Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

продление отпуска после увольнения

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Светлана
Статус гостя неизвестенСветлана (гость)
kserg@intramail.ru
#1[29915]  13 января 2009, 15:06
Оценок нет
Добрый день, помогите пожалуйста.
Я ушла в отпуск и уволилась. В заявлении формулировка звучала так: "Прошу предоставить ранее неиспользованный отпуск с 19.09.2008 по 31.12.2008 по состоянию здоровья с последующим увольнением по уходу за детьми до 14 лет". Отпуск был предоставел и оплачен. Приказ оформлен. Трудовая выдана на руки. В период отпуска я заболела с 22.12по 31.12. При обращении в отдел кадров мне дали добро на оплату и отказали в продлении отпуска 10 календарных дней на основании больничного листа под предлогом того, что меня уже уволили и есть приказ. Все бы ничего, да я попала в больницу с другим диагнозом 10.01.2009 года и лечение требует дополнительных затрат. Могу ли я требовать продления отпуска на основании первого больничного листа и таким образом получить оплату второго листа нетрудоспособности.
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#2[29918] 13 января 2009, 15:26
Да, оплатить больничный (причем оба) они должны оплатить, и отпуск продлить. Т.к. в ТК сказано, что отпуск в этом случае продлеваеться и нет никаких других уточнений. Второй больничный Вам оплачивают т.к. Вы пока еще не трудоустроились и с момента Вашего увольнения прошло менее 30 дней. Вам нужно представить им листок нетрудоспособности (255 закон РФ об обеспечении нетрудоспособности).
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Светлана (гость)
Статус гостя неизвестенСветлана (гость)
kserg@intramail.ru
#3[29922] 13 января 2009, 15:39
Ju-lia писал(а):
Да, оплатить больничный (причем оба) они должны оплатить, и отпуск продлить. Т.к. в ТК сказано, что отпуск в этом случае продлеваеться и нет никаких других уточнений. Второй больничный Вам оплачивают т.к. Вы пока еще не трудоустроились и с момента Вашего увольнения прошло менее 30 дней. Вам нужно представить им листок нетрудоспособности (255 закон РФ об обеспечении нетрудоспособности).
А как на счет юристки которая упирается в дату увольнения и опирается на какие-то документы.
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#4[29924] 13 января 2009, 15:42
На какие документы она опирается? Больничные они все равно должны оплачивать.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Вика
Статус неизвестенВика
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1261 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#5[29925] 13 января 2009, 15:51
Если в заявлении формулировка с последующим увольнением, где она нашла дату увольнения?
Светлана писал(а):
В заявлении формулировка звучала так: "Прошу предоставить ранее неиспользованный отпуск с 19.09.2008 по 31.12.2008 по состоянию здоровья с последующим увольнением по уходу за детьми до 14 лет".
Думаю юрист Ваша не права *NO*, обязаны оплатить больничный и продлить отпуск.
Татьяна (гость)
Статус гостя неизвестенТатьяна (гость)
prokasa@mail.ru
#6[89223] 4 сентября 2009, 14:07
Ju-lia писал(а):
На какие документы она опирается? Больничные они все равно должны оплачивать.
А ДАТОЙ УВОЛЬНЕНИЯ ОСТАЕТСЯ 31.12.? ЕСЛИ ОТПУСК ПРОДЛЕВАЕТСЯ, ТО И ДАТА УВОЛЬНЕНИЯ ДОЛЖНА ИЗМЕНИТЬСЯ? и В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ ДОЛЖНА ДАТА ПОМЕНЯТЬСЯ?
Мария (гость)
Статус гостя неизвестенМария (гость)
azazellgr@mail.ru
#7[89398] 7 сентября 2009, 10:58
Увольнение было произведено с нарушениями ТК РФ, трудовая должна была быть выдана только в последний рабочий день, в данном случае - в последний день отпуска. Соответственно, должен быть произведен перерасчет з/п и внесены соответствующие исправления в трудовую (в связи с увеличением продолжительности отпуска): более поздняя дата увольнения; приказ об увольнении отменен. Вы до последнего дня отпуска являетесь работником данной организации, а значит и все гарантии остаются прежними, в т.ч. оплата больничных листов. Прошло или нет 30 дней с момента увольнения в данной ситуации не имеет значения, т.к. увольнения в правовом смысле нет.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.