Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

Как "спасти" Устав организации?

Рубрика: Правовая помощь
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Надежда
Статус гостя неизвестенНадежда (гость)
nazhdyann@yandex.ru
#1[7521]  29 апреля 2008, 9:46
Оценок нет
Здравствуйте!
Пришла в крупную организацию с целью наладить электронный и бумажный документооборот - за 4 года ее существования никто такими "мелочами" как делопроизводство не занимался, хаос полный, и, как выяснилось, не только в области документооборота ,но еще и в том, что касается организационно-правовых документов.

Чтобы не перегружать тему, ограничусь вопросами по Уставу организации.
Устав содержит явные расхождения с действительностью, а именно:
- наполнение оттиска печати, закрепленное в Уставе не совпадает с применяемым;
- Место хранения документов не соответствует Уставу;
- Действуют подразделения, в других населенных пунктах, но чем они являются - филиалами, представительствами в Уставе не закреплено.
Список можно продолжать, указала только моменты, непосредственно относящиеся к организации документооборота.
Скажите, кто (помимо директора) должен в первую очередь бить тревогу в связи с этим всем? Юридический отдел проявляет полную пассивность. Чем грозит выявление несоответствий руководству? Вообще, кто может проверить уставные документы ООО? В Уставе сказано что "Общество обязано хранить внесенные в учредительные документы... изменения и дополнения", но не сказано, в каком отделе. Логика подсказывает, что в юридическом, но там этих документов нет, хотя известно, что изменения были. Буду крайне благодарна ,если подскажете, чем регламентирован данный вопрос. Должны ли в юридическом отделе храниться хотя бы копии доверенностей, выдаваемых руководителям отделов, производств, отделений в других городах?
Буду благодарна за любую информацию, ссылки на ресурсы, практические советы, опыт. В общем, за все :) Заранее спасибо!
Elene
Статус неизвестенElene
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 45 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[7523] 29 апреля 2008, 9:54
Это Вам в форум юристов нужно...
Надежда (гость)
Статус гостя неизвестенНадежда (гость)
nazhdyann@yandex.ru
#3[7525] 29 апреля 2008, 10:17
Elene, ссылочку на хороший форум не подскажете?
Вероника (гость)
Статус гостя неизвестенВероника (гость)
nika.kraj@rambler.ru
#4[19435] 15 октября 2008, 18:31
http://www.uristy.ru
Лена (гость)
Статус гостя неизвестенЛена (гость)
kolosova-elena@mail.ru
#5[19453] 16 октября 2008, 7:20
Здравствуйте, Елена!
Мы с вами не только тезки, но и товарищи по несчастью!
Аналогичная проблема сложилась и у нас на предприятии. Вот уже почти год пытаемся внести изменения в Устав (изменить должность директора на ген.директор, изменить юр. адрес, размер уставного капитала...), но что-то всегда мешает. Пожалуйста, поделись вашими успехами в решении подобной проблемы. Очень хочется узнать конец этой истории.
Linas
Статус неизвестенLinas
[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
Написал 3715 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 71 −
#6[19463] 16 октября 2008, 8:42
при самом плохом раскладе - закрытие компании на 90 дней
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
Kalina
Статус неизвестенKalina
rita-kalina7@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 173 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#7[21344] 27 октября 2008, 21:07
Надежда, законодательную базу по самым необходимым вопросам можете посмотреть здесь (http://www.ooo-zao.ru/laws.html).
Что касается филиалов/представительств, то они ведь как-то регистрировались? Нужно найти эти документы. Между понятиями филиал и представительство есть разница (права и полномочия), это юридические вопросы (а доверенности-то они как делали?).
Храниться у юристов должны не только копии доверенностей, но и база по их срокам действия. Если юристы пассивные, делайте самостоятельный "аудит", подготовьте отчет о текущем состоянии правоустанавливающих документов и регламентов организации, выделите "болевые точки" - и к руководству! Если это возложат на ваши плечи, тогда придется готовить предложение по отптимизации - со сроками и приоритетами (например, Устав гораздо важнее привести в порядок, нежели положения о подразделениях). Лучше, конечно, все юр. вопросы перевести на юристов, поскольку вы будете зашиваться с таким объемом, да и зона, собственно, не ваша.
Главное, не тратьте время на мелочи, а начните с крупных блоков.
Кстати, если есть возможности для хранения документов - забирайте все себе!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.