|
о составлении приказа
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Татьяна (гость)bes_priemnaya@mail.ru |
| |
| Здравствуйте! Помогите грамотно составить приказ о лишении работника премии и объявлении выговора. хотелось бы иметь образец. |
| |
|
хорошая[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
За (пишите конкретный проступок и когда он был),
ПРИКАЗЫВАЮ:
Руководствуясь пунктом 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, объявить должность и ФИО полностью выговор и лишить премии в размере....,
Основание: Объяснительная записка работника и докладная записка непосредственного руководителя.
Подпись директора, в 3 дневный срок работник должен быть ознакомлен с приказом, в случае отказа работника от дачи объяснительной или ознакомления с приказом составляется акт.
|
| |
|
Наталия (гость)fdnatasha@mail.ru
|
|
Цитата: Наталия. Здравствуйте! Помогите грамотно составить приказ о лишении работника премии и объявлении выговора. хотелось бы иметь образец.
|
| |
|
Джули[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
lisa72 писал(а): Руководствуясь пунктом 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, объявить должность и ФИО полностью выговор и лишить премии в размере....,
Ммм, статью 192 прочли (думаю многие). А на следующую статью обращали внимание? Выдержка из Цитата: Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий:
...За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание....
Даже кадровики на этом "попадаются", когда плохо знают или бегло читают Трудовой кодекс Российской Федерации.
Обратите внимание, вы можете применить ТОЛЬКО ОДНО дисц.взыскание - или выговор или лишение премии.
Т.е. если у работника до этого ничего плохого не было, то сначала объявляете выговор. Как только провинится еще - уже лишите премии.
А если у работника уже есть недавно выговор, то можете спокойно лишать премии на этот раз.
И не забываем, что срок "использования в разных целях" дисц.взыскания - 1 год. Потом оно теряет свою силу.
Подробно тут:Цитата: Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
|
| |
|
хорошая[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Перечень дисциплинарных взысканий установлен статьей 192 Трудового кодекса. Такой вид взыскания, как лишение премии, там не упоминается. Другими положениями действующего законодательства он также не предусмотрен.
Кроме того, надо иметь в виду, что премия как выплата стимулирующего характера является частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ). По общему правилу лишить работника заработной платы (или ее части) нельзя. Такой позиции придерживается и Президиум Совета судей Российской Федерации (постановление от 26 июня 1995 года).
В Положении о премировании на предприятии указываются условия, при которых может быть начислена премия. Если работник эти условия не выполняет, премия ему не начисляется.
|
| |
|
|
|
Привет всем!
Наше руковводство назначило сотруднику премию по итогам работы за IIквартал.Размер премии составляет выше размера з/п этого сотрудника.Правомерно ли это?
В Прложении о премировании такой аспект не затронут. |
| |
|
|
Very pretty girl!
|
| |
Юлия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
я бы написала в преамбуле по итогам работы за 2 квартал 2009 г.
|
| |
|
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
Карина Огурян писал(а): Привет всем!
Наше руковводство назначило сотруднику премию по итогам работы за IIквартал.Размер премии составляет выше размера з/п этого сотрудника.Правомерно ли это?
В Прложении о премировании такой аспект не затронут.
правомерно, раз не оговорен процент или соотношение з/п-премия в Положении |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
la Misalineannet150382@mail.ru
Российская Федерация, Сургут
|
|
Татьяна, лишить премии нельзя, вот почтайте тему с соседнего форума:
http://kadrovik-info.ru/topic/7035/1/#post51593 |
| |
|
|
|
|
Юлия писал(а): я бы написала в преамбуле по итогам работы за 2 квартал 2009 г.
Ну,я так и написала в приказе.
И обязательно ли представление? |
| |
|
|
Very pretty girl!
|
| |
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
