Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

Кому положен отпуск (летом) в первую очередь?

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 20

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 87 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[11931]  5 августа 2008, 10:08
Оценок нет
Подскажите пожалуйста! Сложилась такая ситуация, мед.работнику по графику поставили отпуск на след. год только в сентябре. У нее ребенок школьного возраста, который летом дома... А в первую очередь на лето отпуска раскидали пенсионерам. Можно ли как-то оспорить график отпусков и есть ли какие-то права у определенной категории граждан на отпуск?
Гаечка
Статус неизвестенГаечка
[e-mail скрыт]
Россия, Герой
Написал 769 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 17 −
#2[11933] 5 августа 2008, 10:23
Наталья, вот что я нашла по вашему вопросу:
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
К таким категориям относятся, например, Герои СССР и России, «чернобыльцы», работники, не достигшие 18-летнего возраста и иные категории. Но вот родители... К сожадению, даже родители детей – инвалидов не имеют права на использование оплачиваемого отпуска в удобное время.


Maxim
Статус неизвестенMaxim
konchacov@inbox.ru
Российская Федерация, Красноярск
Написал 11 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[11934] 5 августа 2008, 10:46
Не слышал о таких правах, если честно. О льготах по предоставлению отпуска идёт речь в Законе "О ветеранах", если эта женщина подпадает под его действие. Как правило в организациях складываются взаимоотношения между работниками и работодателем на взаимовыгодных условиях. Ведь для руководителя важно на самом деле что бы дело делалось.
ЖЕНУАРИЯ
Статус неизвестенЖЕНУАРИЯ
[e-mail скрыт]
Написал 238 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#4[11966] 5 августа 2008, 12:50
Наталья писал(а):
Подскажите пожалуйста! Сложилась такая ситуация, мед.работнику по графику поставили отпуск на след. год только в сентябре. У нее ребенок школьного возраста, который летом дома... А в первую очередь на лето отпуска раскидали пенсионерам. Можно ли как-то оспорить график отпусков и есть ли какие-то права у определенной категории граждан на отпуск?
А договориться с кем-нибудь из пенсионеров, объяснить им ситуацию, может войдут в положение??? Просто есть такие графики отпусков, как у мамы моей, в этом году летом, через год - зимой,потом осенью, ну и весной. Т.е. получается, что лето попадает один раз в 4 года. Зато отпуск 25 дней + за вредность. Жить можно. Кстати, тоже есть ребенок школьник.
Натка (гость)
Статус гостя неизвестенНатка (гость)
Nataly1981@mail.ru
#5[11968] 5 августа 2008, 12:53
Договориться, наверное, единственный способ и остался...
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 87 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[11969] 5 августа 2008, 12:55
Спасибо, будем договариваться!;)
Джули
Статус неизвестенДжули
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 148 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#7[11970] 5 августа 2008, 13:06
Согласна с ефгенией - нужно договариваться.
И еще вот что. Для меня немного странно, что УЖЕ в АВГУСТЕ составлен график отпусков на следующий (2009-й , как я понимаю из вашего поста) год. Обычно он планируется и составляется где-то в ноябре (иногда переходит на начало декабря).

Если поможет (об обязательном неоплачиваемом отпуске), то:
ТК РФ. Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Ксюшечка
Статус неизвестенКсюшечка
kseni-07@yandex.ru
Россия, Красноярск
Написал 687 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#8[27350] 15 декабря 2008, 12:47
Коллеги! Помогите! Особенно касается кадровиков.
Сейчас у нас составляется график отпусков на 2009 год. Ситуация происходит такая.
Заставляют разбивать отпуск на две части, т.е. к примеру 2 недели в апреле, 2 недели в августе.
Потом, некоторым запрещают брать отпуск летом, мотивируя это тем, что этот человек в прошлом году брал летом.
В этом году у нас проходят разные реорганизационные мероприятия, работы много. Некоторым не разрешали брать отпуск целиком, это были 2 или 3 недели, а сейчас перед Новым годом, т.е. окончанием 2009г., в добровольно-принудительном порядке отправляют в отпуска (оставшиеся дни).
Правомерно ли это? У сотрудников вопрос, каким образом объяснить руководству и доказать свою точку зрения, что они поступают неправильно.
Ксюшечка
Статус неизвестенКсюшечка
kseni-07@yandex.ru
Россия, Красноярск
Написал 687 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#9[27466] 16 декабря 2008, 5:32
*HELP* Жду ответа. Помогите
Вика
Статус неизвестенВика
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1261 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#10[27468] 16 декабря 2008, 7:29
Ксюшечка, у нас отпуск делится на две части всегда, одна часть не может быть меньше 14 дней, а потом оставшиеся дни догуливаешь. Почему вас отправляют в принудительном порядке? Либо это связано с кризисом, либо (как у нас) хотят использовать заложенные на эти цели деньги, раз уж не использовали вовремя, иначе смету "почикают" в следующем году. Чтобы так сказать дебет с кредитом сошелся. Поинтересуйтесь, можно ли оставшиеся дни заменить денежной компенсацией, тогда и денежки получите за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанный период.
Linas
Статус неизвестенLinas
[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
Написал 3715 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 71 −
#11[27472] 16 декабря 2008, 9:22
Ксюшечка, по ТК фирма может разделять отпуск, просто одна его часть не должна быть меньше 14 дней, остальную могут и по дням разбивать. В отпуск они тоже обязаны вас отправить если вы не отгуляли в этом году его полностью, т.к. сейчас нельзя компенсировать отпуск деньгами. Про отпуск летом законодательно нигде не прописано, это на усмотрение работника и фирмы, согласно графику отпусков
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
Вика
Статус неизвестенВика
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1261 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#12[27477] 16 декабря 2008, 9:33
Линас, почему сейчас нельзя компенсировать отпуск деньгами?
Ксюшечка
Статус неизвестенКсюшечка
kseni-07@yandex.ru
Россия, Красноярск
Написал 687 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#13[27483] 16 декабря 2008, 9:47
ОК, понятно.
Знаете, просто обидно, когда на лето стоишь по графику, а тебе дают 2 недели, потому что "работы много"... а сейчас зимой отправляют, когда "на какой он мне сейчас нужен, зимой то?".
Короче че хотят то воротят!
Вика
Статус неизвестенВика
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1261 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#14[27486] 16 декабря 2008, 10:04
Конечно обидно, подстраиваешься под "рабочий процесс", и не можешь выцыганить отпуск, который честно заработал :-( .
Linas
Статус неизвестенLinas
[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
Написал 3715 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 71 −
#15[27518] 16 декабря 2008, 11:37
Вика писал(а):
Линас, почему сейчас нельзя компенсировать отпуск деньгами?
ст 126 ТК РФ
компенсацией можно заменить только часть отпуска, которая больше 28 дней
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.