|
Отпуск с последующем увольнением
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
| Пишите "прошу предоставить отпуск с последующим увольнением". Расчет и книжка выдается в последний рабочий день. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
 Змеюковна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
|
| ну там не только если напишет она, но и если ей руководитель согласится предоставить отпуск с последующим увольнением |
| |
|
Every solution breeds new problems
Усруся, но не покорюся!
 |
| |
|
|
|
| А разве имеют права отказать в таком вопросе? |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Змеюковна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
там "могут быть предоставлены", а не обязан предоставить
так что это право работодателя, а не обязанность
другой вопрос что если ты уходишь в отпуск по графику отпусков, тогда уже отказать не может вроде как |
| |
|
Every solution breeds new problems
Усруся, но не покорюся!
|
| |
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
Йа блондинко писал(а): А разве имеют права отказать в таком вопросе?
Если отпуск по графику, то отказать не имеет права.
Заявление на увольнение можно написать даже находясь в отпуске |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
Anna[e-mail скрыт]
Россия, Норильск
|
|
Йа блондинко писал(а): Пишите "прошу предоставить отпуск с последующим увольнением". Расчет и книжка выдается в последний рабочий день.
за какое время лучше написать заявление? за 2 недели до отпуска? |
| |
|
|
^O^
|
| |
Anna[e-mail скрыт]
Россия, Норильск
|
|
Ольгуня писал(а): Аня, а зачем Вам отпуск? Пишите в заявлении, что просите уволить по собственному в связи с переездом в другую местность (в этом случае компенсацию за неиспользованный отпуск дать должны). У нас увольняли в таком случае без отработки.
компенсацию за 28 дней отпуска? |
| |
|
|
^O^
|
| |
Anna[e-mail скрыт]
Россия, Норильск
|
|
отпуск не по графику , у нас сами выбираем когда в отпуск идем.Linas писал(а):
Заявление на увольнение можно написать даже находясь в отпуске
если я пишу заявление находясь в отпуске ,я так поняла что док-ты смогу получить почтой? И мне не прийдется отрабатывать? |
| |
|
|
^O^
|
| |
|
|
Напишите сейчас заявление на увольнение, поговорите хорошенько с начальством - ТК РФ допускает увольнение день в день. Если правильно читать, то отработка составляет до 2 недель, не больше - а так можно и меньше - все на согласование с работадателем.
При переезде компенсация за отпуск будет нелишней. |
| |
|
Змеюковна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Компенсация за то время что вы отработали |
| |
|
Every solution breeds new problems
Усруся, но не покорюся!
|
| |
Ольгуня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
28 календарных дней положено только, если отработан полностью рабочий период - год. Если отработано меньше, чем год, то и компенсации получите меньше. Кроме того, при расчете компенсации учитывается еще и количество отработанных дней в месяце. Т.е., например, устроились вы на работу 03 декабря 2012 года. Ваш рабочий период с 03.12.2012 по 02.12.2013 - именно за этот период положен оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
Как правило, последний месяц отпускного стажа оказывается неполным. Если в нем отработано 15 календарных дней и больше, этот месяц стажа округляют до полного. Если отработано меньше 15 дней, дни месяца в расчет не берутся (ст. 423 ТК РФ, п. 35 Правил, письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6)
Если вы решили уволиться, скажем, 15 сентября 2013 года, то у вас будет компенсация за 9 месяцев (9*2,33=20,97). Т.к. 12 дней в сентябре меньше 15 календарных дней (у вас входит в расчет стажа с 03 числа месяца по 02 следующего месяца), то последний месяц работы в расчет стажа не входит. Вот, если бы вы уволились 19 или, даже 25 сентября, тогда вам положена была бы компенсация за 10 месяцев. |
| |
|
Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте
 |
| |
|
|
| Добрый день. Такой вопрос. Я работаю в компании и 11 марта 2013, соответственно отпуск у меня должен быть в сентябре, т.к. у меня 16 августа свадьба, я попросила о переносе отпуска (1 неделя)с 12 августа, приказ на отпуск уже подписан и отдан в отдел кадров, а 19 и 20 число беру за свой счет, приказ на эти 2 дня тоже уже есть. Так сложились обстоятельства что мне нужно уволится. Заявление об увольнении написала 05.08.2013, последний день указала 16.08.13, то есть получается что я последнюю неделю перед увольнением должна быть в отпуске. Не отменят ли мне отпуск из-за увольнения? |
| |
|
|
|
|
Длинные слова меня только расстраивают (с)
|
| |
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Калуга
|
|
| Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить. Я работаю на предприятии с декабря 2012 года. Сейчас решила уволиться. Написала заявление на отпуск, у меня на данный момент 11 дней( по подсчетам бухгалтера). Отпуск с 11.03.2014 по 21.03.2014. Если завтра или послезавтра напишу заявление на увольнение, есть возможность, что мне не придется отрабатывать 2 недели и выходить после отпуска |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
