|
Планирую в декрет!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 lelyshca[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ковров |
|
| Я конечно не юрист, но думаю что не уволят.по закону же не могут увольнять беременную женщину. |
| |
|
lelyshca[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ковров
|
|
| надо практику посмотреть как это все происходит.А чего интернет говорит по этому поводу? |
| |
|
|
|
| У тебя договор закончится. И все. Как хочешь так и называй. Хочешь "уволят", хочешь "сама ушла". |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
lelyshca[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ковров
|
|
Вот что нашла на скорую руку
Увольнение не допускается. Если в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении.
Обратите внимание: момент заключения срочного трудового договора (до или после наступления беременности) для продления срока действия этого договора не имеет значения.
Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности. |
| |
|
lelyshca[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ковров
|
|
Та не за что! если необходимо будет в понедельник напомни я у наших кадровиков и юристов уточню.
А уходить, ка я поняла из вышеприведенного поста, придетя только тут вопрос времени, и соответственно оплаты декретных.
Хотя????? Может быть и только лишь трудового стажа. |
| |
|
|
|
Допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а перевести ее на другую работу нет возможности.
Так что не всё так гладко и есть законные основания тебя, Забава, уволить (в любом положении). |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Забава писал(а): Девочки!подскажите мне пожалуйста.я на декретном месте.если я забеременею до выхода основного сотрудника,меня уволят в день ее выхода или как?очень жду ответов,можно в личку.мне со всех сторон-и по ТК,и как бывает в жизни.
Привет всем!!!Мне каЦЦЦа, если ты успеешь до своего декретного отпуска, они тебя просто переведут на другую должность..., а уволить они не имеют права. Почему тогда перед глобальными сокращениями девчата стараются залететь, чтоб никто их не тронул... сейчас законы такие, что беременная женщина - святое (она вынашивает будущего налогоплательщика) и нужно всё сделать. чтоб она не передумала рожать |
| |
|
|
|
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. |
| |
|
|
Длинные слова меня только расстраивают (с)
|
| |
|
|
|
Мария, уволить они имеют право по закону. Про сокращение-это другая история.
Если Вы не знаете, то не нужно выдавать своё мнение за истинное положение дел. |
| |
|
|
|
|
| Правильно, Натуля, а у работодателя и не может больше быть вакансий. |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Помню, что я когда то стояла на месте декретчиц, но с её выходом сама туда ушла.... но у нас не было контрактной системы |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
