|
Рабочий период (стаж работы) при оформлении отпуска работнику.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Масяня (гость) |
|
Владлена! Ваш отдел кадров должен знать, что им грозит при проверке, если вы числитесь в отпуске, а фактически будете работать! Это незаконно, хотя это мало кого остановит.
Каким числом вас хотят отправить в отпуск и на сколько дней? и еще - брали ли вы до этого отпуск? Если это ваш первый отпуск, то первая его часть должна быть не меньше 14 дней, а у вас только 8 накопилось.
Владлена, в любом случае не вижу большой проблемы в том, что у вас произошло. Вы когда заявления на дни в счет предстоящего отпуска писали, вы же примерно хоть предполагали, что у вас их вычтут из отпуска. Вот это собственно говоря и происходит. Деньги вам платили, стало быть вы не были в отпуске б/с. Скорее всего вам придется написать заявление на отпуск на 14 дней, а заплатят вам только за 6 дней, по ведомости проведут скорее всего все 14 дней, т.к. сроки проведения ваших дней в счет предстоящего бухи уже пропустили. |
| |
|
Масяня (гость)
|
|
Да,Мила, в ТК в ст. 125 говорится, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней! Спасибо за наблюдательностЬ!!!!!!  Почему-то мне в голову втемяшилось, что именно первая часть должна быть не меньше 14!  |
| |
|
filippenko-marina (гость)
|
|
АнжеLika писал(а): Ситуация следующая:
Работник устроен в организацию 12.03.2008г.
Первый отпуск взял с 27.11.08-10.12.08;
второй отпуск - с 12.02.09-18.02.09.
Вопрос: какой период работы ставить в каждом случае? (т.е. период который проставляют в 1С, и соответственно в приказе на отпуск, для последующего расчета отпускных).
|
| |
|
filippenko-marina (гость)
|
|
| Отпуск за период 12.03.08-11.03.09г. |
| |
|
|
|
Дело в том,что у нашего учредителя несколько компаний.Я с 28.04.2009 по 31.08.2009 работала в ООО Ромашка.Потом уволилась в порядке перевода из ООО Ромашка в ООО Сирень.С 01.09.2009 и по настоящее время я работаю в ООО Сирень.В моей работе ничего не изменилось,то же место,тот же коллектив,те же обязанности...Увольнение в порядке перевода необходимо было,чтобы сократить штат в ООО Ромашка.Ну,свои "фишки" у руководства....
Так вот гл.бушка мне теперь яростно доказывает,что период работы в прикизе на отпуск у меня должен быть не с 01.09.2009 по 31.08.2010,а с 28.04.2009 по 27.04.2010.
А я не согласна!Я же в ООО Сирень пришла в порядке перевода!!!Там мне при увольнении выплатили компенсацию. |
| |
|
|
Very pretty girl!
|
| |
|
|
Ну а чего бодаться-то? Получила деньги? А теперь отгуляй за деньги.  |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
|
|
|
| Да просто у гл.буха аналогичная ситауция.Меня интересует,какой период ставить. |
| |
|
|
Very pretty girl!
|
| |
|
|
|
| Со дня приема на новое место работы. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Марияesm1987@list.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Помогите разобраться как правильно заполнить рабочий период в приказе на отпуск и записке-расчете.
Сотрудник принят на работу 20.12.2005г.
Отпуск 31.05.10 – 15.06.10, 15 дней.
Период работы 20.12.2008 – 19.12.2009 уже отгулян 14 дн, остаток 14дн. на этот отпуск, а 1 дн за период 20.12.2009 – 19.12.2010. В приказе писать 2 периода или на каждый период отдельный приказ? |
| |
|
|
|
Мария писал(а): Помогите разобраться как правильно заполнить рабочий период в приказе на отпуск и записке-расчете.
Сотрудник принят на работу 20.12.2005г.
Отпуск 31.05.10 – 15.06.10, 15 дней.
Период работы 20.12.2008 – 19.12.2009 уже отгулян 14 дн, остаток 14дн. на этот отпуск, а 1 дн за период 20.12.2009 – 19.12.2010. В приказе писать 2 периода или на каждый период отдельный приказ?
Так есть форма - там и укажите два периода, за которые предоставляются отпуска. |
| |
|
Марияesm1987@list.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Июлия писал(а): Мария писал(а): Помогите разобраться как правильно заполнить рабочий период в приказе на отпуск и записке-расчете.
Сотрудник принят на работу 20.12.2005г.
Отпуск 31.05.10 – 15.06.10, 15 дней.
Период работы 20.12.2008 – 19.12.2009 уже отгулян 14 дн, остаток 14дн. на этот отпуск, а 1 дн за период 20.12.2009 – 19.12.2010. В приказе писать 2 периода или на каждый период отдельный приказ?
Так есть форма - там и укажите два периода, за которые предоставляются отпуска.
А как корректнее:
15 дн за 20.12.2008 – 19.12.2009, 20.12.2009 – 19.12.2010
или
14 дн 20.12.2008 – 19.12.2009, 1 дн 20.12.2009 – 19.12.2010
это вообще играет какую-то принципиальную роль как написать? |
| |
|
|
|
|
Мария, правильно:
14 дн 20.12.2008 – 19.12.2009, 1 дн 20.12.2009 – 19.12.2010 |
| |
|
Марияesm1987@list.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Июлия только вот как быть, в 1с зарплата и кадры предусмотрена только одна строка для ввода рабочего периода в приказе на отпуск. Скажите, а вы работали в этой программе? |
| |
|
|
|
|
Мария писал(а): Июлия только вот как быть, в 1с зарплата и кадры предусмотрена только одна строка для ввода рабочего периода в приказе на отпуск. Скажите, а вы работали в этой программе?
Давно, но насколько я могу судить по тем документам, которые выпускает у нас ОК - приказы на отпуска разных периодов одного человека в 1С очень даже проходят. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
