|
Кого-нибудь пытался работодатель УВОЛИТЬ по собственному желанию, даже если желания нет ???
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Alexandra495 (гость) |
| |
У нас "поувольняли" более 30% сотрудников в течение месяца )))  Теперь и меня наряду со всеми просят уволиться по собственному желанию, объясняя, что по сокращению нельзя, т.к. денег нет. Тем, кто не хочет увольняться по собственному, обещают найти за что и уволить по статье. Я никогда не попадала в такую ситуацию, не знаю, как быть. |
| |
|
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
Alexandra495 писал(а): У нас "поувольняли" более 30% сотрудников в течение месяца ))) Теперь и меня наряду со всеми просят уволиться по собственному желанию, объясняя, что по сокращению нельзя, т.к. денег нет. Тем, кто не хочет увольняться по собственному, обещают найти за что и уволить по статье. Я никогда не попадала в такую ситуацию, не знаю, как быть.
по статье сложно уволить, можно быстро это опротестовать, тогда работодатель получит немаленькие штрафные санкции + проверку в придачу. Если все равно придется увольняться, то настаиваете по сокращению или по соглашению сторон с выплатой компенсации |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
Aljonuschkatraksel.84@mail.ru
Российская Федерация, Воронеж
|
|
«Плюсы» для работника в данном случае следующие:
-непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
-в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
Если нужно могу скинуть статью, где более подробно об увольнении по согл сторон. |
| |
|
Александра[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Aljonuschka писал(а): «Плюсы» для работника в данном случае следующие:
-непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
-в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
Если нужно могу скинуть статью, где более подробно об увольнении по согл сторон.
Спасбо большое!
Я любой информации сейчас рада.
Но мне кажется, судя по тому, как сейчас на моих глазах день в день увольняют сотрудников, принуждая писать заявление по собственному желанию, то обсуждать со мной увольнение по согласию сторон директор не будет. |
| |
|
|
|
Почитай инет, тут сейчас много пишут на эту тему. Вот это например из сегодняшнего МК.
Сокращения с извращениями
Работодатели придумали, как увольнять сотрудников без положенной по закону компенсации
Рисунок Алексея МериноваКак стало известно “МК”, работодатели придумали новый законный способ избавиться от “лишних ртов” — переаттестация сотрудников. Не показал нужных знаний и умений — до свидания по ст. 81 ч. 1 п. 3 Трудового кодекса Российской Федерации: “несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации”. А не хочешь портить трудовую книжку такой записью — уходи по собственному желанию… Наши корреспонденты выяснили, как именно это происходит.
По данным Роструда, на конец октября о грядущем сокращении заявили 1137 предприятий. Но это только те, кто решился “выйти из тени”. Сколько их будет на самом деле, сейчас никто не скажет. Во всяком случае, если верить опросу ФОМ, сокращения штатов в своих компаниях за последние 2—3 месяца уже констатировали 11% россиян. В столице руководители компаний в первую очередь стараются избавиться от тех, кого набирали в расчете на бурный рост своих предприятий. И вполне естественно, что первыми под удар попадают те, кто работал непосредственно в секторе розничных услуг. Вне зависимости от того, являются ли организации, сокращающие штат, банками, сетями супермаркетов, страховыми компаниями…
Вот пример из жизни банков. Пару лет назад, когда банковская розница набирала обороты, появилась большая потребность в кредитных менеджерах. Причем на экономическое образование мало кто смотрел — оформлять заявки заемщиков мог филолог или психолог. Теперь, избавляясь от “балласта”, ряд банков проявили кадровый креатив — ввели официальную аттестацию персонала на предмет соответствия должности. Бывший работник одного из банков Сергей рассказывает о том, какие вопросы задавались клеркам в ходе “проверки знаний”:
— Сотрудники, которые оформляют кредиты в магазинах, просто не могут знать всех подводных камней банковских нормативов, которые есть в этих вопросах. Они касаются всего — от Федерального закона “О противодействии легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма” до депозитарных счетов. Но специалист по продаже розничных банковских продуктов разбирается не в тонкостях работы депозитария, а в технике продаж! Большинство этот тест не проходит, и людей сокращают “по несоответствию”. Отношение просто скотское, экзаменаторы зачастую имеют заранее утвержденные списки кандидатов “на вылет”…
Уволить “за несоответствие” могут почти сразу после появления результатов аттестации. Это куда экономнее, нежели платить сокращенному сотруднику еще пять ближайших месяцев…
ИНСТРУКЦИЯ ПО “ВЫЖИВАНИЮ” ОТ ЭКСПЕРТА “МК”
Сергей ХАРИТИЧ, специалист по трудовому праву: “В принципе процедура аттестации законна, так что придется искать формальные нарушения в действиях работодателя, чтобы подать иск в суд. Соблюдена ли процедура проведения аттестации: своевременно ли выпущен регламентирующий ее локальный нормативный акт; ознакомлены ли вы с ним под роспись, сформирована ли отдельным или тем же приказом аттестационная комиссия и кто в нее вошел, присутствовали ли ее члены в ходе аттестации и все ли они поставили свои подписи под результатами, правильно ли оформлено решение комиссии, если в компании действует профсоюзная организации, учтено ли ее мнение? Во-вторых, в случае неудачного для вас исхода аттестации, была ли вам формально предложена другая вакансия в компании? Попытайтесь выяснить, проводились ли когда-либо подобные аттестации и чем отличается нынешняя от предыдущих. Возможно, вы получите аргумент на суде в подтверждение того, что аттестация была придумана для того, чтобы безболезненно уволить лишний персонал. Важно собрать формальные подтверждения тому, что ваша квалификация до проведения аттестации всех устраивала. Это премии по итогам месяца, квартала, года, за выполненную работу, различные поощрения — ведь в соответствии с одним из постановлений пленума ВС РФ “выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу”.
