|
Дополнителное соглашение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| |
| У меня вот такая ситуация, так как в нашей организации нет служебного автомобиля, сотрудники используют личные автомобили. К трудовому договору, например, зама составила дополнительное соглашение. На директора тоже нужно составить дополнительное соглашение. Как же он будет от своего имени с собой же заключать что ли??? Подскажите, плиз |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Издается приказ об изменении, потом дополнительно соглашение №2. Внести изменения. |
| |
|
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
Светлана писал(а): Издается приказ об изменении, потом дополнительно соглашение №2. Внести изменения.
в трудовой договор Вы не сможете внести просто так изменение, если компенсацию вдруг решите уменьшить.
Поэтому проще делать приказ на компенсацию, без доп.соглашений. |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
У нас есть человек которому вот нужен именно Доп. соглашение. Как это вообще возможно сделать???
|
| |
|
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
| ну делайте тогда стандартное доп. соглашение. Директор сам себе будет его подписывать, как и трудовой договор, если он же и учредитель |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
Mila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| А если в допке сумму не указывать, а прописать, что она устанавливается приказом и зависит от той же ситуации на фин. рынке (к примеру)? |
| |
|
|
Успех измеряется не тем, насколько далеко ты зашел, а тем, насколько ты удалился от того, с чего начал
|
| |
|
|
Светлана писал(а): У меня вот такая ситуация, так как в нашей организации нет служебного автомобиля, сотрудники используют личные автомобили. К трудовому договору, например, зама составила дополнительное соглашение. На директора тоже нужно составить дополнительное соглашение. Как же он будет от своего имени с собой же заключать что ли??? Подскажите, плиз
С другой стороны допник подписывает тоже лицо, что и договор. Как я понимаю директор у Вас был назначен или выбран каким-то учредительным органом, вот они и должны утвердить этот допник на собрании, а их представитель его подписать. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
adventum[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Ju-lia писал(а): Как я понимаю директор у Вас был назначен или выбран каким-то учредительным органом, вот они и должны утвердить этот допник на собрании, а их представитель его подписать.
Совершенно верно. Руководитель не имеет права подписывать документы сам на себя, это нонсенс. |
| |
|
|
|
Работаю я,работаю...А тут недавно один работник предъявляет дополнительное соглашение к своему трудовому договору,где указано,что по итогам года,если организация выходит на прибыль,ему фирма обязана выплатить довольно внушительную сумму.Причём сума эта прописана в допнике в долларах США,а про рубли ничего не сказано.Тип этот работает начальником юр.отдела!Как оказалось,этот работник подписал этот допник ещё с прошлым шефом,который уже уволился.В личном деле доп.соглашения не было,никто и не знал,что вообще есть это доп.соглашение...А тут всплавыет!Ну,подпись директора стоит оригинальная,печать организации есть.
Лично для себя хочу понять,правомерно ли его требование.
Понятно,что вопросы выплатить или нет будет решать уже директор,просто можно ли оспорить этот внезапно всплавший допник?
Но ведь на территории РФ все выплаты ведутся в рублях,а тут сумма прописана довольно смутно...Мол ориентируйтесь на курс доллара... |
| |
|
|
Very pretty girl!
|
| |
|
|
|
| Я не знаю насколько это правомерно, скорее это вопрос к юристам.Но у нас система штрафов тоже прописана в долларах США. |
| |
|
|
|
|
В принципе, указывать зп в долл. нельзя, т.к. при снижении курса это повлечет ухудшение условий труда.
Если дело дойдет до суда, суд не примет во внимание, в какой валюте прописано договор, ибо прямого запрета на долл. нет. В целом это - махинация. А об остальном пускай директор думает. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
Jull писал(а): В принципе, указывать зп в долл. нельзя, т.к. при снижении курса это повлечет ухудшение условий труда.
Если дело дойдет до суда, суд не примет во внимание, в какой валюте прописано договор, ибо прямого запрета на долл. нет. В целом это - махинация. А об остальном пускай директор думает.
И не просто потому что может быть снижение курса, просто законодательно на территории РФ расчет может производиться только в рублях и это касается, как зарплат, так и других выплат и т.п. |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
|
|
|
Linas писал(а): Jull писал(а): В принципе, указывать зп в долл. нельзя, т.к. при снижении курса это повлечет ухудшение условий труда.
Если дело дойдет до суда, суд не примет во внимание, в какой валюте прописано договор, ибо прямого запрета на долл. нет. В целом это - махинация. А об остальном пускай директор думает.
И не просто потому что может быть снижение курса, просто законодательно на территории РФ расчет может производиться только в рублях и это касается, как зарплат, так и других выплат и т.п.
Ну дык, то ж производить расчет. Там и написано выплаты по курсу. Он же не просит, что бы ему платили рублями. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
|
|
Всем добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, в организации на мой взгляд неверная нумерация доп.соглашений к ТД. Не так, как положено, к каждому ТД своя нумерация ДС, а из года в год на каждое изменение сплошная, возможно ли вести ее дальше правильно? (если да, то как все красиво оформить?) Либо так же как есть продолжать?
Получается, что у одного сотрудника в ЛД лежат допники в таком виде: № 1 от 11.04.16, № 53 от 02.02.17 и т.д.  |
| |
|
|
Чтобы дойти до цели, надо идти.(Оноре де Бальзак)
"Если бы меня волновало мнение окружающих, я бы давно перекрасился в черный цвет."(с)И.К.
|
| |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...