Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

Отпускные

Рубрика: Правовая помощь
Ответов: 75

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Людмила
Статус гостя неизвестенЛюдмила (гость)
secretary@acrylat.ru
#1[11751]  1 августа 2008, 13:20
Оценок нет
Здравствуйте. По новому закону начисление отпускных осуществляется путем подсчета среднего зароботка за 12 месяцев. Зарплата в течении года менялась, т. е. полгода одна, а остальные полгода в два раза больше. Отпускные мне выплатили меньше, чем потом удержани из зарплаты, приблизительно на 23%. Незнаю как в других организациях, но в нашей даются отпускные, а потом, как человек выйдит из отпуска он ни чего не получит, пока не наработает дни. Так вот вопрос в следующем: есть ли в законе оговорки по моему случаю, чтобы мне возместили эти 23%?
Джули
Статус неизвестенДжули
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 148 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#2[11802] 2 августа 2008, 23:54
Людмила, мне очень хотелось бы поподробнее услышать вашу историю.
Не совсем поняла: "Отпускные мне выплатили меньше, чем потом удержани из зарплаты, приблизительно на 23%".
Что это значит?
Людмил, смогу помочь, если пришлите или сюда или мне на почту следующие данные:
1. Дата приема на работу.
2. Когда были уже отпуска (даты, конечно же, и сроки)
3. Больничные были, и когда.
4. Отгулы, прогулы и т.п.
5. Какая з/п была начислена за каждый месяц за последний год работы. Думаю, что у вас все-таки белая.
6. С какого числа и месяца вы ушли последний раз в отпуск (или собираетесь сейчас), и на сколько дней.

А при полном отработанном расчетном периоде считается так:
Средний заработок = сумма заработной платы за расчетный период : 12 : 29,4 * количество календарных дней отпуска.

Например, Вы отработали целый год, положен отпуск 28 дней. Собираетесь уходить в отпуск с 10 августа.
Расчетный период - с 01.08.2007 по 31.07.2008. Допустим с августа 2007 по январь 2008 Вы получали ежемесячную з/п 10 т.р., а с февраля по июль 2008 ежемесячная з/п составляла 20 т.р.

Теперь посчитаем.
сумма заработной платы за расчетный период: 10000*6+20000*6 = 180000 р.
Далее 180000:12:29,4*28 = 14 285,71 р

Значит Вы должны получить за свой 28-ми дневный отпуск вот такую сумму: 14 285,71 р
:)
Вот и получается, что это и есть примерно на 28% меньше, чем Ваша з/п на данный момент.
Может Вы как раз это имели ввиду?
Людмила (гость)
Статус гостя неизвестенЛюдмила (гость)
#3[11820] 4 августа 2008, 9:17
Здравствуйте Джули! Вы действительно меня правиль поняли. Работаю я уже пятый год, административных и больничных у меня не было. Более того, я считаю, что мне начислили все правильно, поскольку сама все проверяла. Дело в том, что если бы как раньше, помоему, за три месяца брали средний заработок, то у меня было бы как обычно 100% отпускных = 100% вычета. Теперь по этому новому закону я теряю деньги. Вопрос мой был в другом: могу ли я вернуть сверх удержанную сумму из моей зарплаты?
Наталья (гость)
Статус гостя неизвестенНаталья (гость)
nat9540@yandex.ru
#4[11821] 4 августа 2008, 9:19
Джули, помогите мне тоже правильно расчетать отпускные
Джули
Статус неизвестенДжули
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 148 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#5[11830] 4 августа 2008, 11:09
Людмила, я все-таки не поняла, что за "сверхудержанная сумма из вашей зарплаты"?
Схема проста:
Вы работали - получали зп +премии/надбавки (если причитаются)
Вы ушли в отпуск - вам выплатили отпускные (по той формуле, которую я написала выше)
Вы пришли из отпуска на работу - вам с первого дня после отпуска начинается насчитываться ваша зарплата (размер которой должен быть не меньше той зп, которую получали до отпуска).

