Нужен совет

Angelok писал(а):

Ирина, это надо смотреть какой функционал предполагает должность, что заложено в штатном расписании. Не везде можно называть должность так, как хочется. Посмотрите Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 мая 2015 г. N 276н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией"

Яна писал(а):

Вопрос не очень корректно сформулирован: по сути, это 2 разные должности. Теоретически, если СР работает на руководителя компании\директора\собственника, то его статус приоритетнее, тк он - правая рука и глас руководителя. Если же СР суппортит начальнику отдела, то по штатному расписанию эти 2 должности будут равны. Как делопроизводитель по образованию, я бы оценила ситуацию следующим образом: должность делопроизводителя обычно намного спокойнее, чем должность СР, функционал другой. + если есть желание расти в этом направлении, то там много возможностей. Также вопрос оплаты: иногда делопроизводитель получает намного больше СР, и наоборот. В больших компаниях, где налажена внутренняя система работы с документами, профессиональный делопроизводитель ценится на вес золота и соответственно оплачивается. Вас нужно понять специфику своей компании и тот функционал, который предлагают на новой позиции. Если интересно - наверное, лучше согласится, особенно, если зарплата выше. Плюс всегда интересно развить себя в новом качестве, потом с этими навыками на рынке можно продать себя дороже.

Татьяна писал(а):

Однозначно секретарь-референт выше