Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

срочный трудовой договор и трудовое соглашение

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 27

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольгуня
Статус неизвестенОльгуня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 6094 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 84 −
#16[346800] 2 августа 2012, 11:20
а сильно никакого, кроме того, что ее дир отправил учиться за то что стучала на всех, и якобы ему глаза открыла на наше гнилое жилье в конторе. Я, простите, резко сейчас выражаюсь, хотя в душе выражения еще крепче крутятся.
Я с отпуска вышла, дир вообще сам не свой был, орал на меня через слово, когда выяснить пыталась ситуацию.
Юль, я может, не правильно выразилась: надбавка за непрерывный стаж работы на предприятии. А у меня договоры срочные были. Считается ли это прерыванием стажа?
Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте
%CE%EB%FC%E3%F3%ED%FF-%EB%E0%EF%F3%ED%FF.gif
ВетеранТруда
Статус неизвестенВетеранТруда
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 273 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#17[347037] 2 августа 2012, 15:49
Если срочные СТД перезаключаются более 5-ти лет - уже усматривается нарушение ТЗ.
Я не сдурела. Я вообще такая(О.Арефьева)
Да, я звезда, а что мне остаётся? (О.Арефьева)
Июлия
Статус неизвестенИюлия
[e-mail скрыт]
Написал 11886 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 146 −
#18[347039] 2 августа 2012, 15:53
Ольгунь, про прерывание-непрерывание стажа очень хороший вопрос. У вас он должен быть определен в документах.
Вот для получения всяческих пособий уже используют общий стаж.
Ольгуня
Статус неизвестенОльгуня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 6094 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 84 −
#19[347109] 2 августа 2012, 17:12
ВетеранТруда писал(а):
Если срочные СТД перезаключаются более 5-ти лет - уже усматривается нарушение ТЗ.
Не, девочка вышла из декрета, меня на постоянкку взяли. А она через два года вышла. Фактически все правильно, а то, что сейчас происходит крайне обидно. Оказывается, чтоб тебя ценили как работника, важно не хорошо работать, а стучать и жаловаться. И главное, еще знать на кого
Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте
%CE%EB%FC%E3%F3%ED%FF-%EB%E0%EF%F3%ED%FF.gif
Ольгуня
Статус неизвестенОльгуня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 6094 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 84 −
#20[347110] 2 августа 2012, 17:14
Июлия писал(а):
Ольгунь, про прерывание-непрерывание стажа очень хороший вопрос. У вас он должен быть определен в документах.
Вот для получения всяческих пособий уже используют общий стаж.
Нигде не прописано :'( . Просто в положение об оплате труда идет фраза, что за непрерывный стаж работы работнику идет надбавка.
А с диром тогда говорила, он меня к юристке направил, а это считай гиблое дело... так все и остановилось ни на чем.
Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте
%CE%EB%FC%E3%F3%ED%FF-%EB%E0%EF%F3%ED%FF.gif
Ленк
Статус неизвестенЛенк
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 21 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#21[468396] 8 октября 2014, 12:21
помогите, пожалуйста, советом...
Допустима ли следующая ситуация? - в срочном трудовом договоре прописан срок его действия с 1 по 31 мая (31 мая выходной суббота), затем с этим же человеком заключается такой же срочный ТД на срок с 1 по 30 июня 2014г.
По этой ситуации: издается приказ об увольнении - дата составления приказа 30 мая, дата ознакомления с приказом - 30 мая, но в самом приказе прописано - уволить с 31 мая. (запись в трудовой книжке об увольнении от 31 мая???).
Затем издается приказ о приеме - дата приказа от 30 мая, дата ознакомления 30 мая, но прописано в приказе - принять с 1 июня (воскресенье) по 30 июня.Трудовой договор от 30 мая, но в нем прописаны сроки действия с 1 по 30 июня.
Допустимо ли такое оформление по срочному ТД - даты составления приказов о приеме и увольнении одного и того же человека одним днем, но в самих приказах дата увольнения - суббота, а дата приема - воскресенье?
Натуля
Статус неизвестенНатуля
[e-mail скрыт]
Написал 10877 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 74 −
#22[468398] 8 октября 2014, 12:25
Если соблюдено условие срочности ТД по причинам, указанным в ТК, почему нет? Про увольнение в выходной день споров много, конечно. Что вам ответили на кадровике-инфо? :)
Длинные слова меня только расстраивают (с)
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#23[468405] 8 октября 2014, 12:36
Ленк писал(а):
Допустимо ли такое оформление по срочному ТД - даты составления приказов о приеме и увольнении одного и того же человека одним днем, но в самих приказах дата увольнения - суббота, а дата приема - воскресенье?
Даты приказов допустимы, про прием на работу в уик-эенд сказать ничего не могу.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Ленк
Статус неизвестенЛенк
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 21 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#24[468424] 8 октября 2014, 12:52
Йа блондинко писал(а):
Ленк писал(а):
Допустимо ли такое оформление по срочному ТД - даты составления приказов о приеме и увольнении одного и того же человека одним днем, но в самих приказах дата увольнения - суббота, а дата приема - воскресенье?
Даты приказов допустимы, про прием на работу в уик-эенд сказать ничего не могу.
у директора ненормированный график, я полагаю, что можно принять в воскресенье, но есть сомнения
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#25[468426] 8 октября 2014, 12:54
Вопрос не с директором. Вопрос с тем, является ли воскресенье рабочим днем для принимаемого сотрудника.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Ленк
Статус неизвестенЛенк
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 21 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#26[468429] 8 октября 2014, 12:58
этот сотрудник и есть директор :)
Ленк
Статус неизвестенЛенк
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 21 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#27[468430] 8 октября 2014, 13:00
теоретически этот день может считаться рабочим, т.к. у него ненормированный график
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#28[468433] 8 октября 2014, 13:13
Если рабочий - тогда в чем проблемы?
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2022, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.