Может я все-таки что-то недопонимаю - напишите поподробнее. А лучше напишите ВСЕ те пункты (6), которые написаны ниже (для Натальи).

Наталья, если вы хотите, чтобы я помогла расчитать отпускные, напишите:
1. Дата приема на работу.
2. Когда были уже отпуска (даты, конечно же, и сроки) - меня больше интересует, сколько дней отпуска остались на этот год
3. Больничные были, и когда.
4. Отгулы, прогулы и т.п.
5. Какая з/п (со всеми премиями и надбавками) была начислена за каждый месяц за последний год работы. Думаю, что у вас все-таки белая.
6. С какого числа и месяца вы ушли последний раз в отпуск (или собираетесь сейчас), и на сколько дней.

Впринципе, если мне будет что-то непонятно или не будет хватать для расчетов - то я напишу. ;)
Людмила (гость)
Статус гостя неизвестенЛюдмила (гость)
#6[11853] 4 августа 2008, 12:54
Джули, расчет правильный. Но из-за изменения в законе "О периоде начисления отпускных" (за 12 месяцев) У меня получились маленькие отпускные, не соответствующие моей зарплате на сегодняшний день (т. к. пол года уменя была одна зарплата, а полгода вдвое увеличилась).Естественно, в отпускное время я больше денег потеряла, чем получила отпускных. Если такие законы у нас издают, а как же быть с теми, чья зарплата в течении года увеличивается, вообще год не ходить в отпуск, чтобы нормальные отпускные получить?
Спасибо Джули за ответы, возможно, я неправильно выражалась. Теперь, надеюсь, все понятно.
Джули
Статус неизвестенДжули
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 148 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#7[11885] 4 августа 2008, 15:12
Людмила! Да, закон немного изменили. Теперь, при начислении отпускных, кто-то может выиграть, а кто-то проиграть.
У Вас такая вот ситуация сложилась. Впринципе, это нормально. Ведь Вы отработали первые полгода по старой зарплате. Вот за те полгода вы и получаете отпускные, согласно той зарплате. А другие полгода вы получали удвоенную зарплату. Вот за эти вторые полгода вы и получаете отпускные, согласно новой зарплате.
Да, у вас получается, что немного проигрываете.
Но ведь бывают и другие ситуации, в которых сотрудники получают хорошую зарплату.
У нас было множество таких примеров.
Около Нового 2008 года (до и после), в ноябре, декабре, январе и феврале многие сотрудники получали ХОРОШИЕ надбавки и премии. А этим летом они, когда стали уходить в отпуск, были очень приятно удивлены, что получат приличные отпусные.
И это тоже правильно. Ведь люди не ушли в отпуск в феврале-марте (а тогда они были очень нужны нашей фирме).
Если счить по старому Закону, то, уйди они тогда в отпуск, получили бы хорошие отпусные, можно сказать отличные. А уйди они сейчас в отпуск, им насчитали бы "окладные" отпускные.
Вот и получается, что если плюсовать ту сумму и эту, получится средняя. А эта "средняя" и получается по НОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ.
Поэтому сейчас много людей, довольных новым Законом.
Ведь есть люди, которые получают премии только раз в полгода.

Пример.
Допустим сотрудник захочет уйти в отпуск тогда, когда за последние 3 месяца у него не было начисления премий.
По старому Закону он получит "обычные" отпускные. Т.е. не засчитаются предыдущие премии (а ведь они бывают довольно огромными для некоторых людей).
По новому Закону он получит увеличенные отпускные, т.к. там будут учитываться ВСЕ ДОХОДЫ за последний год.
катя (гость)
Статус гостя неизвестенкатя (гость)
#8[12661] 13 августа 2008, 7:40
расчитайте мне пожалуйста отпускные.работаю я с 13.09.2007 г. за последние пол года я получала только оклад который составляет 4000 тыс. руб.(без налога).
спец (гость)
Статус гостя неизвестенспец (гость)
#9[26537] 5 декабря 2008, 18:09
Ндаааа... джули - прочитав Ваши советы людям заключаю: Вы Н И Ч Е Г О не понимаете в расчёте отпускных))))) ыыыыыы.....

