Приказы

OlgaVit писал(а):

Татьяна писал(а):

Если б я к директору подошла и попросила выбрать бланк служебной записки, то выслушала лекцию на тему: "Зачем я тебя вообще держу, если я должен этим заниматься! "

Я на тот момент работала две недели в организации) когда заработается кредит доверия, тогда тоже буду разрабатывать и под девизом "так надо" утверждать то, что нужно) Пока не рискую. Да и сейчас разработаем СТО по делопроизводству к началу зимы. А потом летом начнем вносить изменения.

Татьяна писал(а):

такое долгое разработка и внедрение? Словно штат более 3000 и филиалов немеренно

Татьяна писал(а):

Если б я к директору подошла и попросила выбрать бланк служебной записки, то выслушала лекцию на тему: "Зачем я тебя вообще держу, если я должен этим заниматься! "

OlgaVit писал(а):

Татьяна писал(а):

такое долгое разработка и внедрение? Словно штат более 3000 и филиалов немеренно

Предприятие производит в том числе оборонную продукцию. Тут не просто инструкции, тут стандарты организации. Заявка о соответствии ИСО 9000 и 9001 и все в этом роде (я не сильна в СМК). Они только недавно утвердили стандарт организации о том, как надо разрабатывать стандарты организации. А вы говорите 3000 штат))
У меня есть отличная заготовка под инструкцию по делопроизводству, однако разрабатывает стандарты тут вообще специальный отдел, у которого есть график, потому что штат у них там не резиновый.
Как-то так)

Татьяна писал(а):

я работала в оборонке. Внедрила все с момента трудоуйстройства (вместе с разработкой) за 4 месяца. Прошла проверку на соответствие качества на ура))). Но у меня хорошие отношения в плане работы были с дирктором по развитию и легко сработались в этом плане

Angelok писал(а):

Татьяна писал(а):

Если б я к директору подошла и попросила выбрать бланк служебной записки, то выслушала лекцию на тему: "Зачем я тебя вообще держу, если я должен этим заниматься! "

Это зависит от директора. Некоторые хотят во всем "держать руку на пульсе" и лично все просматривают и согласовывают и это не зависит от компетенции помощника и стажа работы.

OlgaVit писал(а):

Татьяна писал(а):

я работала в оборонке. Внедрила все с момента трудоуйстройства (вместе с разработкой) за 4 месяца. Прошла проверку на соответствие качества на ура))). Но у меня хорошие отношения в плане работы были с дирктором по развитию и легко сработались в этом плане

У меня завтра только два месяца, как работаю тут. Из поддержки у меня технический директор и генеральный зачастую. А остальных почти 400 человек с воплями "новый секретарь с... конченая" пытаются устроить саботаж).

Саша Офисная писал(а):

У меня сейчас как рз такой. Он должен знать текст. И все. правит редко. но инае не подписывает.

Саша Офисная писал(а):

Моя любимая призказка - Все претензии к руководству, могу записать на прием.
Еще не один не дошел. Но я тоже в начале пути.

Angelok писал(а):

Ольга, это самый лучший показатель что все делаете правильно! Поздравляю!

Mousi писал(а):

Девочки, подскажите, пожалуйста - приказ о возмещении материального ущерба (водитель погрузчика на складе испортил товар на 3000 руб) - это кадры или ОД?
в месяц удерживать больше 20% с виновника не можем, поэтому бух пишет " в рассрочку на 3 месяца". Это допустимо?