Здравствуйте! Подскажите, как правильно сделать запись в трудовую книжку директора о том, что он принят директором? И чем грозит, если приказ о приеме...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена (гость) lena.ray@mail.ru

#1[126]  23 января 2007, 21:47 Оценок нет Здравствуйте! Подскажите, как правильно сделать запись в трудовую книжку директора о том, что он принят директором? И чем грозит, если приказ о приеме на работу написан не по унифицированной форме? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Nataly (гость) marsianka@mail.ru

#2[1873] 24 января 2007, 19:31 Прием на работу руководителя организации, как и других сотрудников, оформляется приказом, издаваемым на основании заключенного трудового договора. Приказ следует оформлять с использованием унифицированной формы Т-1 (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). На основании приказа делается запись в трудовую книжку: "Принят на должность генерального директора. Приказ от... №..." Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Taina taina0468@mail.ru Россия, Санкт-Петербург Написал 296 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  6

#3[1926] 5 февраля 2007, 18:02 не принят, а НАЗНАЧЕН!!!! Запись звучит так: "Общество с ограниченной ответственностью "Рога и Копыта" (ООО "РиК") 15.02.2006 Назначен генеральным директором. Приказ № 04-к от 14.02.2006 г." Запись в приказе должна ссылаться на трудовой контракт с генеральным директором № 001/06 от 14.02.2006 г. в котором указывается основание назначения: Протокол Общего собрания директоров (участников, акционеров и т.д.) № 5 от 09.02.2006 г. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.