|
Неотгуленный отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Marusssya[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Сибирь |
|
Key-User писал(а): Глава 19, статья 126 (ТК РФ) (можно смотреть в Консультант-Плюс он-лайн)
вы меня просто спасли. у меня почему-то не грузится консультант-онлайн сегодня... замучилась с ним. СПАСИБО!  |
| |
|
|
Все, что у меня есть – это сегодняшний день
|
| |
danjabillboba@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Доброго Времени суток! Как известно, теперь в Рф действует закон о "несгораемом" отпуске. Если кто-то сталкивался с этим, отпишитесь пожалуйста. Заранее благодарна! |
| |
|
|
|
danja писал(а): Доброго Времени суток! Как известно, теперь в Рф действует закон о "несгораемом" отпуске. Если кто-то сталкивался с этим, отпишитесь пожалуйста. Заранее благодарна!
Это что за закон такой? 
В ТК РФ четко прописана процедура предоставления отпуска.Цитата: Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
|
| |
|
|
|
|
Или Вы имеете ввиду Конвенцию МОТ №132?
Если да, то и там нет ничего про сгораемые отпуска.
Отпуска сгореть не могут!
В данной Конвенции оговаривается то, что использование отпуска может быть разбито на части, при чем 14 дней работник просто обязан отгулять в данном году,и остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.
вот еше выдержка из конвенции:
Статья 11
Работающему по найму лицу, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 настоящей Конвенции, предоставляется после прекращения работы оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который он еще не получил отпуска, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.
Статья 12
Соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемые отпуск, предусмотренный пунктом 3 статьи 3 настоящей Конвенции, или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией, или иным образом, в соответствии с национальными условиями, признаются недействительными или запрещаются. |
| |
|
|
|
danja писал(а): теперь в Рф действует закон о "несгораемом" отпуске.
Это в Трудовом Кодексе написано. Очень давно, а не "теперь". |
| |
|
|
Надежды-это нервы жизни:в напряженном состоянии они мучительны, а перерезанные уже не причиняют боли.
|
| |
|
|
|
Маргарита писал(а): danja писал(а): теперь в Рф действует закон о "несгораемом" отпуске.
Это в Трудовом Кодексе написано. Очень давно, а не "теперь".
Что значит "очень давно"? |
| |
|
|
|
| Дамы, хелп ми плиз. Я работаю с 13.08.2009, в отпуске была 5 раз по 14 дней. Наша кадровик мне насчитала остаток на август 2013 - 14 дней, у меня получается 21 день. Кто прав? |
| |
|
|
почешешь тыковку - сработает смекалка!
В жизни легче дойти до ручки, чем до сути.
Если беспорядок на столе означает беспорядок в голове, то что же тогда означает пустой стол?
|
| |
|
|
|
| У меня вообще 28 дней получилось |
| |
|
|
|
|
13.08.09-12.08.10 - 28 дней
13.08.10-12.08.11 - 28 дней
13.08.11-12.08.12 - 28 дней
13.08.12-12.08.13 - 28 дней
Итого - 112 дней, 5х14 - 70 дней
Остаток - 42 дня |
| |
|
|
|
|
Сама себя запутала я  |
| |
|
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
Июлия писал(а): 13.08.09-12.08.10 - 28 дней
13.08.10-12.08.11 - 28 дней
13.08.11-12.08.12 - 28 дней
13.08.12-12.08.13 - 28 дней
Итого - 112 дней, 5х14 - 70 дней
Остаток - 42 дня
считаешь не правильно с точки зрения кадров, но сумма дней правильная 
42 дня должны на сегодняшнее число |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
Лилия[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| ну правильно 42. А я думала меня приглючило уже то 21, то 28 ))). Ну уж и никак не 14 ) |
| |
|
|
|
|
Linas писал(а): [
42 дня должны на сегодняшнее число
Не на сегодняшнее, а будут должны на 12.08.2013 г. |
| |
|
Лилия[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| 42 на август. Если брать на сегодняшнее число, то 35 |
| |
|
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
Лилия писал(а): 42 на август. Если брать на сегодняшнее число, то 35
уверены
Если считаем с учетом, что Вы не увольняетесь, то право отпуска наступает после отработанного периода, а значит
13.08.2009-12.08.2010 Вы работаете
13.08.2010-12.08.2011 отпуск 28 дней в этот период из которых Вы отгуляли 14 дней, т.е. в остатке 14 дней
13.08.2011-12.08.2012 отпуск 28 дней в этот период из которых Вы отгуляли 14 дней, т.е. в остатке 14 дней
13.08.2012-19.04.2013 отпуск 18 дней за этот период
итого 42 дня.
При увольнении расчет будет другой |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...