|
Что делать с почтовыми уведомлениями?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Сентябрь (гость)
|
|
Цитата: что будем делать с этим человеком. Вот он пришел на работу и?
Он продолжает работать, до следующего прогула или другого дисциплинарного проступка.
Первый провал - это приобретение опыта )))). Если история повторится (не с этим работником, так с другим), уже будете знать, как действовать и на каких скоростях)))) |
|
|
|
|
Ничего подобного. Он пришет объяснительную о причинах полугодового прогула, причем за весь период (или не пишет, тогда составляеться акт), а дельше действует ст.81 п.6а. |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
|
Сентябрь (гость)
|
|
Объяснительную он пишет в обязательном порядке. И акт, действительно, составляется, если работник отказался объясняться.Цитата: а дельше действует ст.81 п.6а.
В вашем примере - нет. |
|
|
|
|
В моем примере, как раз - да. Ибо 31 сентярбя тоже день прогула и о прогуле 31 сентября узнали только 31 сентября, а обяснитлетьную потебовали 1 октября, т.е. через 1 день.
Если бы Вы били правы, половина страны просто бы не появлялась на работе и не оформляла бы отпуски за свой счет. |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
|
Сентябрь (гость)
|
|
Ju-lia, дату увольнения какую ставите? |
|
|
|
|
Ну как я объяснитлеьной утресеться, так и ставим. Ему три дня на объясниловку. Людей для акт нужно собрать, которые могли бы засвидетельствовать его отсуствие, т.е. не в отпуске были, не в другом здании работали и тута рядышком все полгода, что бы среди них был и тот, кто восьмерки ставит. Копии с документов подтверждаюших его отсутсвие к акту подготовить, с КПП распечатки взять, ведомостии... Думаю за пару недель управимся, т.е. чсила с 15 октября и уволим. |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
|
Сентябрь (гость)
|
|
Ju-lia, дату увольнения какую ставите? |
|
|
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
|
Сентябрь (гость)
|
|
Не поняла , почему 2 раза вылез мой вопрос?Ju-lia писал(а): Ну как я объяснитлеьной утресеться, так и ставим. Ему три дня на объясниловку. Людей для акт нужно собрать, которые могли бы засвидетельствовать его отсуствие, т.е. не в отпуске были, не в другом здании работали и тута рядышком все полгода, что бы среди них был и тот, кто восьмерки ставит. Копии с документов подтверждаюших его отсутсвие к акту подготовить, с КПП распечатки взять, ведомостии... Думаю за пару недель управимся, т.е. чсила с 15 октября и уволим.
О, Боже! Ну просто нет слов. |
|
|
|
|
Сентябрь писал(а): Не поняла , почему 2 раза вылез мой вопрос?
Потому, что отправили с разницей в 10 минут. Сентябрь писал(а): О, Боже! Ну просто нет слов.
Найдите. И еще попробуйте найти аргументы для суда на востановление этого сотрудника. А так же вопрос о выплате з/п за прогуленые полгода и начислением отпуска, если товарища, как Вы говорите уволить нельзя.
|
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
|
Масяня (гость)
|
|
После столь длительного отсутствия работника на работе в момент его появления необходимо взять с него объяснительную записку (кто знает, может он был тяжело болен и возможности известить работодателя не имел )
Далее, если работник отказался писать объяснительную записку, составляется акт в присутствии двух свидетелей, где пишется, что работник отказался дать объяснения причины прогула. Пишется докладная записка на имя начальника. В любом случае факт прогула, если таковой имелся (а не больничный)должен быть задокументирован.
Как правило, до представления листка нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени строка по заболевшему работнику держится "открытой" либо простым карандашом проставляются отметки о неявке работника по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) - код "НН" ("30"). При предъявлении листка нетрудоспособности эти отметки заменяются кодами:
"Т" ("20") - временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством, либо "Б" ("19") - временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом "Т") - по дням временной нетрудоспособности.
Соответственно, кадровику придется ставить в табеле "НН", как можно раньше связаться с работником и потребовать предъявления оснований прогула (б/лист либо объяснительная).
|
|
|
|
|
Масянь.
Вы лучше скажите, что с товарищем делать.
Вот Сентябрь считает, что уволить его нельзя ибо с начала прогула прошло более 30 дней.
Раньше связаться с ним не получилось. |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
|
Сентябрь (гость)
|
|
Цитата: А так же вопрос о выплате з/п за прогуленые полгода
А разве я говорила, что ему нужно выплатить зарплату за то, что он прогуливал?
Я говорилаЦитата: уволить нельзя
Без знаний, хотя бы, основ ТК - разговор впустую (без обид) |
|
|
Таня (гость)
|
|
Сентябрь, спасибо, конечно за ваш мягкий намек, почитаю статью ТК, (когда хоть я до него дойду)У нас вот юрист забирает такие письма и сама этими вопросами занимается, с меня регистрацию уведомлений не требует. Вот сейчас спрошу у нее, как же быть. |
|
|
Сентябрь (гость)
|
|
Да мы действительно уже полезли в дебри (о применении статей ТК), которые секретарю знать не обязательно. Если только секретарь не совмещает свои обязанности с работой кадровика.
Я всех сильно отвлекла, поэтому умолкаю. |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|