Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

срочный трудовой договор и трудовое соглашение

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 27

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
koshka-vaflya@mail.ru
Российская Федерация, Великий Новгород
Написал 19 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[80931]  11 августа 2009, 11:39
Оценок нет
Всем добрый день!!! Подскажите, пожалуйста, надо ли составлять приказы на срочный трудовой договор и трудовое соглашение *DONT_KNOW* . На трудовое соглашение по-моему нет, а вот со срочным договором не понятно. Заранее спасибо :)
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#2[80934] 11 августа 2009, 11:45
Приказы о приеме на работу должны быть.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
koshka-vaflya@mail.ru
Российская Федерация, Великий Новгород
Написал 19 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[80941] 11 августа 2009, 11:52
Спасибо за помощь *MANICURE*
хорошая
Статус неизвестенхорошая
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 224 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#4[80942] 11 августа 2009, 11:54
а что такое трудовое соглашение? А как вам бухгалтерия будет рассчитывать зарплату сотрудника,принятого по срочному трудовому договору, если у них не будет приказа о приеме?
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
koshka-vaflya@mail.ru
Российская Федерация, Великий Новгород
Написал 19 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[80957] 11 августа 2009, 12:06
По поводу срочного трудового договора не возражаю. Отвечаю на ваш вопрос по поводу трудового соглашения,оно коллективное (ст.45 ТК РФ), а если не коллективное, то это уже трудовой договор. Вот этим они отличаются.
хорошая
Статус неизвестенхорошая
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 224 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#6[81030] 11 августа 2009, 12:58
http://www.hr-portal.ru/node/1583 это ссылочка про коллективные договоры, но я там как-то не нашла про коллективное трудовое соглашение
Taina
Статус неизвестенTaina
taina0468@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 296 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#7[81341] 11 августа 2009, 17:19
Анастасия писал(а):
Всем добрый день!!! Подскажите, пожалуйста, надо ли составлять приказы на срочный трудовой договор и трудовое соглашение *DONT_KNOW* . На трудовое соглашение по-моему нет, а вот со срочным договором не понятно. Заранее спасибо :)
Трудовое соглашение - это трудовой договор, заключаемый с сотрудником на период его работы в компании. Если он срочный - указываются сроки действия (до 5 лет). Если бессрочный - только дата заключения. Приказ о приеме на работу составляется на всех принимаемых работников.
Коллективное соглашение (или коллективный договор) - это совершенно другой документ. В нем прописываются общие условия труда работников предприятия, социальные гарантии и т.д. Разрабатывается при участии представителей профсоюза организации, подписывается администрацией с одной стороны и профсоюзом, как представителем трудового коллектива с другой. К приему на работу этот договор не имеет никакого отношения.
Linas
Статус неизвестенLinas
[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
Написал 3744 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 71 −
#8[81346] 11 августа 2009, 17:37
профсоюз для коллективного договора/соглашения не обязателен
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
Ольгуня
Статус неизвестенОльгуня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 6094 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 84 −
#9[346677] 2 августа 2012, 10:00
девочки есть вопрос.
У нас колдоговором предусмотрены надбавки к зп за выслугу лет.
Я работала на срочных договорах до октября 2010 г. Хотя на предприятии тружусь с 2008 г. В итоге, по достижении срока за выслугу лет в надбавках мне было отказано. Сейачс у нас одна коза работает на тех же птичьих правах (т.е. на срочном ТД в связи с беременностью работницы). Теперь она вытребовала себе продление СТД именно из-за этих надбавок.
Хочу обратиться в ГИТ, есть смысл или нет. Считаю, что такой подход к работникам является дискриминационным со стороны руководителя.
Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте
%CE%EB%FC%E3%F3%ED%FF-%EB%E0%EF%F3%ED%FF.gif
Июлия
Статус неизвестенИюлия
[e-mail скрыт]
Написал 11886 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 146 −
#10[346687] 2 августа 2012, 10:11
И так, у тебя ,к примеру, на этом предприятии 7 лет стажа.
По мне так без разницы - по срочному или нет. Если в колдоговоре не оговорено ,что народ на срочных не имеет права на надбавки.
Со своими не вариант поговорить сначала?
Иллюзия
Статус неизвестенИллюзия
[e-mail скрыт]
Россия, Norilsk
Написал 750 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#11[346691] 2 августа 2012, 10:16
Ольгуня, в любом случае для начала можно просто проконсультироваться в инс.по труду, а потом решишь стоит давать делу ход или нет.
423234.png
Ольгуня
Статус неизвестенОльгуня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 6094 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 84 −
#12[346692] 2 августа 2012, 10:18
Юль, я говорила с диром еще два года назад, сказал посмотрим, и так ничего не решил. Счас служебную записку написала, чтоб рассмотрели вопрос, хочу еще в ГИТ позвонить проконсультироваться.
Просто, когда я говорила, с представителями окружных инспекций, они сказали, что для этого будет нужен приказ отдельный, что организация имеет право не платить.
Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте
%CE%EB%FC%E3%F3%ED%FF-%EB%E0%EF%F3%ED%FF.gif
Июлия
Статус неизвестенИюлия
[e-mail скрыт]
Написал 11886 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 146 −
#13[346701] 2 августа 2012, 10:31
Ольгуня писал(а):
.
Просто, когда я говорила, с представителями окружных инспекций, они сказали, что для этого будет нужен приказ отдельный, что организация имеет право не платить.
Они правы: если у вас есть четкое фиксация, что после определенного числа лет положена надбавка, то она должна выплачиваться. Если нет оговорки ,что человек на срочном такого права не имеет, то и ему выплачивается.
Но тут может быть нюанс: надбавку (как у нас) по стажу получают после 1 года работы.
Но если создан прецедент и сотруднику на срочном надбавку дали, то другой сотрудник, не получивший ее) может справедливо задать вопросы.
Ольгуня
Статус неизвестенОльгуня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 6094 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 84 −
#14[346715] 2 августа 2012, 10:45
А тут именно на основании того, что у нас есть эта надбавка, человеку продляют СТД, чтоб деточка не потеряла надбавочку.
Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте
%CE%EB%FC%E3%F3%ED%FF-%EB%E0%EF%F3%ED%FF.gif
Июлия
Статус неизвестенИюлия
[e-mail скрыт]
Написал 11886 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 146 −
#15[346730] 2 августа 2012, 10:53
Ольгуня писал(а):
А тут именно на основании того, что у нас есть эта надбавка, человеку продляют СТД, чтоб деточка не потеряла надбавочку.
Ушлая какая.
А реальное основание продления СТД?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2022, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.