгуня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 6094 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 84 −
#12[471574] 11 ноября 2014, 18:39
Евгения, а Вы согласие берете с работника на расширение должностных обязанностей? Согласно ТК это обязательное условие на привлечение работника к дополнительной работе
У меня формулировка была примерно следующая:
в связи с ежегодным оплачиваемым отпуском Такого-то для выполнения таких-то должностных обязанностей
привлечь на период с.. по.. Сякого-то с его согласия для выполнения такой-то работы с оплатой в размере 50% (у нас оплачивалось именно 50% от ставки) по ставке .... (далее наименование замещаемой должности) без отрыва от работы, установленной в соответствии с трудовым договором работника
Основание: служебная записка ... от ....; согласие на привлечение к дополнительной работе ... по Сякого-то от....
Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте
%CE%EB%FC%E3%F3%ED%FF-%EB%E0%EF%F3%ED%FF.gif
Женя
Статус неизвестенЖеня
uevge@yandex.ru
Россия, Ставрополь
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#13[471577] 11 ноября 2014, 21:04
У нас пишут в основании: заявление от работника от 1.1.2014г., о том, что он согласен выполнять работу с ....по...число по должности воспитатель и т.д.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.