В суде можно добиться восстановления, но, как показывает практика, спокойно работать на старом месте сотруднику вряд ли дадут. Поэтому логично добиваться компенсации за все время вынужденного прогула — с момента незаконного увольнения и до вынесения судебного решения”.
|
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Alexandra495 (гость)
|
|
| СПАСИБО! Занятно, сижу читаю об аттестации ))) т.к. она в нашей компании никогда не проводилась, то чтобы провести аттестацию работодателю неделю нужно будет неделю, только для того, чтобы подготовиться к ней ))) это уже что-то ))) вопрос только в том, не эту неделю работу искать или к аттестации готовиться ))) |
| |
|
Alexandra495 (гость)
|
|
Работодатель перешел все границы - угрожает открытым текстом: сказал разблокирует пропуск для прохода на охране, оставит без рабочего места... А я всего-то сказала, что не буду писать заявление по собственному желанию именно сейчас, когда будет найдена другая работа тогда и напишу  надо же так злиться - я в шоке... Сказал, что сделает все, чтобы я написала заявление...
Мне особенно понравилась фраза прозвучавшая на прошлой неделе: понимаете в бюджете нет денег, кризис, я говорю: понимаю! Дайте мне время, чтобы найти работу, а он мне: хорошо ищите! И тут же добавляет: и закажите мне билеты бизнес-классом лечу на филиал и гостиницу не ниже люкса! Я переспрашиваю: может эконом? Ответ: нет, зачем же ))) Это называется в бюджете денег нет. Супер и этот человек заставил подписать заявления по собственному желанию, сократив на 15 процентов штатку... и ведь люди написали |
| |
|
CTPACTbwarkaya_no4@mail.ru
Украина, Киев
|
|
| Ужас какой! ни в коем случае не поддавайтесь! не пишите заявление по собственному! Трудовой кодекс на вашей стороне. Я бы попробовала записать на диктофон в телефоне его угрозы и крики. И когда в следующий раз начнет угрожать-пригрозите комисией по охране труда. Пусть увольняет по согласованию сторон! |
| |
|
|
Если биться головой об стену, то за час можно сжечь 150 Ккал)))
|
| |
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
Alexandra495 писал(а): Работодатель перешел все границы - угрожает открытым текстом: сказал разблокирует пропуск для прохода на охране, оставит без рабочего места... А я всего-то сказала, что не буду писать заявление по собственному желанию именно сейчас, когда будет найдена другая работа тогда и напишу надо же так злиться - я в шоке... Сказал, что сделает все, чтобы я написала заявление...
/
Записать разговор на диктофон (телефон), подать заявление о нарушении прав. Только не пишите заявление
ТК Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
|
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
Вика[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Девочки, прям детектив како-то. Как же потом работать (в случае восстановления прав) с таким руководителем? |
| |
|
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
Вика писал(а): Девочки, прям детектив како-то. Как же потом работать (в случае восстановления прав) с таким руководителем?
а не надо с ним долго работать, просто девушка может спокойно подобрать себе другую компанию, не увольняясь с этой, а вот перед НГ остаться без работы и в период кризиса не очень хорошо. ИМХО |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
Вика[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Линас, Вы правы, в такое время не самый лучший выход-увольнение. Опять же впереди еще целый месяц... Александре желаю сил все выдержать и сберечь свои нервы... |
| |
|
|
|
| Мне директор на прошлом месте работы прямо сказал:Пиши по собственному!Не согласна?Устроим аттестацию и докажем профнепригодность... |
| |
|
|
Very pretty girl!
|
| |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