Прочитайте ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922 и комм.экспертов, а потом начинайте давать советы:)))
Алина (гость)
Статус гостя неизвестенАлина (гость)
Raser_S@mail.ru
#10[26671] 8 декабря 2008, 20:09
Девчата помоги пожалуйста! За год в отпуске отгуляла 14 дней! Как посчитать компенсацию за не отгуленый отпуск! :-( *WRITE*
Джули
Статус неизвестенДжули
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 148 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#11[26750] 9 декабря 2008, 19:49
to гость под ником спец.
Если вы хотите меня поправить - напишите, пожалуйста. Раз советуете:
спец писал(а):
Прочитайте ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922 и комм.экспертов
, то подскажите, КАКОЙ ИМЕННО пункт я пропустила или не так поняла. И обязательно напишите, какой именно комментарий почитатать. А лучше - ссылки. 8-)
Раз вы такой спец, то помогите девушкам, подсчитайте им отпускные. Не думаю, это отнимет слишком много времени у спеца такого уровня, которые дает такие "обширные" рекомендации.
Именно в этом случае получается, что краткость не сестра талантов. ;)

Алина, напишите ответы на эти вопросы. Если мне чего-то будет не хватать, попрошу дополнить. Если есть желание и не сомневаетесь, буду рада помочь. *OK*
1. Дата приема на работу.
2. Когда были уже отпуска (даты, конечно же, и сроки) - меня больше интересует, сколько дней отпуска остались на этот год
3. Больничные были, и когда.
4. Отгулы, прогулы и т.п.
5. Какая з/п (со всеми премиями и надбавками) была начислена за каждый месяц за последний год работы. Думаю, что у вас все-таки белая.
6. С какого числа и месяца вы ушли последний раз в отпуск (или собираетесь сейчас), и на сколько дней.
Анна (гость)
Статус гостя неизвестенАнна (гость)
perevalchik@mail.ru
#12[43538] 15 апреля 2009, 21:31
Джули,подскажите пожалуйста!Собираюсь в конце июня в декретный отпуск,начальство мне должно выплатить отпускные?А перед этим отпуск был взят и поделён на июль и октябрь,за какой период я получу отпускные?
inna (гость)
Статус гостя неизвестенinna (гость)
inna1907772008@rambler.ru
#13[60419] 18 июня 2009, 17:34
Помогите расчитать отпускные!!!Плиз!!!
Человек отработал 5 месяцев с 01.12.2008 г.по 30.04.2009 г.
з/п декабрь-15000
з/п январь-8000
з/п февраль-8000 и по 30.04.09(8000),фирма закрылась и человека перевели в другую фирму, через увольнение.Как мне расчитать компенсацию.
Лена С.
Статус неизвестенЛена С.
[e-mail скрыт]
Омск
Написал 49 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#14[60451] 18 июня 2009, 18:50
Если з/п повысилась в расчетном периоде, то неповышенная з/п должна индексироваться. Потеря здесь может быть только из-за расчета среднего кол-ва отработанных дней в расчетном периоде.
inna, что касается Вас: почему у Вашего сотрудника з/п в декабре выше?
Если предположить, что ничего по-среднему не считали и все месяца отработанны полностью, то получается так: 47000/147*11,65=3724,85
Ольга (гость)
Статус гостя неизвестенОльга (гость)
olga26gor@mail.ru
#15[68829] 8 июля 2009, 8:22
всегда ли нужно выплачивать надбавку при увольнении, если оклад сотавляет 3000рубл.+надбавка 1400руб. по штатке и не чего более не предусмотренно-ведь без надбавки будет меньше минимума???
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2022, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.