Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

Что делать с почтовыми уведомлениями?

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 58

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Сентябрь (гость)
Статус гостя неизвестенСентябрь (гость)
#31[38046] 11 марта 2009, 11:10
Цитата:
что будем делать с этим человеком. Вот он пришел на работу и?
Он продолжает работать, до следующего прогула или другого дисциплинарного проступка.
Первый провал - это приобретение опыта )))). Если история повторится (не с этим работником, так с другим), уже будете знать, как действовать и на каких скоростях))))
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#32[38048] 11 марта 2009, 11:17
Ничего подобного. Он пришет объяснительную о причинах полугодового прогула, причем за весь период (или не пишет, тогда составляеться акт), а дельше действует ст.81 п.6а.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Сентябрь (гость)
Статус гостя неизвестенСентябрь (гость)
#33[38051] 11 марта 2009, 11:28
Объяснительную он пишет в обязательном порядке. И акт, действительно, составляется, если работник отказался объясняться.
Цитата:
а дельше действует ст.81 п.6а.
В вашем примере - нет.
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#34[38052] 11 марта 2009, 11:35
В моем примере, как раз - да. Ибо 31 сентярбя тоже день прогула и о прогуле 31 сентября узнали только 31 сентября, а обяснитлетьную потебовали 1 октября, т.е. через 1 день.
Если бы Вы били правы, половина страны просто бы не появлялась на работе и не оформляла бы отпуски за свой счет.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Сентябрь (гость)
Статус гостя неизвестенСентябрь (гость)
#35[38054] 11 марта 2009, 11:40
Ju-lia, дату увольнения какую ставите?
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#36[38055] 11 марта 2009, 11:47
Ну как я объяснитлеьной утресеться, так и ставим. Ему три дня на объясниловку. Людей для акт нужно собрать, которые могли бы засвидетельствовать его отсуствие, т.е. не в отпуске были, не в другом здании работали и тута рядышком все полгода, что бы среди них был и тот, кто восьмерки ставит. Копии с документов подтверждаюших его отсутсвие к акту подготовить, с КПП распечатки взять, ведомостии... Думаю за пару недель управимся, т.е. чсила с 15 октября и уволим.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Сентябрь (гость)
Статус гостя неизвестенСентябрь (гость)
#37[38056] 11 марта 2009, 11:50
Ju-lia, дату увольнения какую ставите?
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#38[38057] 11 марта 2009, 11:51
15 октября.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Сентябрь (гость)
Статус гостя неизвестенСентябрь (гость)
#39[38059] 11 марта 2009, 11:55
Не поняла *DONT_KNOW* , почему 2 раза вылез мой вопрос?
Ju-lia писал(а):
Ну как я объяснитлеьной утресеться, так и ставим. Ему три дня на объясниловку. Людей для акт нужно собрать, которые могли бы засвидетельствовать его отсуствие, т.е. не в отпуске были, не в другом здании работали и тута рядышком все полгода, что бы среди них был и тот, кто восьмерки ставит. Копии с документов подтверждаюших его отсутсвие к акту подготовить, с КПП распечатки взять, ведомостии... Думаю за пару недель управимся, т.е. чсила с 15 октября и уволим.
О, Боже! *WALL* Ну просто нет слов. :-(
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#40[38060] 11 марта 2009, 11:57
Сентябрь писал(а):
Не поняла *DONT_KNOW* , почему 2 раза вылез мой вопрос?
Потому, что отправили с разницей в 10 минут.
Сентябрь писал(а):
О, Боже! *WALL* Ну просто нет слов. :-(
Найдите. И еще попробуйте найти аргументы для суда на востановление этого сотрудника. А так же вопрос о выплате з/п за прогуленые полгода и начислением отпуска, если товарища, как Вы говорите уволить нельзя.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Масяня (гость)
Статус гостя неизвестенМасяня (гость)
#41[38061] 11 марта 2009, 11:59
После столь длительного отсутствия работника на работе в момент его появления необходимо взять с него объяснительную записку (кто знает, может он был тяжело болен и возможности известить работодателя не имел *DONT_KNOW* )
Далее, если работник отказался писать объяснительную записку, составляется акт в присутствии двух свидетелей, где пишется, что работник отказался дать объяснения причины прогула. Пишется докладная записка на имя начальника. В любом случае факт прогула, если таковой имелся (а не больничный)должен быть задокументирован.
Как правило, до представления листка нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени строка по заболевшему работнику держится "открытой" либо простым карандашом проставляются отметки о неявке работника по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) - код "НН" ("30"). При предъявлении листка нетрудоспособности эти отметки заменяются кодами:
"Т" ("20") - временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством, либо "Б" ("19") - временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом "Т") - по дням временной нетрудоспособности.

Соответственно, кадровику придется ставить в табеле "НН", как можно раньше связаться с работником и потребовать предъявления оснований прогула (б/лист либо объяснительная).
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#42[38062] 11 марта 2009, 12:01
Масянь.
Вы лучше скажите, что с товарищем делать.
Вот Сентябрь считает, что уволить его нельзя ибо с начала прогула прошло более 30 дней.
Раньше связаться с ним не получилось.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Сентябрь (гость)
Статус гостя неизвестенСентябрь (гость)
#43[38067] 11 марта 2009, 12:23
Цитата:
А так же вопрос о выплате з/п за прогуленые полгода
А разве я говорила, что ему нужно выплатить зарплату за то, что он прогуливал?
Я говорила
Цитата:
уволить нельзя
Без знаний, хотя бы, основ ТК - разговор впустую (без обид)
Таня (гость)
Статус гостя неизвестенТаня (гость)
#44[38071] 11 марта 2009, 12:38
Сентябрь, спасибо, конечно за ваш мягкий намек, почитаю статью ТК, (когда хоть я до него дойду)У нас вот юрист забирает такие письма и сама этими вопросами занимается, с меня регистрацию уведомлений не требует. Вот сейчас спрошу у нее, как же быть.
Сентябрь (гость)
Статус гостя неизвестенСентябрь (гость)
#45[38076] 11 марта 2009, 12:47
Да мы действительно уже полезли в дебри (о применении статей ТК), которые секретарю знать не обязательно. Если только секретарь не совмещает свои обязанности с работой кадровика.
Я всех сильно отвлекла, поэтому умолкаю.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.